Le Style De Direction

Thème : Le style de direction dans les entreprises Sujet de l’étude : Y-a-t-il de bons ou de mauvais styles de direction pour l’entreprise ? LYCEE ISSEC PIGIER Elève :VialetteBenjaminPremière Bac Professionnel VenteAnnée scolaire 2011 - 2012 | Sommaire | Première Partie * Document un : Les styles de direction selon Rensis Likert (page une) * Document deux : Les différents Styles de Direction (page deux) * Document trois : Participatif ou Directif, quel style de Management

Nom/Prénom : ERMIS Busra Lycée : Lycée Camille Claudel Diplôme : Bac Pro Secrétariat Objet d'Études "Le style de direction dans l'entreprise ou vous Faites votre stage". Sommaire Introduction ……………………………………………… Introduction : J’ai effectué mon stage dans le service secrétariat-comptabilité de l’entreprise Citroën Nord Ouest Automobile situé à Mantes la Ville. Il s’agit d’une entreprise de ventes de véhicule neuve et d'occasion et de réparation. Cette entreprise déploie

 Un style de direction, c’est la façon pour le dirigeant, qu’il soit entrepreneur ou manager, de conduire l’activité de l’entreprise et d’établir des relations avec ses subordonnées. Mais tous les dirigeants n’agissent pas de la même façon. Il n’y a pas semble-t-il, de mode idéal d’exercice du pouvoir. Il y a plutôt de nombreux styles de direction, fonction du dirigeant lui-même et du contexte dans lequel il se situe. Rensis Likers, psychologue américain a défini d’après une étude, quatre styles

tient aussi au style de direction pratiqué dans l’entreprise. Le style de direction est le mode de management général du personnel qui est mis en place dans une entreprise. Des auteurs comme R Likert se sont appliqués à distinguer plusieurs styles et à envisager leur impact. Néanmoins le style de direction n’est pas indépendant des réalités de l’entreprise et doit tenir compte du climat social qui existe. De sorte que si l’on peut se demander quel est l’impact du style de direction sur le climat

MANAGEMENT Thème 3 : Diriger et décider Chapitre 1 : LA PRISE DE DECISIONS ET LE STYLE DE DIRECTION Compétences : - Caractériser les styles de direction - Repérer les facteurs déterminants d’une décision dans un contexte donné - Analyser le processus de décision I/ La prise de décision De multiples décisions sont prises quotidiennement par les différents acteurs de l’organisation (dirigeants, cadres, employés,…) Les décisions prises par les dirigeants de l’organisation

Le style de direction dans une entreprise Introduction : L’objectif de l’étude : L’entreprise Google à un style de direction différent des autres entreprises. Problème posé : Chaque employés rêverait d’aller travaillez chez Google mais quelle est ce style de direction ? Annonce du plan : Dans un premier temps je vous montrerais quels styles de direction Google utilise-t-elle, je vous dirais comment Google satisfait tant ses employés. Pour terminer Développement : Partie 1 : Google

Sujet d’objet d’étude : Le style de direction dans une entreprise donnée. Définition : Un style de direction correspond à une manière d’exercer le pouvoir, c'est-à-dire à un style de relation (planification, décision, transmission et contrôle) entre le dirigeant (qui détient le pouvoir) et ses subordonnés. 2.2 Selon les caractéristiques de l’organisation 1. L’âge 2. La taille 3. La forme La forme organisationnelle (typologie de Mintzberg) conditionne le mode de direction (coordination et répartition

Caracteriser Le Style De Direction De Marc Simoncini Dissertations et mémoires Rechercher 1 - 20 de 1000 La Diversité Des Dirigeants Et Des Styles De Direction à la prise de décision. Le dirigeant a alors plus un rôle de coordination. Ce style de direction favorise la prise dinitiative, développe lesprit déquipe et augmente... La Diversité Des Dirigeants Et Des Styles De Direction bénévoles, financement public, etc.) Les caractéristiques influençant les styles de direction la taille de lorganisation

|Auteur : Odile MARTIN |Mots clés : Style de direction, style autoritaire, style paternaliste, | | |style consultatif, style participatif, organisation entrepreneuriale, | |Etablissement : Lycée CASSINI – CLERMONT |mécaniste, divisionnalisée, professionnelle, innovatrice, idéologique. | |Académie : AMIENS

Chapitre 5 Les styles de direction Réponses aux questions sur les documents I. La diversité des styles de direction Document 1. L’analyse de Rensis Likert, p. 46 1. Repérez, parmi les quatre styles de direction, ceux qui risquent d’engendrer des décisions mal adaptées ou mal exécutées. Les styles autoritaires exploiteur ou paternaliste n’accordent aucune ou peu de place aux subordonnés dans la prise de décision. Comme, par ailleurs, la communication liée à ces deux styles est descendante, les décisions