Le Déroulement De Carrière Les Contrats De Travail

le personnel (suite) 2.1 Gestion administrative courante du personnel 2.1.1 Tenue et suivi des dossiers des salariés Actualiser des dossiers de personnel dans le respect de la législation du travail 2.1.2 Gestion administrative des temps de travail Décompter et planifier le temps de travail 2.1.3 Préparation et suivi des déplacements du personnel Préparer et contrôler des déplacements 2.1.4 Transmission d’informations à destination du personnel Apprécier la nature et le degré de confidentialité

Egalité professionnelle Femme/Homme : mode d’emploi Les indicateurs clés Les bonnes questions à se poser Les étapes d’un plan d’action En 2009, la Direction départementale du travail du Finistère et la délégation aux droits des femmes décident de produire un outil à l’usage des entreprises et des représentants des salariés pour agir en matière d’égalité professionnelle. En 2011, l’initiative est reprise par la délégation aux droits des femmes et l’Unité Territoriale de la Direccte du Morbihan.

directions et les antennes ...........................................................1 2. Le fonctionnement des services - Le temps de travail ................................................................................... 7 - Les heures supplémentaires...................................................................... 10 - Les congés et les absences au travail ....................................................... 11 - Les congés de maladie .................................................

Le licenciement pour motif économique Dans le déroulement de carrière figure un thème d’on on ne parle pas souvent, le licenciement et plus particulièrement le licenciement pour motif économique. Une entreprise se retrouve en difficulté financière et qu’elle souhaite licencier trois personnes pour motifs économiques, comment doit t’elle si prendre ? C’est ce que nous allons voir en deux parties, les causes et la procédure à suivre. Le licenciement pour motif économique peut être effectué

formation, aux soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs. Ces soins ont pour objet de promouvoir, protéger, maintenir et restaurer la santé de la personne, dans le respect de ses droits et de sa dignité. L’aide-soignant peut être amené à travailler la nuit, le week-end et les jours fériés. Le métier d’aide-soignant s’exerce aussi bien à l’hôpital qu’en clinique. Les aides-soignants sont donc soumis à la convention collective nationale de l‘hospitalisation privée du 18 avril 2002. Etendue

/ Le déroulement de carrière 22. Le contrat de travail 23. La rupture du contrat de travail 24. La durée du travail 25. La rémunération 26. La formation Thème 3 / Les relations collectives au travail 27. La négociation collective 28. La représentation des salariés 29. Les conflits collectifs PARTIE 4 / LA CREATION DE RICHESSE Thème 1 / La production et l’organisation du travail 30. Les facteurs de production 31. L’organisation de la production 32. L’organisation du travail Thème

Contexte global de l’emploi en France 12 1. Le CDI 13 2. Le CDD 13 3. Contrat à objet défini 14 1. Etape 1 : la préparation du recrutement et la recherche de candidatures 14 La préparation 14 La recherche de candidats 15 L’enjeu des techniques de sourcing 15 2. Etape 2 : les modes de sélection des candidats 16 Le premier tri : la discrimination prohibée 16 La présélection sur CV 16 Les entretiens 16 Déroulement type d’un entretien : 16 Outils complémentaire aux entretiens : les références

anticipation. Un nouveau contexte : * Démographique : pyramide des ages (papy boom, allégement du travail pour les seniors). * Économique : les entreprises Françaises ont beaucoup de charge financière concernant la masse salariale. * Internationale : Le droit du travail est différent d’un pays à l’autre. * Technologique : tout est informatisé, ce qui facilite le travail et la communication. Les ressources humaines sont au centre des stratégies des entreprises. On constate

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Synthèse L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche,absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),information des salariés et candidats à l’embauche et

organisations * La création de richesses * L’organisation des échanges * La régulation économique dans le cadre d’une politique économique | * * * * * | Thème du programme : Le déroulement de carrièreAxe(s) de réflexion : Le contrat de travailConnaissances mises en œuvre : Contrat de travail | Titre de l’étude : Recours abusif du CDD | Objectifs de l’étude : Montrer que le recours abusif au CDD est interdit par la loi | Référence des sources utilisées : * www.insee.fr * www