Le Teletravail

La notion de télétravail A – Définition Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci (art. L. 1222-9 du Code du travail). B – Les caractéristiques du télétravail Exécution du travail

qui aurait été assurée, en principe, par le Gouvernement. Etude n°2: Une nouvelle forme de travail : le télétravail Source : http://www.3min30.com Plan de l’étude n°2 Introduction p 18 I) Définition et entreprise utilisatrices Définition du télétravail p 19 Pays utilisateurs

Examen_Laura.BOUGONLaura Bougon M1CI Examen Psycho de la com Sujet Flink Introduction Flink, c’est le nouveau supermarché en ligne qui permet de se faire livrer ses courses chez soi en moins de dix minutes. Ce nouveau marché, s'est développés pendant la pandémie de coronavirus, la où nos sorties étaient limité et qu’il était préconisé de rester chez soi. C’est en 2021 que Flink est entré dans le marché et a fait venir les courses directement chez nous. De nos jours, les concurrents sont

Indications complémentaires Les TIC peuvent induire de nouvelles normes d’organisation du travail dont le cadre juridique doit être étudié en ce qu’il a de commun avec les statuts existants et en ce qu’il entraîne de nécessaires adaptations, l’exemple du télétravail peut servir d’adaptation. Thème 2 – Les structures et les organisations 222. La pérennité de l’entreprise 222-2 Cessation de paiement Procédures : conciliation, sauvegarde, redressement et liquidation judiciaires. 222-3 Conséquences de la procédure

pourra intervenir, dans l’intérêt des candidats. 3. Le télétravail correspond au fait de travailler, de façon régulière, hors des locaux de l’entreprise, tout en étant sous la subordination de l’employeur. En matière de télétravail, l’employeur doit respecter certaines obligations. En effet, selon l’article 2 de la Loi du 19 juillet 2005 sur le télétravail, l’employeur doit respecter le caractère volontaire du télétravail. Le salarié n’est donc pas obligé d’accepter cette nouvelle forme

et éviter les intrusions indésirables ?19. En vous appuyant sur les commentaires de la boîte à suggestions (doc2), montrez que le télétravail permettrait aux salariés permettrait aux salariés d’être plus efficaces.20. Quelles sont les autres avantages procurés par le télétravail ?21. Qu’est-ce que le télétravail occasionnel ?22. Quelles sont les limites du télétravail ?Synthèse :1) Enoncez les avantages et les limites qui sont liés au travail à distance. Etape 4 : Utiliser l’informatique

D’EMPLOI TABLE DES MATIERES TABLE DES MATIERES 2 INTRODUCTION 3 PARTIE 1 LES DIFFERENTES FORMES D’EMPLOI 3 1. Le CDD 3 2. Le travail temporaire ou Intérim 4 3. Le travail à temps partiel 4 4. Le télétravail 5 5. Le temps partagé 5 6. Le portage salarial 6 7. Les auto-entrepreneurs 6 PARTIE 2 L’APPARITION DES NOUVELLES FORMES D’EMPLOI 6 1. La nouvelle compétition économique moderne 6 2. Les mutations du marché du travail 7 3. Rigidité

pour une entreprise d’opter pour le télétravail ? A partir des années 1970, une nouvelle méthode de travail a vu le jour avec l’avènement des nouvelles technologies : le télétravail .Cette méthode de travail correspond à une organisation innovante du travail (réalisation d’un ensemble de tâches pour le compte d’un employeur ou d’un client effectué hors des locaux de l’entreprise ou du client), au moyen d’outils informatiques et de communication. Le télétravail n’exige donc pas une présence physique

méthodes de travail collaboratif. Par exemple, le système de télétravail permet aux salariés de réaliser leur travail tout en profitant un peu plus de leur vie personnelle. Or les entreprises ont observé le fait que les salariés se concentrent moins sur leur travail quand ils le réalisent à la maison. Cette observation est devenue un préjugé qui porte préjudice à certains salariés. Par exemple, les femmes utilisent de plus en plus le télétravail pour pouvoir s'occuper plus de leur vie familiale. Elles

bénéficier d’un aménagement enfant(s) Télétravail ou travail à distance “Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu se réaliser dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. Il peut revêtir différentes formes (télétravail à domicile,télétravail nomade…).” Article 1 de l’accord national interprofessionnel