Le Rôle De La Famille Dans La Mobilité Sociale

Emploi tente une première définition. La notion de compétence devient l’élément clé de la GPEC permettant de passer d’une logique métier à une logique compétence associée à l’emploi. Mais c’est la loi (N° 2005-32) de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite de Borloo qui instaure une obligation de négociation triennale d’un accord sur la GPEC pour éviter les restructurations brutales. La négociation triennale ne s’impose qu’aux entreprises et groupes d’au moins 300 salariés et

évolutionniste et ethnocentriste : l’égalisation des conditions lui paraît ainsi universelle et irréversible. Ses analyses ont montré toute leur fécondité dans l’étude des processus de révolution et de démocratisation. Il accorde à l’individu un rôle moteur (lui fait un des pionniers de l’individualisme méthodologique). 2. Deux œuvres majeures Problématique commune : La compréhension des relations entre la démocratie et la révolution. De la démocratie en Amérique (1835) Les Etats-Unis sont

l’économie 3 questionnements structurants : Impact de l’ouverture internationale sur la croissance et le changement sociale Mondialisation et intégration régionale Conséquences sur les moyens de politique éco (Chap 6 et 7) CROISSANCE Sources et Mécanisme de la croissance DEVELOPPEMENT CHANGEMENT SOCIAL Dynamique sociale Inégalités et conflits Buts et moyens de la cohésion sociale (chap 3 à 5) Croissance, capital et PT (chap 1) Travail et emploi (chap 2) Rappel méthodo : QDS Je lis

Dossier 6 – Stratification sociale et inégalités Stratification ou structure sociale : organisation de la société en groupes sociaux relativement stables, ce sont presque toujours les mêmes individus qui en font partie. Ces groupes son homogènes par leurs revenus, mode de vie, valeurs, statut juridique … Cependant chaque groupe est distinct des autres et tous sont hiérarchisés. La stratification sociale désigne en fait les différentes formes de différenciation sociale que l’on rencontre dans la

l’emploi ? 1) Effets positifs : Déversement de Sauvy 2) Effets négatifs : Chômage structurel + Problème de répartition des gains de productivité qui ne se transforment pas nécessairement en hausse de la demande ● Quelles sont les conséquences sociales et qualitatives du PT ? 1) Evolution de la structure de la population active (tertiarisation) 2) Evolution de la qualification des emplois 3) Evolution dans l’organisation du travail 4) Evolution de l’exclusion 5) Evolution de

objectifs dans l'utilisation de la GPEC : • Elle peut souhaiter déterminer les politiques globales de l'emploi qu'elle adoptera ; pour cela, elle doit adopter une gestion prévisionnelle des flux de personnels de l'entreprise (recrutement, départ, mobilité), par rapport à une structure d'emplois actuelle et prévisionnelle. Désignée comme entrée par le plan à moyen terme, elle sert de cadre à la réflexion de prises de décisions concernant la GRH. • Elle peut souhaiter déterminer la politique d'emploi

transformations sociales et politiques 4 I.1. Caste et démocratie 4 I.1.1. L’adaptation des castes à la démocratie 4 I.1.2. Des lois et des réformes politiques 6 I.2. Apparition de la mobilité sociale 7 I.2.1. Influences occidentales 7 I.2.2. Mobilités sociales 8 II. Persistance du système dans la société 10 II.1. Instances de socialisation et système des castes 10 II.1.1. Endogamie, familles et castes

PRINCIPALES FONCTIONS ET ACTEURS DES RH Dans les RH comme dans tout métier, on va avoir des sous-familles de métier. Un métier est une activité professionnelle pour laquelle on a acquis des compétences et une expérience. Dans une famille métier, on va pouvoir exercer la compétence du domaine à des degrés d’expertise plus ou moins importants. Dans les fonctions RH, on a la sous-famille : - Administration et gestion du personnel : on s’occupe de la gestion de la vie du contrat de travail

2004 Mots clés : carrières, transition, plafonnement, mobilité, compétence. Définitions issues de XM Littré : Carrière : Le cours de la vie, le temps pendant lequel on exerce une charge, un emploi, etc Transition : Manière de passer d'un raisonnement à un autre, de lier les parties d'un discours, d'un ouvrage. Ménager les transitions. Une heureuse transition. L'art des transitions. Plafonnement : Travail de plafond. Mobilité : Facilité à passer promptement d'une disposition à une

système social, il est néanmoins leur fondement. La société anglaise est, à l’époque où Elisabeth monte sur le trône, une société extrêmement hiérarchisée, avec des structures sociales fortes, et théoriquement stables ; cependant cette stabilité correspond plus au désir de la Reine qu’à la réalité, et c’est pourquoi, après une première partie descriptive de la sciété élisabéthaine au début du règne, on s’intéressera aux évolutions de cette société : contestation active de sa hiérarchie ou mobilité sociale