Le Facteur Humain

lié à l’activité humaine étant donné que des variations climatiques importantes ont déjà eu lieu dans le passé. Ainsi, on peut se demander : Comment envisager les climats du futur et quelles sont les perspectives pour agir sur celui-ci ? Nous verrons dans un premier temps les indices que peuvent nous apporter les climats du passé à plus ou moins grande échelle et dans un second temps l’évolution des climats pronostiquée par les scientifiques et l’influence de l’activité humaine sur cette l’évolution

PIB : agrégat qui permet de mesurer la production sur un territoire national. PIB = ∑ VA des unités résidentes + TVA + droits de douane - subventions IDH : indice statistique utilisé pour évaluer le niveau de développement humain des pays du monde. L'IDH se fonde sur trois critères majeurs : l'espérance de vie, le niveau d'éducation et le niveau de vie. Investissement : achat d'un bien (investissement matériel) ou d'un service (investissement immatériel) qui sera utilisé dans plusieurs

Actuellement, les directeurs des ressources humaines sont confrontés à une crise de confiance des salariés . Cela engendre notamment une augmentation de l’absentéisme et donc une baisse de la productivité et de la compétitivité des entreprises. La motivation des salariés devient alors une priorité des entreprises. Néanmoins, pour permettre un accroissement de la motivation il faut des moyens humains et financiers. La rémunération est l 'un des principaux facteurs de motivation. En outre, des chercheurs

1. Les facteurs de motivation extrinsèques………………………………P 22 1.1 La rémunération ………………………………………………………....P 23 1.2 Le cadre de vie et les conditions de travail …………………………….....P 24 1.3 Le rôle du manager ………………………………………………………..P 24 1.4 Les styles de management ……………………………………………….P 26 2. Les facteurs de motivation intrinsèques ………………………

 Thème  d’étude  :   CHAPITRE  N°18  :  La  fonction  de  gestion  des  ressources  humaines   Liens  utiles     Economie  d’entreprise  ancien  programme  de  BTS   Introduction  :     Dans   une   approche   restreinte,   la   gestion   des   ressources   humaines   est   généralement  associée  à  la  simple  gestion  du  personnel  confié  à  un

universelle Le management: de quoi s’agit-il? Le management est une science  s’identifier à un ensemble de connaissances et de concepts Le management est une démarche et un art Le management en tant que démarche Objectifs Démarche Ressources humaines Ressources physiques Ressources financières Coordination Le processus managérial Le processus managérial Planifier Organiser Atteindre l’objectif fixé Diriger Contrôler Le processus managérial  Planifier  Fixer des objectifs, élaborer

gestion des ressources humaines : 1. Définition 2. Objectifs 3. Dimensions 4. Facteurs influençant 5. La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) 6. L’exercice de la GRH III. La gestion des ressources humaines au Maroc 1. L’évolution de la GRH 2. L’étude DIORH 3. Le DRH au Maroc 4. Exemple de Maroc Telecom 5. Politique des pouvoirs publics IV- Conclusion I. Introduction. Si on veut donner une définition de la gestion des ressources humaines, on peut dire que c’est

➝➝➝ Services (non durables) ➝ marchands/non-marchands Définition d’un bien : créations concrètes et matérielles du travail humain. Ils sont durables s’ils peuvent être utilisés plusieurs fois et non durables s’ils sont détruits après leur première utilisation ou si leur durée de vie est très courte. Définition d’un service : créations immatérielles du travail humain sans transformation de matière, à l’inverse de la production de biens. Définition de production marchande : production de biens

après + 9,6 % pour les exportations et + 4,9 % après + 8,9 % pour les importations. Importations et exportations évoluant parallèlement, la contribution comptable du commerce extérieur à la croissance est nulle. Alors qu’elles étaient le principal facteur de hausse de la demande en 2010, les dépenses de consommation des ménages sont manquent de force en 2011 (+ 0,3 % en euros constants après + 1,4 % en 2010). EXERCICE 2 – COMMENTAIRE DE TEXTE La zone OCDE a connu une stabilisation de son

BIODIVERSITE ET ACTIVITES HUMAINES Réalisée le 21 février 2014 SOMMAIRE 1. Introduction 2. Développement Impact de la biodiversité sur terre Les différentes activités humaines Comparaison 3. Conclusion INTRODUCTION Nous allons travailler sur la biodiversité et l’activité humaine. Mais qu’est ce que c’est ? La biodiversité est l’ensemble des espèces animales et végétales. Les activités humaines sont l’ensemble des actes et des travaux