Le Fordisme Est Il Mort

graphique utile à la direction des entreprise dont l’un porte son nom (le diagramme de Gantt). On peut retenir aussi les noms de Bedaux et de Rowan (calcul de prime de productivité). Au 2tats Unis le Taylorisme se prolongera par le Fordisme avec le travail à la chaine. Le Fordisme : son mode de production. Ford est un industriel Américain (1863-1847), il est connut pour avoir introduit dans ses usines le travail à la chaine en adaptant à l’automobile les principes rationalisation de Taylor. C’est un

réels3 Doc. 8 p. 38 : Q°1à3 Conclusion Expliciter mieux l’idée de grappes d’innovation et de groupes d’entrepreneurs Joseph Aloïs Schumpeter (1883-1950) ou l'économiste hétérodoxe Une enfance et une formation privilégiées Né l'année de la mort de Marx (tout comme Keynes). Fils d'un riche industriel, qui meurt quand il a 4 ans. Côtoie l'élite autrichienne de Vienne, alors capitale intellectuelle prospère (avec Freud). Brillantes études de droit et d'économie (ses maîtres sont Menger

existentialiste avec Sartre et de l’apologie de l’absurdité de la vie avec Camus * Qu’est ce que le procès de Nuremberg (Dates, déroulement et résultat) ? (p28/29) 30 nov. 45 au 30 sept 46, 21 criminels nazis et ppaux chefs du Reich jugés. 12 sont condamnés à mort * Quel chef d’accusation apparaît pour la première fois ? Crime contre l’humanité d- Les grandes modifications territoriales a- Elles ont pour base les conférences. (fiche 2) * Qui s’allie pour la réorganisation du monde ? Grande alliance

25 pays réalisent un taux de croissance allant de 4 à 5 pourcents. -Rappel cycle de Kondratieff: une crise ramène la croissance. Quelle est la part des Etats Unis? Dans quel contexte? I.La Reconstruction -Bilan humain énorme: 60 millions de mort dont pour la première fois dans une guerre la moitié des civils. -Bilan Moral: extermination des juifs + utilisation arme nucléaire. En conséquence, l’Europe s’est déchirée deux grandes puissances se forment: l’URSS et les Etats-Unis ( léger

2.1. Les effets de l’urgence 2.2. Les effets de la déstabilisation 2.3. Les effets des enjeux vitaux 3. Crise : un révélateur ? 4. Management : de quoi s’agit-il ? Management de crise : que faire ? Mea culpa versus chest beating Conclusion : « Un mort est un con » Bibliographie 5 5 6 6 6 8 9 11 13 16 17 3 Introduction L’expression même de management de crise se présente comme un parfait oxymore : K.-O. debout par un coup dur inopiné, le manager est mis en demeure de résoudre sans délai

TOURAINE : Déterministe et actionniste. Évolution de l’organisation du travail. 3 phases, changements progressifs et partiels. Jusque 1920, organisation traditionnelle, ouvrier autonome, compétent et reconnu ; chefs d’atelier. 20→70, taylorisme/fordisme ; ouvrier spécialisé, perte de compétences → apparition d’une conscience ouvrière, syndicalisme aux revendications sociales. 70→auj. contrôle et surveillance des machines, travail par équipes, isolement des ouvriers, baisse du syndicalisme, revendications

toyotistes tel que le juste-à-temps, l’autonomisation des machines, le kaizen, le kanban, le cercle de qualité. Cette nouvelle forme d’organisation, basée sur les compétences et la qualification des ressources humaines, marque la fin du taylorisme et du fordisme à l’état pur. CritiquesPlusieurs études ou ouvrages ont été consacrés à ce mode de production, mais les avis divergent sur sa reproductibilité en l'absence de la culture d'entreprise Toyota (en anglais, the Toyota Way) et sur son caractère exemplaire

se XIX siécle de paternalisme. Ce terme prenant dans sa composition le mot pére, va nous renvoyer aux relations familiales. Les industriels vont considérer leur employés comme des enfants, et ainsi prendre conscience du rapport humain au travail (fordisme). Le patron se comportant comme un pére de famille va mettre en place des décisions propres à chaque entreprise tels que la formation professionnelle, l'aide financière lors d'accident de travail, encouragement quant à la création d'une caisse

sous-consommation Les États-Unis après une phase de très forte croissance depuis les difficultés d'avant guerre ont accumulé la richesse du monde (l'Europe étant ruinée) et cette richesse n'a pas été assez diffusée dans la société malgré des théories comme le fordisme. La concentration de la richesse a réduit les possibilités de consommation que l'appareil de production permettait. John Maynard Keynes a donné une certaine caution à cette explication en expliquant que les riches dépensaient proportionnellement

l’amour, on a besoin d’être aimé. * La maturation identitaire de 42 à 55 ans. Forte régression de valeur morale, le travail n’est plus au centre de la vie. De plus en plus d’activité en dehors du travail. * Permanence identitaire, de 55 ans à la mort. L’identité vient matérielle. On touche dans la référence totale du passé. L’identité n’est pas figée dans le temps, elle change mais toujours cohérente. Tout doit tenir la route. Il ne faut pas de rupture identitaire, l’anomie. 3- L’identité