Le Syndicat

mode d’emploi Représentativité des syndicats lA loi dU 20 AoUT 2008 transpose dans le Code du travail les règles sur la représentativité et la négociation collective, telles que définies par les partenaires sociaux dans leur Position commune du 9 avril 2008. Cette réforme s’articule autour de trois points clés : p Elle conforte davantage la légitimité des syndicats de salariés, par la prise en compte dans la détermination de leur représentativité de leur audience aux élections professionnelles

rationalisation des emplois et les nouvelles formes d’organisation du travail = changements sur lesquels syndicats ont très peu d’emprise Apparition d’un nouveau modèle de relations du travail caractérisé par un affaiblissement du pouvoir syndical 3 arguments pour appuyer cette thèse :  Un facteur de rigidité, frein à l’intro de pratiques novatrices et à la modernisation  Les syndicats sont de moins en moins capables d’assurer la régulation des conditions de travail  Ils ne représentent

modifier la loi dans le sens voulu par les signataires. Ex1 : loi du 4/05/2004 sur le dialogue social qui reprend en partie tout au moins un doc appelé position commune sur la négociation collective, qui avait été pré signé le 16/07/2001 par 4/5 syndicats et le patronat (sauf CGT). Ex2 : loi du 25/06/2008 sur la modernisation du marché du w reprend pour l’essentiel un accord collectif national interprofessionnel (ANI) signé le 11/01/2008, réforme la période d’essai, créé la rupture conventionnelle

CHAPITRE 5 : LA PROTECTION DES SALARIES LORS DE L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL : LES RAPPORTS COLLECTIFS DU TRAVAIL I. LES SYNDICATS DE SALARIES ET LA LIBERTE SYNDICALE A. DEFINITION ET ROLE DES SYNDICATS DE SALARIES Les syndicats sont des organismes de défense des intérêts professionnels tant individuels que collectifs. Ils ont pour objectifs : - d’informer et de conseiller les salariés sur leurs droits, - défendre les salariés en cas de litige avec leur employeur, - signer des accords

ouvriers états-uniens n’ont, pour l’essentiel, pas le droit de faire grève, si l’on entend par « droit » une activité protégée par la loi. Certes, en 1935 le National Labor Relations Act (NLRA) a inscrit dans la loi le droit des ouvriers à former des syndicats, mais en 1947 la loi TaftHartley a rendu illégales toutes les grèves autres que rituelles et symboliques, ainsi que les actions de boycott et de solidarité. Les ouvriers ont cependant plus d’une fois défié cette loi au cours des années 1980 et 1990

Les Syndicats et les conflits collectifs Qu'est ce qu-un syndicat ,comment celui- ci s'organise-til ,quelles es son but,son pouvoir et ses objectifs ? Depuis quand cette organisation exite t-il ?Les limites du syndicalisme ? Introdution : En 1884 , une premiére loi autorise les syndicats dans le secteur privés autorisant la liberte de réunions par la meme ocassion. En cette époque existes 2 grandes tendances . les marxistes 2 Les anarcistes , ces derniers réerent la cgt qui concurent des accord

qui organise les pouvoirs du gouvernement et les valeurs d'un Etat. République : forme de gouvernement où le pouvoir et la puissance ne sont pas détenus par un seul et dans lequel la charge de chef d'Etat (président) n'est pas héréditaire. Syndicat : association qui défend les intérêts des professionnels. Parti politique : association qui répertorie les avis des populations pour en faire un programme politique afin de se présenter pour gérer le gouvernement d'un Etat. A savoir - Comment

nazis remportent les élections législatives et Adolf Hitler devient chancelier. En quoi le régime qu’il installe est-il totalitaire ? Le Führer contrôle tous les pouvoirs politiques. Les libertés sont suspendues, les partis d’opposition et les syndicats éliminés ; seul le parti nazi est autorisé. Le régime pratique le dirigisme économique, les arts et la culture sont contrôlés par l’Etat. Le culte de la personnalité se développe. Hitler s’accorde les pleins pouvoirs en 1934, le régime devient alors

portes d'entrée du lieu du travail. De toute façon, la communication et l'information ne doivent pas sortir du cadre des fonctions du délégué, c'est-à-dire des questions intéressantes le personnel et non ceux rentrant dans le champ d'activité des syndicats. Le délégué du personnel a un rôle purement revendicatif. A ce titre seulement il présente a l'employeur des réclamations individuels ou collective qui peuvent porter sur diverses question se rapportant au travail et à la protection des salaries

y a qu’un seul syndicat par entreprise. Le syndicat s’implante a l’issue d’une procédure d’habilitation c'est-à-dire un vote majoritaire du personnel. Lorsqu’il y a un syndicat il y a trois configurations possibles : - Liberté d’embauche pour le patron mais avec des adhérents du syndicat qui ne peuvent revenir sur leurs décisions pour toute la durée du contrat de travail. - Liberté d’embauche du patron mais obligation faite aux salariés d’adhérer au syndicat. - C’est le syndicat qui embauche et