Le Teletravail

numérique p.35 IV. L’impact des NTIC sur l’organisation du travail p.36 A- Accroissement des besoins en formation p.36 B- Développement du télétravail p.37 1) Contextualisation du télétravail p.37 2) Les avantages et inconvénients du télétravail p.39 3) Les leviers de développement du télétravail en France p.40 C- Les NTIC, facteurs de stress au travail p.41 Conclusion p.43 Bibliographie p.44   Introduction

au travail. C. L’influence de l’épidémie de Covid-19 sur le travail : une menace à la création par le travail de lien social. - Le télétravail = une activité professionnelle effectuée en tout ou partie à distance du lieu où le résultat du travail est attendu. Il s’oppose au travail sur site, à savoir le travail effectué dans les locaux de son employeur. - Le télétravail menaçant le lien social : retrait du lieu de travail total ou partiel qui peut mener à une forme de désocialisation, d’invisibilisation

nouvelles formes d'emploi, on trouve les CDD, les contrats à objet défini qui ont étés introduits par la loi de Modernisation du Marché du Travail => contrats destinés aux cadres et ingénieurs. On trouve aussi le télétravail => 8% de salariés en France qui sont en télétravail. Il y a aussi les télétravailleurs indépendants (photographe qui envoi les photos par mail). On constate dans les nouvelles formes de travail, un développement important des travaux saisonniers et des contrats d'usage

respect du client. Connaître au mieux son client, "historiser" son comportement et ses achats, trouver les réponses appropriées en facilite la conquête et la fidélisation. Logiciels en location à coûts variables, bases de données hyper-segmentées, télétravail à domicile, mais aussi automatisation des réponses, "chat", mail, sms, vidéo sont autant de pratiques et d'outils désormais accessibles aux PME. Il ne reste plus quà franchir l'obstacle culturel. Par Valérie Auribault e “consumer relashionship

travailler autrement ! Le télétravail salarié est depuis 2008 défini par le droit français comme suit : ‘’Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail est effectué hors ces locaux de façon régulière’’. Tous les métiers pouvant s’effectuer à 60% minimum à distance(du site de l’employeur ou du client) adoptent des méthodes de télétravail. Pour certaines professions

III Le Fordisme, le taylorisme, le toyotisme 3 IV L’organisation du travail sur le lieu de stage 4 V L’organisation du travail chez Kiabi 5 VI Le télétravail au sein d’une entreprise 5 I Introduction L’organisation du travail est important cela permet de faire tourner son entreprise. L’organisation du travail existe

de relations et le court- circuitage des postes frontières hiérarchique, enfin la mise en relation plus directe entre le salarié et le client est un mouvement que va sans doute fortement accélérer l’intranet. III – LE TÉLÉTRAVAIL 1 - Introduction a la notion de télétravail Les phénomènes structurels favorables à son développement : La déconcentration de l'activité salariée : Aujourd'hui, on sait techniquement amener le travail aux télétravailleurs (services marchands, non marchands et

sont en rapport avec les thèmes traités. Exemple : Partie IV – Organisation du travail : Objet proposé par le programme = Les nouvelles formes d’organisation du travail dans une entreprise du secteur tertiaire Objet déterminé par l’enseignant = le télétravail L’enseignant ou le formateur peut imposer une thématique à ses élèves tout en laissant à ceux-ci l’initiative dans le choix des objets traités, à condition qu’ils s’inscrivent dans le cadre de la thématique. Dans ce cas, il revient à l’élève de

rapport avec les thèmes traités. Exemple : Partie IV – Organisation du travail : Objet proposé par le programme = Les nouvelles formes d’organisation du travail dans une entreprise du secteur tertiaire Objet déterminé par l’enseignant = le télétravail L’enseignant ou le formateur peut imposer une thématique à ses élèves tout en laissant à ceux-ci l’initiative dans le choix des objets traités, à condition qu’ils s’inscrivent dans le cadre de la thématique. Dans ce cas, il revient à l’élève

2.2.9. Télétravail 56 2.2.10. Le système des navettes 58 2.2.11. Covoiturage 59 2.2.12. Une situation d’exception : le jour de grève 60 3. Vision de l’avenir 62 3.1. Crainte des concentrations d’entreprise en pôle non desservis 62 3.2. Observatoire du stress autour de cette question 65 3.3. Projet de développement des réseaux de transport en commun en Ile-de-France 66 3.4. Le cadencement des transports en commun 68 3.5. Projet Télétravail 2012 69