Le Facteur Humain

A. QU'EST-CE QUE LE DEVELOPPEMENT HUMAIN DURABLE? Les spécialistes du développement ne se sont pas accordés jusqu'à présent sur une définition du développement humain durable -- s'agit-il d'une nouveauté, comme on semble le penser au PNUD, ou d'une simple reformulation d'objectifs de développement qui sont depuis longtemps au coeur des politiques de développement? Il ne s'agit pas ici de dire que le concept en soi ne présente pas d'importance - ce n'est absolument pas mon opinion - mais plutôt

La croissance s’explique par l’augmentation des facteurs de production : croissance extensive : 4 facteurs : 1) ressources naturelles a 2) Ressources humaines b 3) Formation du K c 4) PT d A : La richesse en ressources naturelles est favorable à la croissane mais cette dotations n’est pas indispensable. Certains pays ont des ressources naturelles mais ils n’ont pas le K humain/ technique capable de les exploiter. B : Rôle du facteur travail : En 1980 : 5° semaine de congés payés

Gestion des Ressources Humaines Ce document contient des informations de base sur la gestion des ressources humaines. 2011 Alaa Manadir OFPPT 01/01/2011 Sommaire I. Historique de la gestion des ressources humaines II. La gestion des ressources humaines 1. Définition 2. Objectifs 3. Dimensions 4. Facteurs influençant 5. La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) 6. L’exercice de la GRH III. La gestion des ressources humaines au Maroc 1. L’évolution

ressources humaines Le management des ressources humaines est une fonction essentielle au sein de l’entreprise. Il caractérise la façon dont les dirigeants vont assurer leur rôle, informer les salariés et les motiver. La conduite du management des ressources humaines permet à une organisation d’être performante en interne afin de l’être en externe. I. Les objectifs du management des ressources humaines 1. Gérer le personnel et développer les ressources humaines Le management des ressources humaines permet :

rurales 5) Réseaux: les diasporas dans le monde 6) Inégalités, développement, durabilité Chapitre 1: Le peuplement La croissance des êtres humains sur la planète Terre est passée d’une croissance faible et régulière (de l’apparition des premiers humains durant la Préhistoire jusqu’au 18ème siècle) à une croissance forte et rapide à partir du 19ème siècle jusqu’à nos jours. Une croissance qui s’est élevée de 2% depuis le 19ème siècle. En 2012,

produit total et surtout du produit par tête Dans une économie donnée. C’est un concept étroit et exclusivement quantitatif, auquel on préfère parfois le Concept beaucoup plus étendu de Développement Qui prend en compte les aspects Qualitatifs (humains, culturels, environnementaux, etc.) que l’approche quantitative néglige par nature. La croissance économique n’est pas un fait naturel ; c’est au contraire un évènement historique exceptionnel, dont le début est récent : le dix-huitième siècle Pour

ACCUMULATION QUI VONT PERMETTRE UNE ÉVOLUTION DU FACTEUR TRAVAIL CAPITAL ET DU PROGRÈS TECHNIQUE CEUX-CI DÉTERMINERONT L’ÉVOLUTION DE LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE À LONG TERME. 2.1 LE FACTEUR TRAVAIL LA QUALITÉ DU FACTEUR TRAVAIL DÉPEND DU NIVEAU DE FORMATION ET DE QUALIFICATION, L’INTENSITÉ DU TRAVAIL (MOTIVATION, CADENCES), ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL INFLUENT SUR LA PRODUCTIVITÉ DU TRAVAIL. CE FACTEUR EST DEVENU AUJOURD’HUI PRIMORDIAL À LA QUANTITÉ DU FACTEUR TRAVAIL. LE TRAVAIL DOIT ÊTRE ADAPTÉ À LA

  TABLES DES MATIÈRES Introduction 2 Le paradoxe d’Icare. Les facteurs les plus plausibles qui peuvent jouer dans la décision de s’engager dans les trajectoires cible et aventurière. 3 Le paradoxe d’Icare 3 La trajectoire cible 4 La trajectoire aventurière 4 Facteurs plausibles qui jouent dans la prise de décision 5 Modèle rationnel et modèle rationnel de prise de décision 5 Difficultés dans la détermination des problèmes et des opportunités 6 L’évaluation et le choix des solutions 7

peut se définir comme la hausse de la production (mesurée par le PIB) sur une période longue. La production nécessite la combinaison de travail et de capital, facteur de production dont la productivité s’ accroît grâce au progrès technique. A la différence des théories classiques de la croissance qui considèrent que le progrès technique, facteur essentiel de la croissance, est extérieur au champ économique (exogène), les techniques de la croissance endogène voient le progrès technique comme une conséquence

la production dans un pays, avec un volume de facteurs de production inchangé Croissance endogène : théorie (P. Romer et R. Lucas) selon laquelle le système économique peut générer lui-même du progrès technique Productivité globale des facteurs : résultat du rapport entre la production et le volume des facteurs de production utilisés Facteur travail : ensemble du travail humain, manuel ou intellectuel, contribuant à la production de richesses Facteur capital : ensemble des moyens de production