Le Silence Vaut Il Acceptation Dans La Formation Du Contrat

internationales ?). L’OIT (organisation internationale du travail, appartenant à l’ONU) a déclaré qu’il ne l’était pas. Son rôle est donc de veiller à cette conformité. * Les codes : le code civil de 1804, le contrat de travail est avant tout un contrat et le contrat est un acte civil, donc le contrat de travail dépend en partie du code civil. Le Code du travail : partie Législative et Réglementaire (décrets, conseil d’état). * La jurisprudence. La seule possibilité pour le salarié de défendre ses

d’au moins 2 personnes Partie 1 : Le contrat et sa formation Titre 1 : Le contrat et sa nature juridique Chapitre 1 : Les fonctions du contrat Le contrat constitue le rouage essentiel de la vie en société ; La vie des individus et des entreprises est tissée de contrat. D’ailleurs les entreprises elles mêmes ont souvent à leur origine un contrat. Le contrat de société par exemple prévu par l’article 1832 du code civil. Il y a bien sur d’autres contrats : le prêt, le Mandat (Article 1984 du

Convention des Nations unies sur les contrats de vente internationale de marchandises, faite à Vienne le 11 avril 1980 Date signature France : 27.08.1981 Date d'adoption : 11.04.1980 Lieu de signature : New York Lieu d'adoption : Vienne Dépositaire : ONU Date d'entrée en vigueur générale : 01.01.1988 Date d'entrée en vigueur France : 01.01.1988 Modifié par : Complété par le protocole du 11.04.1980 depuis le 1.08.1988;Complété par la convention du 22.12.1986 depuis l'entrée en vigueur;Rectification

Bibliographie : site juridique des éditeurs juridiques : nouveaux ouvrages Dalloz, jurisclasseur, LGDJ =< édition 2010 Revue Dalloz, jcpg, revue trimestrielle de droit civil Introduction Il faut voir quel lien existe entre le contrat et la notion d’obligation, Obligation sur le plan juridique : l’obligation est un rapport juridique qui unit le débiteur au créancier cad une relation protégée pas le droit dans le sens où le créancier insatisfait dispose de moyens juridiques

La modification de la relation de travail I - Modification du contrat et le simple changement des conditions de travail La rémunération Dans les cas d’une modification du contrat de travail, l’employeur doit impérativement obtenir l’accord du salarié pour une modification de la rémunération. La qualification La qualification nécessite aussi l’accord du salarié. Le changement de qualification est aussi un changement du contrat de travail. En signant une baisse de qualification le salarié

de votre contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 10 Après avoir perdu votre emploi, vous créez directement votre entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 11 Pour information : l’ACCRE et le CAPE L’ACCRE et autres aides . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pages 12, 13 (Aides aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise financées par l’Etat) Le CAPE (Contrat d’appui au

Chapitre II : Les contrats et Les obligations Section I : Les obligations I - Notion d’obligation Au sens large, l'obligation représente un lien de droit entre deux ou plusieurs personnes en vertu duquel l'une des parties, le créancier peut contraindre l'autre, le débiteur, à exécuter une prestation (donner, faire ou ne pas faire quelque chose). Les contrats sont la source la plus fréquente des obligations (par exemple, un contrat de vente crée un rapport de droit entre un acheteur et un

 Chapitre 1 : Le choix du contrat de travail A. Le recrutement L1221-6 du code du travail rappelle que les informations demandés doivent avoir un rapport direct avec l’emploi demandé ou être de nature à tester les aptitudes professionnelles du candidat L1221-8 du code du travail rappelle que le candidat doit être tenu informé des techniques de recrutement autorisé et les résultats aux tests devront être confidentiels Le recruteur qui opère une discrimination – le candidat pourra déposer

LES CONTRATS Les relations juridiques entre les personnes peuvent être consacrées par l’existence d’une convention appelée contrat, dès lors que la relation a pris naissance suite à une manifestation de volonté exprimée par chacun des intéressés, à l’origine de l’échange de leur consentement. De ce rapport juridique vont naître des effets de droit qui devront être respectés par les parties elles-mêmes et par les tiers à l’engagement. SECTION I L’EXISTENCE D’UN CONTRAT : VALIDITÉ

- Février 2009 Sommaire Chapitre préliminaire – La source des obligations Sous-titre I – Le Contrat Chapitre I – Définitions Chapitre II – Principes directeurs Chapitre III – Formation Chapitre IV – Représentation Chapitre V – Forme Chapitre VI – Validité Chapitre VII – Exécution Chapitre VIII – Effets Chapitre IX – Interprétation et qualification Chapitre X – Inexécution Chapitre XI – Le contrat électronique 1 1 1 3 3 5 6 7 14 17 20 21 24 T E Pour tout renseignement complémentaire veuillez