Le Monopole Industriel Selon Crozier

à la mise en évidence et à la compréhension des interactions entre individus, considérés par ailleurs comme relativement rationnels. Mais la plupart des sociologues conduisent leur réflexion en s'appuyant – consciemment ou non – sur le paradigme selon lequel le « social » est « un quelque chose » qui existe objectivement, de façon autonome et consistante, et ne peut être réduit à la somme algébrique des états ou des comportements individuels. Si la sociologie reste encore largement une discipline

tâches répétitives doivent pouvoir être confiées à des salariés ne disposant pas de qualifications spécifiques. Maëlle Maucurier Page 3 sur 7 Mission 1 La réussite du taylorisme est d’abord une réussite économique. Il symbolise l’univers industriel rassemblant les critiques et les contradictions. Le taylorisme fut vivement critiqué car il déshumanise le travailleur en le maîtrisant par le process. Dans les années 20 de nouvelles théories de l’organisation apparaissent. Elton Mayo (4) a mené

  qui   réalisent   des   opérations   commerciales,   on   distingue   traditionnellement   (Linotte,   Mesire   et   Romi,   1995)   les   établissements   publics  industriels  et  commerciaux  (par  exemple,  EDF-­‐‑GDF  ou  la  RATP)  qui  sont  des   personnes  morales  de  droit  public  gérant  un  service  public  industriel  et  commercial   dans   des   conditions   assez   proches   de   celles   des   entreprises   privées,   les   sociétés   d’économie  mixte  (par  exemple,  Air  France)

production des ouvriers non qualifiés – issus d’un milieu urbain, ayant une certaine ancienneté, un âge moyen. L’entreprise a plutôt une bonne réputation et les salaires versés sont situés dans la moyenne des salaires locaux. Le salaire est calculé selon le principe du salaire horaire au rendement : la production de chaque ouvrier est mesurée heure par heure et inscrite sur sa fiche individuelle. Elle est ramenée à un taux : La production d’une machine pour une pièce La production d’une autre

étude sur les diverses interventions de l'Etat (plus précisément sur l'aménagement du territoire et le social) a été conduite au niveau central et au niveau local pour distinguer plusieurs modèles de gouvernements. Trois modèles ont été distinguées selon les périodes et seront traités successivement : Entre 1950 et la fin des années 1970, se dessine un modèle de gestion centralisée du local appuyé sur des techniques de normalisation. De la fin des années 1970 à nos jours, apparait un modèle de gouvernement

montrer qu’il existait un temps minimal dans lequel un ouvrier de premier ordre peut exécuter une tâche donnée : c’est ce qu’il appelle le «temps normal», pour le travail considéré. La théorie des organisations a retenu du taylorisme la conception selon laquelle la direction d’une organisation ne relève ni du génie individuel ni d’aptitudes personnelles, mais d’une technique qui s’apprend. Elle ne lui est pas seulement redevable de cette idée. En assignant à un spécialiste, l’ingénieur des temps

général lutte pour la conquête ou l’exercice du pouvoir. Le politique au masculin, c’est comme le terme polity, on est dans l’organisation du commun, la régulation du vivre-ensemble. Les politiques, on parle du produit de la politique. Politique (selon P. Bourdieu) : « Le lieu où s’engendre dans la concurrence entre les agents qui s’y trouve engagés, des produits politique entre lesquels les citoyens ordinaires, réduits au statut de consommateur doivent choisir ». La politique peut être un espace

exemple Durkheim (Le Suicide) qui selon lui recherche d’abord les causes sociales des phénomènes qu’il étudie comme le suicide qui est selon lui le résultat de l’égoïsme (individualisme) et l’anomie (normes sociales incertaines), les comportements seraient donc les effets des causes sociales. Pour Durkheim homosociologicus passif = sociologisme (agent social comme être passif doté d’une autonomie qui n’est qu’apparente). Sociologue relevant du courant holiste selon lequel les structures sont premières

etc.), s'intéressent parfois plus aux motivations des acteurs considérés comme relativement rationnels ou encore aux interactions entre individus. Mais la plupart des sociologues (même wéberiens) s'appuient – consciemment ou non – sur le paradigme selon lequel « quelque chose comme la société » existe objectivement, cette position dans le champ des idées s'opposant potentiellement à celle qui affirmerait qu'il existe plutôt toujours de la rencontre conflictuelle entre choix de formes collectives de

base de la réussite des grandes entreprise. Le management a pour principaux rôles de coordonner, évaluer, prévoir et animer. Selon le Petit Robert, le management est un « ensemble de connaissances concernant l’organisation et la gestion d’une entreprise ».1 Cette définition nous laisse donc à penser que le management c’est des connaissances, un savoir que l’on a appris. Selon le Grand Larousse Universel il s’agit de « techniques de direction et de gestion de l’entreprise »2. Ici il n’est plus fait