Le Sexe Faible

messages où les femmes paraissent faibles et les hommes forts, où les femmes sont meilleures pour s’occuper des enfants et les hommes pour gagner de l’argent. Nous sommes obligés de nous conformer à la norme masculine ou féminine, pour obtenir une identité reconnue par les autres, pour agir, pour penser, pour faire parti des humains. Quatre documents traitent du sujet de la masculinité et de la féminité. Catherine David dans son article Le cerveau n’a pas de sexe ironise sur le fait que les différences

évoluer. Dans ce "huis-clos", les femmes apparaissent toutes marquées à des degrés divers, par l’aliénation, la dépendance à l’égard de la tradition et la frustration. L’infériorité de la femme Depuis les origines, la femme est considérée comme le sexe faible. Elle n’a aucun rôle à jouer si elle n’assume les rôles secondaires. Ainsi dans les assemblées, elles étaient reléguées au second rang et n’assistaient pas aux prises de décision. Donc, on peut dire qu’elle : devait seulement se marier, travailler

les services de Champion. La plus forte insatisfaction se trouve au niveau de la Fiabilité (-1.5). Concernant la Serviabilité, Champion répond tout à fait aux attentes moyennes de ses clients (Attente = Performance). Nous remarquons qu’il y a une faible attente des consommateurs pour la dimension Empathie (3.8), et que Champion a une performance en dessous de la moyenne. Pour le reste des dimensions, Matériel et Assurance, Champion a une performance au dessus de la moyenne mais ne répond pas aux

présentes dans notre société. Elle est une entrave pour beaucoup de personnes qui souhaite débuter leur vie professionnelle étant donné la mixité de la population française. Tout d’abord, il existe toute sorte de discrimination à l’embauche : l’âge, le sexe, l’apparence physique, l’origine, la situation familiale, le handicap etc. Mais les trois principaux sont : l’âge, la nationalité et l’apparence physique. Par exemple : Un candidat de 48-50 ans reçoit trois fois moins de réponses positives qu’un candidat

sanitaire de base (eau courante, W.-C. intérieurs, baignoire ou douche), ils vivent dans des logements plus petits (75 m² contre 91 m²) alors qu’ils comprennent plus de personnes (2,9 contre 2,3). Les femmes immigrées : un taux d’activité plus faible, mais en progression En 2002, 53 % des immigrés âgés de 15 ans ou plus ont un emploi ou en recherchent un contre 55 % des non-immigrés, mais la situation est très  Plus souvent locataires, notamment du secteur social Sur les 14 millions

23 CHAPITRE I : CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION........................................... 29 1.1 Caractéristiques démographiques................................................................................... 29 1.1.1 Structure par âge et sexe de la population............................................................... 29 1.1.1.1 Population totale............................................................................................... 29 1.1.1.2 Milieu de résidence ..........

en entrant dans le magasin pour choisir la pâtisserie qu’ils désirent. I. Qui êtes-vous ? 1) Vous êtes ? Sexe | % | Homme | 27% | Femme | 73% | Total | 100% | On peut remarquer que quasiment les ¾ des personnes interrogés au cours de cette enquête sont des femmes, et que le reste des clients sont des hommes. On en déduit donc que la majorité des clients sont de sexe féminin ce qui conforte l’idée que se sont les femmes qui s’occupent des tâches de tous les jours. 3) Dans quelle

beaucoup de pays, les hommes considèrent encore le sexe féminin comme inférieur au leur. Dans ces pays la, les femmes ont une tache difficile car elles sont élevées de telle sorte qu'elles soient incapables de concurrencer les hommes. Elles ne peuvent pas les convaincre de leur attribuer. L’égalité des chances, elles sont des la naissance condamnées du fait qu'elles sont des filles. Le droit au travail est une chose qui n'a rien à voir avec le sexe de la personne. Ce qu'il réclame c'est la compétence

des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieur au travail (sexe, religion, nationalité…) 2 : Définition de la discrimination à l’embauche 2.1 Discrimination directe Situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non appartenance, vrai ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou non sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été

l’interaction temps dans la relation Durée et rythme de l’entretien Impact sur la relation Éléments de diagnostic sociologique acteurs : âge, sexe entreprise : image, valeurs… Age : 20 ans Sexe : homme Valeurs : L’écoute, conseil Image de l’entreprise  : qualité et besoin de quantité Age : environ 40 ans Sexe : Homme CSP : chef d’entreprise Situation familiale : Marié Valeur : Curieux mais précautionneux Éléments de diagnostic psychologique  Besoins