Le Détachement Du Fonctionnaire

professionnelle particulière de l’homme politique. Dans cette bureaucratisation, il y a une distinction entre le « véritable fonctionnaire » et l’homme politique en tant que fonctionnaire. La véritable fonctionnaire doit administrer des agents « sans ressentiment et sans parti pris »[11] et doit exécuter les ordres comme s’il répondait à ses propres convictions. Le fonctionnaire se distingue de l’homme politique car il n’a pas de « responsabilité personnelle exclusive » et qu’il n’est pas tenu de faire

aux grands domaines d'intervention des collectivités territoriales : administrative, technique, culturelle, sportive, sanitaire et sociale, sécurité, animation, sapeurs-pompiers. Chaque filière est composée de cadres d’emplois qui regroupent les fonctionnaires relevant d’un même statut particulier et ayant vocation à occuper un ensemble d’emplois. Ces cadres d’emplois sont eux-mêmes classés en trois catégories : - La catégorie A qui correspond aux fonctions de conception et de direction. - La catégorie

Réponse à l’un des objectifs assignés à une GRH performante - Adaptation à l’ensemble des collectivités territoriales Les indicateurs présentés dans cette plaquette portent exclusivement sur les emplois permanents. Les agents considérés sont les fonctionnaires (titulaires et stagiaires) et les non titulaires sur emploi permanent. Pour la plupart des indicateurs, la périodicité est annuelle. Selon les indicateurs, le niveau de performance s’évalue, soit en fonction d’un baromètre ou d’un seuil commun

l’entreprise. On est passé à un système mécanique à gérer des gens dans les années 70-80 à un système de gestion du personnel (une approche beaucoup plus global de l’individu) en 1989. Le statut général du fonctionnaire : Après la 2nde guerre mondiale, nous avons eu un statut général du fonctionnaire. On a essayé de codifier des droits et des obligations. Ce statut a cette vertu de poser des règles mais en vérité tout ce qui n’est pas dans le statut n’est pas interdit. Ce statut a une origine, il date

thématiques I) Le recrutement Les procédures de mutations, de recrutement et détachement décrite par 2 arrêtés publiés au JO : * Arrêtés du 15 sept 2008 : relatif aux modalités de recrutement et détachement par voie de concours des maitres de conférences * Arrêtés du 7 octobre 2009 : relatif aux modalités générales des opérations de recrutement des profs Les emplois ouvert chaque année à la mutation, détachement ou par voie de concours sauf dans les disciplines juridiques, économique et

chaque fois (pensions des moudjahidine et les pensions de retraite servies sur le budget de l’Etat, rémunérations des membres de la direction politique et du Gouvernement, frais et fonds spéciaux) ; • l’exécution par les ordonnateurs seuls : un fonctionnaire du service de l’ordonnateur, appelé régisseur, peut recevoir, dans le cadre de la création d’une régie, des fonds publics et faire face à certaines menues dépenses dont la nature et le plafond sont fixés par le ministre des finances. 13 La violation

chaque fois (pensions des moudjahidine et les pensions de retraite servies sur le budget de l’Etat, rémunérations des membres de la direction politique et du Gouvernement, frais et fonds spéciaux) ; • l’exécution par les ordonnateurs seuls : un fonctionnaire du service de l’ordonnateur, appelé régisseur, peut recevoir, dans le cadre de la création d’une régie, des fonds publics et faire face à certaines menues dépenses dont la nature et le plafond sont fixés par le ministre des finances. 13 La violation

ACCES A LA FONCTION PUBLIQUE I. Principes régissant l’accès à la Fonction PubliqueIntroduction A. Egalité d’accès aux emplois publics B. L’existence d’un emploi vacant C. Le pouvoir de nomination A. Les Fonctionnaires B. Personnel non titulaire A. Conditions générales de recrutement 1. Nationalité marocaine 2. Droits civiques et la bonne moralité 3. Aptitude physique B. Conditions particulières de recrutement 1. Condition d’âge 2. Condition de diplôme A. Recrutement suite à un concours

Exposé géographieLe Caire et JohannesburgINTRO : Aujourd’hui, la population urbaine mondiale représente plus de la moitié des habitants de la planète, et la tendance n’est pas près de s’arrêter. L’urbanisation est un phénomène mondial qui concerne toutes les villes. Cependant, la puissance d’une ville se résume moins par le nombre d’habitants que par son attractivité et son influence. Et à ce niveau, la compétition entre les métropoles est importante.Ex : Archipel métropolitain mondial, système

développement d'une carrière de fonctionnaire. Au cours de l'histoire, il y eu un développement du métier de fonctionnaire (du grand vizir aux ministres) qui prenaient de plus en plus de pouvoir et dont le souverain essayait parfois de réduire l'influence bien que les fonctionnaire soit sensés lui être dévoué. Avec l'apparition du Parlement et des aspirations des chefs de parti politique, les fonctionnaire et le souverain vont faire cause commune contre le Parlement (les fonctionnaires pour pouvoir continuer