Le Recrutement Du Personnel Politique Démocratique

sur le champ de bataille, ces derniers décident de la tactique et de la stratégie. De plus comme le dit Polybe, ligne 18 « pour la préparation à al guerre […] leur pouvoir est presque souverain ». En effet ils organisent la levée c’est-à-dire le recrutement des soldats. Il fixe le contingent des alliés ainsi que l’impôt appelé tributum pour payer la solde. c) Des limitations contre la tentation monarchique Ce premier organe de l’époque républicaine est associé à l’utilisation de mots de vocabulaire

nombreuses. Le modèle de régulation Fordiste a permis de voir se développer une société en montgolfière. 2) Les éléments explicatifs à l'origine de la réduction des inégalités : Le recul des inégalité s’explique par :  1- Le succès des idées démocratiques (Tocqueville 1805-1859) : Par égalité sociale, on entend que les positions sociales ne sont plus héritées comme cela pouvait être le cas dans la société aristocratique mais méritées. La position sociale d’un individu n'est plus fondée sur sa naissance

rétablissement du pouvoir personnel ~ Bilan législatif - Bilan institutionnel Le coup d'État du 2 décembre 1851 précède l'instauration du Second Empire. De nouveau, la République et la démocratie sont foulées aux pieds. Dans une première période, jusqu'en 1860, c'est l'Empire autoritaire. Le suffrage universel est rétabli. Mais, en pratique, les élections sont très largement encadrées par le régime. Tandis que le Corps Législatif n'est que la caricature d'un Parlement démocratique. Progressivement,

La professionnalisation de la politique L’idée de l’existence de professionnels de la politique ne peut être envisagée sans revenir sur l’histoire de la construction étatique. En effet, l’Etat est né d’un processus en 3 étapes. Tout d’abord, la différenciation où le pouvoir politique tend de plus en plus à se différencier des autres fonctions sociales, économiques ou religieuses par exemple. Ensuite, il y a la spécialisation où la fonction politique devient de moins en moins générale c’est à dire

collective nécessite un management par la confiance plutôt que par le contrôle. Les salariés doivent pouvoir prendre des initiatives. 3) Obtenir l'adhésion des salariés : Il est nécessaire de faire adhérer les salariés aux objectifs et à la politique de l'entreprise. C'est en leur transmettant les valeurs de l'organisation et en leur expliquant ce qui est important, ce qui est recommandé et quel efforts il faut accomplir que l'on peut y parvenir. II) Méthode de management Elles

DES RESSOURCES HUMAINES I. DE LA FONCTION « PERSONNEL » A FONCTION DES « RESSOURCES HUMAINES LA A. Du Moyen Age à 1945 1. Du Moyen Age à l’ancien régime Société Agricole, peu d’entreprises Les entreprises sont des corporations, groupement de métier : 1 maître, 1 apprenti  pas de RH 2. Fin du XVIII° début XX°  Développement de l’industrialisation  Apparition de l’organisation du travail (Taylor)  le patron gère le personnel mais que au niveau de la paie  Apparition aussi

élargie des effectifs (mutations et promotions)  Recrutement externe  Investissement à l’étranger Surplus de main-d’œuvre quantitative  Réduction du temps de travail  Favoriser le travail à temps partiel  Réduction de la masse salariale  Réduction de la rentabilité de façon temporaire  Réduction de la force de travail Pénurie qualitative des ressources humaines  Investissement dans la formation et le développement  Le recrutement externe  L’accès à l’égalité d’emploi (dans certains

INTRODUCTION Comparer, c’est « spécifier, confronter et classer ». Dans le domaine de la science politique, la comparaison prend une place assez importante et, elle est même aux yeux de certains, essentielle. Ainsi, Philippe Schmitter indique que l’utilisation de la comparaison est l’unique moyen de parvenir à un degré acceptable de scientificité de la science politique. § 1. La politique comparée : Si la politique comparée était déjà utilisée par Aristote (classification) Nombre de gouvernants Forme pure

Urbaines, Provinciales, des Bureaux de District ainsi que des Antennes à travers l’ensemble du pays. Conformément au Décret-loi du 29 juin 1961, l’INSS a pour objet l’organisation et la gestion du régime général de la sécurité sociale en République Démocratique du Congo. Celui-ci couvre : * les prestations en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles (branche des risques professionnels) ; * les pensions d’invalidité, de vieillesse et de décès (branche des pensions) ; * Les

III – LES FONCTIONNAIRES, AGENTS PUBLICS TITULAIRESA la qualité de fonctionnaire l’agent public titulaire, càd l’ agent public nommé investi à titre permanent d’un emploi permanent et intégré dans un grade de la hiérarchie administrative. - Le recrutement par contrat exclut la qualité de fonctionnaire. Il n’y a de fonctionnaires que nommés, de façon unilatérale, par l’administration. Comment qualifier juridiquement cet accord de volonté. Jusqu’en 1946 jp ambigüe, sur la qualification de cet accord