Le Taylorisme Exposé

faible autonomie procédurale, un faible contenu cognitif et l’auto-contrôle de la qualité est peu répandu. Cette classe relève du modèle taylorien d’organisation du travail, dans ses formes classiques, mais aussi dans ses formes assouplies en « taylorisme flexible » (Boyer et Durand, 1993), comme le suggère la fréquence relative des pratiques de rotation des tâches. - La classe des organisations de structure simple se caractérise par une faible diffusion du travail en équipe, de la rotation des tâches

| |4 |Contrôle continu |Exposés | |5 |Contrôle continu |Exercice de synthèse | Evaluation Deux notes formant le contrôle continu (50 %) sont attribuées à chaque étudiant : - 1. un exposé sur un des aspects du cours au choix (formation, recrutement, rémunérations, motivation, relations sociales

c'est-à-dire fondé sur des gains de productivité importants et un mode de régulation concurrentiel, où le partage des revenus est régulé par le marché, ce qui ne permet pas une consommation de masse. La production de masse engendrée par la diffusion du taylorisme ne trouve donc pas de débouchés suffisants, ce qui fait avant tout de la crise de 1929 une crise de surproduction »27. b- La crise de 1970 : « Cette crise est profondément différente des autres. Si elle révèle aussi des équilibres antérieurs

rumeurs d’enfants aux mains coupées…). Ensuite et surtout vient la violence de guerre, celle des combattants entre eux. Certains auteurs se sont penchés ainsi sur les gueules cassées (Sonia Delaporte). Au niveau du combat, l’œuvre de Joanna Bourke expose que la Grande Guerre fut la matrice même de la violence de guerre, ce à quoi les auteurs opposent les atrocités dues aux corps à corps bien plus fréquents dans la campagne du Pacifique et au Vietnam. Ici de nouveau on cherche les témoignages comme

EXPOSÉ SUR « L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES » Novembre 2008 Table des matières Introduction : ............................................................................................................ 3 1. Le contexte d’apparition de l’école des relations humaines : .......................... 4 1.1. Les causes de l’apparition de l’école des relations humaines : ....................... 4 1.2. Les insuffisances de l’école classique : ....................................................

d'armes de chasse par correspondance visait des population rurale, or la pop. française devient majoritairement urbaine dès 1929. Production industrielle ====> fordisme ( 1ère voiture en grande série = Ford T ====> une seule couleur : NOIR + Taylorisme . Réalisation échappe de + en + au concepteur Avec la révolution industrielle = realisation différent conception. La conception sera confiée à des technciens. Le modèle de la création va être réservé à des décorateurs puis à des architectes

mettant fin à la non connaissance objective de ce qu’est une journée loyale de travail » L’OST est complétée par le « right man in the right place » et sur le salaire indexé sur la performance individuelle. La Ford T : « l’automobile universelle » Le taylorisme Le contrôle hiérarchique ne suffit pas pour obtenir une coordination efficace. Constat de « flânerie systématique ». Taylor conçoit un système d’optimisation de la production fondé sur la séparation entre conception et exécution, ainsi que sur la

Les évolutions en cours connaissent des limites et des contradictions. Par exemple, l’évolution vers une civilisation du sur-mesure, du service et de la disparition des activités d’exécution ne s’accomplit-elle pas au prix de formes nouvelles de taylorisme (exportations d’activités d’exécutions qui s’opèrent selon ces méthodes) ? PREMIERE PARTIE : LES SCIENCES DE L’ORGANISATION : THEORIES ET MODELES CHAPITRE 1 : LES APPROCHES SOCIOLOGIQUES 1 – LES THEORIES DE L’ORGANISATION :

avait été stagiaire école auprès de SHEWART à cette époque, évoquera cet outil au Japon en 1950 alors qu'il était chargé de donner durant 2 mois une série de cours sur les statistiques. En 1954, l'industrie japonaise fera appel à JURAN afin qu'il expose les volets managériaux et méthodes de déploiement de la qualité. Néanmoins, le nom de Deming est resté attaché à cet outil. * La Méthode Six Sigma : (Etats-Unis) (méthode de management visant à l'amélioration permanente de la qualité. Equivalent :

révolution industrielle à la naissance du marketing. La priorité est d’abord donnée à la production face à une pénurie chronique de biens de consommation (économie de l'offre). Au début du siècle, apparaît la production de masse (le fordisme applique le taylorisme). La crise de 1929 (dépression) suscite une économie de la demande (Keynes). L’évolution du pouvoir d'achat débouchera sur la consommation de masse. On passe alors progressivement d’une économie de l’offre à une économie de la demande. La fin des