Le Regroupement Familial

(dipôme Lyon II) a essayé de cerner le rôle, la position et les problèmes rencontrés par ce "nouveau né"... epuis une vingtaine d'années, de plus en plus d'institutions sociales, le secteur de la santé publique, les organismes s'occupant des regroupements familiaux, l'accueil des demandeurs d'asiles, l'école et même les tribunaux ont éprouvé le besoin d'interprètes ou d'intermédiaires pour favoriser la communication entre les immigrés et la société d'accueil. Car l'égalité d'accès des usagers à l'ensemble

des salariés. Les syndicats assument aussi un rôle de gestionnaire d’organismes fondamentaux pour la vie des salariés (paritarisme). À parité avec les organisations patronales, ils gèrent les caisses nationales d’assurance maladie, d’allocations familiales et d’indemnisation des chômeurs (ASSEDIC), de retraites. Toutefois, la question de la réelle représentativité de ces organisations se pose aujourd’hui. En effet, depuis la crise économique des années 1970-1980, les syndicats ont perdu près des

les années 1960 et 1970. La déchirure des années 70 * Suspension de l'immigration par le gouvernement avec la crise économique dès Juillet 1974. * Des entrées dans le pays se poursuivent mais sont moins nombreuses, soit au titre du regroupement familial (Possibilité pour un travailleur de faire venir sa femme et ses enfants dans le pays où il est, au nom du droit de vivre en famille), soit clandestinement . Sinon les réfugiés politiques sont toujours autorisés à s'installer. *La part d'immigrés

vivaient dans des bidonvilles autour des grandes villes. 13) Durant les années 1970 , l’état Français veut limiter l’immigration (Fermeture des frontières, aide au retour, expulsions). Les travailleurs immigrés ainsi que leurs familles (regroupement familial) vivent dans des cités hlm, dans des quartiers à forte concentration étrangère. Ce n’est qu’au début des années 1980 que l’état réalise que les immigrés ne rentreront pas dans leurs pays d’origine et leur accorde de nouveaux droits comme

en place d’un intranet et la possibilité d’enregistrer des informations non structurées : distance hiérarchique faible et faible contrôle de l’incertitude réseau… • Dans ce type d’organisation, les tâches restent floues et s’appuient sur des regroupements informels de qualifications complémentaires, après négociation et ajustement avec les différentes composantes de l’organisation (logique de reciprocité) réseau… • La coordination interne repose sur des relations de complémentarité (interdépendance)

professionnelles (= compétences) - - La discrimination est interdite ; L’employeur est lourdement sanctionné s’il est constaté qu’il a écarté un candidat en raison de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son age, de sa situation familiale, grossesse, ou opinions politiques. II) Régime du fonctionnaire A) Les critères. Comme le salarié le fonctionnaire est identifié par certains critères : - le fonctionnaire est nommé, cela exclut donc les personnes recrutées par contrat

les agents des institutions. • Agression physique. • Trafic divers dont la drogue. • Attaque de commissariat et de bâtiments publics. • saccages et pillages divers. 2. Les principales causes   • Une situation familiale critique avec un relâchement du contrôle parental. • L’échec scolaire. • Le chômage. • Le racisme. • Les inégalités. • Incivilité. • Absence de mobilité des plus démunis

Peugeot • FORCES PSA : Alliance récente avec General Motor : mutualisation de la production et du développement afin d’en réduire les coûts et regroupement des achats en vue d’obtenir de meilleurs prix Seule marque à déployer une offre de mobilité intégrale avec des voitures particulières et utilitaires, des scooters, des vélos Image française d’entreprise familiale historique • • • • • • • FAIBLESSES Marque qui manque de « personnalité » = problème de positionnement Internationalisation

négociation collective et sur la négociation individuelle. Cadre légal Les relations du travail sont régies par le Code du travail et les conventions collectives au regard des pratiques propres à chaque secteur d'activité. Le Code du travail est le regroupement en un seul ouvrage de l'ensemble de la principale réglementation résultant des lois, des décrets et des règlements et régissant les relations de travail. Une convention collective institue des dispositions non prévues par le Code du travail (exemples

qualifications. L'immigration a évolué en France entre 1945 et 1973 : au début des 3o glorieuses les immigrés apparaissent en grand nombres car l'immigration est voulue mais après la crise de 1973 l'immigration devient plus stricte et met en place le regroupement familial…