Le Pouvoir De Direction De Lemployeur Et Les Libertés Individuelles Des Salariés Dans Lentreprise

But du cours prparer tre un salari clair connatre le droit social pour encadrer les salaris Droit social - le droit du travail droit des relations individuelles et collectives- entre le travailleur et son employeur du secteur entreprise prive ou assimil pas de fonctionnaires ou dinstitutions publiques. - la protection sociale (diffrent de la scu) - assurance risque maladie (caisses dassurance maladie rgime obligatoire de base, mais les associs peuvent souscrire des assurances supplmentaires

Laccs une activit professionnelle Lessentiel du cours Toute personne accde une activit professionnelle en devenant salari, fonctionnaire ou travailleur indpendant. Chacun de ces trois rgimes juridiques ainsi que leurs modalits daccs sont dfinis par la loi et les conventions. Au-del de cette diversit, une certaine permabilit existe entre les diffrents statuts. I. Le cadre juridique de laccs une activit professionnelle Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit daccs une

lconomie numrique du 21 juin 2004 fait peser sur les cybermarchands une obligation de transparence. Ainsi, larticle 20 stipule que toute publicit, sous quelque forme que ce soit, accessible par un service de communication au public en ligne, doit pouvoir tre clairement identifie comme telle. Elle doit rendre clairement identifiable la personne physique ou morale pour le compte de laquelle elle est ralise. Comme toute convention, le contrat lectronique passe par deux stades la formation et lexcution

2- Les types du contrat de travail A - Contrat à durée indéterminée B- Contrat à durée déterminée * Exemples de contrats limités dans le temps 3- Application IV- Contenu des rapports de travail 1- Droits et Obligations du salarié 2- Droits et Obligations de lemployeur SECTION II LES SALAIRES I- Que rémunère t-on ? Le salaire au temps Le salaire au rendement II- Quelles formes peut prendre la rémunération ? Le salaire en espèces et le salaire en nature Le cas des pourboires III- Quen

travail PREMIERE PARTIE : LE CADRE DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL. Le cadre signifie qu’il y a des limites. A l’intérieur de ce cadre, le contrat de travail est la source des relations individuelles entre l’employeur et le salarié. C’est le contrat de travail qui va établir et faire vivre cette relation. Le contrat de travail occupe une grande place dans la première partie du Code, qui s’appelle, depuis 2008, « les relations individuelles de travail » : c’est une des raisons qui explique

administratif fait application est conforme au trait. A dfaut, il carte la loi et dclare le rglement illgal. Toutefois, linvocabilit ne vaut que pour les traits ou accords internationaux qui sont directement excutoires et qui ne concernent des droits individuels et non les relations dEtat Etat. Cette supriorit du trait sur la loi confre par la. 55 C ne joue quau profit des traits ou accords et non pour les rgles coutumires (CE, 1997, Aquarone) le juge reconnat lexistence de la coutume mais non la possibilit

enchres est une proposition de contrat elle est rpute accepte par celui qui offre le dernier prix celui-ci est oblig en vertu de son offre, si le vendeur accepte le prix offert. Article 33 Nul ne peut engager autrui, ni stipuler pour lui, sil na pouvoir de le reprsenter en vertu dun mandat ou de la loi. Article 34 Nanmoins, on peut stipuler au profit dun tiers, mme indtermin, lorsque telle est la cause dune convention titre onreux que lon fait soi-mme ou dune libralit que lon fait au promettant

distinction entre le droit conçu comme un mode d’organisation de la vie en sociétè et les droits qui désignent les prérogratives qui en résultent. Pour cette raison, on fait la différence entre lensemble des régles et les prérogratives qui donnent des pouvoirs aux individus. L’ensemble des règles se trouvent dans le code civil. Ex : Art 1382 : « tout fait qq conque de lhomme qui cause a autruit un domage oblige celui par la faute duquel il est arrivé à le reparer ». c’est le principe général de la responsabilité