Le Détachement Et La Disponibilité

retraite. Personnel enseignant 36. Ratification de la mise en disponibilité par défaut partiel d’emploi (2 périodes) de Melle ARLOTTI Lucy, maîtresse spéciale de religion catholique. 37. Ratification de 24 désignations par le Collège Communal. Enseignement artistique 38. Mise en disponibilité pour perte partielle de charge de Cécile BORBOUX (Violon) à partir du 01/09/2010 (2 périodes) 39. Octroi d’un détachement pédagogique à Marie-Claire BORCEUX (Flûte) du 01/09/2010 au 31/08/2011

activité, 5 293 agents sont en détachement, 841 agents sont en disponibilité/suspension de contrat, 1611 agents sont en cessation définitive de fonction. Malgré les phases complémentaires accordées pour l'enrôlement des retardataires, l'analyse, selon les données fournies par le SIGASPE, révèle un effectif de 13 076 matricules non enrôlés dont : 5 342 matricules toujours en activité ; 908 matricules en disponibilité ou suspension de contrat ; 507 matricules en détachement ; 6 319 matricules n'ayant

et de grade, mutation, détachement, congéparental, disponibilité, mise à disposition, temps partiel et arrêté de réintégration, congés de longue maladie ou de longue durée ; Fiche de poste, Fiche de suivi stagiaire ; Fiches annuelles de notation, demandes de révision de notation ; Avis des commissions administratives paritaires ; Tableaux d’avancement et listes d’aptitudes ; Lettres de mise en demeure (en cas d’abandon de poste notamment) ; Demandes de mutation, de détachement, de congé parental, de

que membre de cabinet - titularisation d’un agent occasionnel Réintégration : reprise de service nécessitant attribution poste budgétaire ou changement de position (détachement, mise en disponibilité …) Changement de grade : promotion à un grade supérieur, changement grade sans changement échelle, intégration suite détachement, rétrogradation de grade Titularisation : titularisation occasionnel : cf. recrutement) stagiaires et permanents (titularisation agent Sortie de service : actes de

Admin paritaire * Droit au rapprochement de conjoints lors de la mutation * Le changement de grade par concours, sur nomination pour exercer des fonctions supérieures * La mobilité géographique, la mobilité entre fonction publique, le détachement et la mise à disposition OBLIGATION DE MOBILITE | | FONCTIONNAIRES CONCERNES | EN CAS DE REFUS DE L’AGENT | Mobilité géographique | Personnels de direction des établissements scolaires ; Agents recrutés / la voie de l’ENA ; Projet : En

pour l’élite. 1/ les instruments d’une sortie vers les privé. La sortie des fonctionnaires peut être définitive via une démission, ou temporaire. Le fonctionnaire peu quitter son service par le biais du détachement, de la mise en disposition, du hors cadre, ou de la disponibilité. Le détachement peut être définit comme le placement hors de son cadre d’origine, n’ayant pas d’influence sur le droit d’avancement et de retraite. Il peut être d e ans renouvelables (5ans) et entrainer une intégration

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. La validation des services de non-titulaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Le paiement des retenues pour pension en cas de détachement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. La radiation des cadres sans droit à pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . LES CUMULS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

___________________________________________________________________________________________ en activité en congé de longue maladie en congé de longue durée en détachement en congé parental disponibilité * * les agents dans cette position ne peuvent pas concourir à titre interne MINISTERE ADMINISTRATION OU SERVICE FONCTION PERIODE du au ANS DUREE MOIS JOURS DISPONIBILITE du au (1) le concours interne est ouvert aux candidats en fonction, comptant au moins 4 ans de services publics effectifs et se trouvant

Nous pouvons retenir essentiellement deux formes de mobilité : d'une part, la mobilité externe qui est le «changement d'entreprise »23(*) consécutif aux démissions, aux licenciements, aux recrutements, aux mises à disponibilités ou aux détachements, et d'autre part, la mobilité interne. La mobilité interne est le changement de poste de travail, de métier, de fonction au sein de la même entreprise ou du même groupe). Elle peut permettre au travailleur d'acquérir des compétences, qui seront profitables

Ile de France. Notre cœur d’activité repose sur le détachement des compétences techniques et fonctionnelles utiles aux multiples phases des projets informatiques internes de nos Clients Grands Comptes, PME et PMI. Nos collaborateurs, Techniciens et Ingénieurs en Informatique, sont sélectionnés sur leurs qualités techniques mais aussi sur des valeurs essentielles à la bonne conduite des prestations : sens du service, adaptabilité et disponibilité. Cette adéquation entre Savoir-Faire et Savoir-Etre