Le Teletravail

Qu'est-ce que le télétravail ? Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Le télétravail se développe plus ou moins vite selon les régions, avec plus ou moins de facilité, mais la tendance générale est bien à l’adoption du télétravail. Nous allons

DU TRAVAIL Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Le télétravail se développe plus ou moins vite selon les régions, avec plus ou moins de facilité, mais la tendance générale est bien à l’adoption du télétravail. Dans la première

secretariat Télétravail Télétravail Sommaire Introduction P2 Développement P3 Développement P4 Conclusion P5 Introduction Ce sujet est basé sur les pour et les contres du télétravail, les entreprises intéressées par cette façon de travailler, et les investissements à mettre dans le matériel. Les questions que nous pouvons nous posées sur le télétravail sont : * Qu’est-ce que le télétravail ? * Quels

notamment par l’entreprise GreenWorking souligne les avantages d’une approche moderne de l’organisation du travail, répondant aux défis socioéconomiques de demain. Un modèle basé sur la confiance et l’autonomie. Il a été démontré qu’en optant pour le télétravail dont les avantages ne sont plus à prouver, nous obtenons en moyenne un gain de productivité de 22%. Le temps passé chaque jour en transport en commun (soit une moyenne de 35 minutes journalière) serait réaménagé par le salarié dans sa vie sociale

Sommaire Plan : définir le télétravail, et son marché, lesobligations, ses points forts et ses points faibles 1) Télétravail : les obligations de l'employeur 2 Avantages et inconvénients du télétravail A) Bénéfices du télétravail B) Contraintes dutélétravail 3) Définir les modalités du télétravail 1) Télétravail : les obligations de l'employeur Le télétravail est une forme de travail juridiquement encadrée (accord national interprofessionneldu 19/07/2005). Il s’organise le

Le télétravail Avec la mondialisation de l’économie on voit se développer l’externalisation de certaines activités. De nouvelles formes de travail voient le jour pour répondre au besoin de flexibilité des entreprises. Le télétravail est le travail effectué par un employé pour une entreprise en dehors des locaux de celle-ci. Le télétravail prend de l’essor avec l’évolution de la technologie : téléphones portables, ordinateurs, mails, visioconférences...   Le travail est accompli avec les moyens

fidélisation des employés, gain de temps et économies d’espaces : le télétravail est un véritable atout pour les entreprises. Longtemps décriée pour son retard en la matière, la France se laisse enfin séduire par le télétravail. Finis les clichés du télétravail au bord de la piscine ou en caleçon dans le salon. Le télétravail a trouvé un nouveau souffle et se développe de manière rapide. En atteste la multiplication des Accords de Télétravail dans les entreprises françaises : Atos, Air France, Alcatel

 Objet d'étude n° 2 : Le télétravail Le télétravail se développe peu à peu en France, car la notion de télétravail allie travail à distance de l'entreprise et utilisation de nouvelles technologies, ce qui plaît au Français pour 3 principales raisons : consacrer du temps à sa famille, consacrer du temps à ses loisirs et surtout économiser de l’argent. Selon l'accord national interprofessionnel de juillet 2005, un télétravailleur est un salarié utilisant régulièrement les technologies de

Le télétravail Développement : 1- Définition et critères du télétravail Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). 2- Les entreprises utilisatrices

Le Télétravail Présentation Le télétravail consiste pour un salarié à exercer régulièrement les fonctions qu'il exerçait ou pourrait exercer dans les locaux de l'entreprise en dehors de ceux-ci. Le télétravailleur travaille soit à domicile, soit sans rattachement à un lieu précis, au moins une journée par semaine. Il utilise les technologies de l'information (Internet par Adsl, Téléphone portable et Ordinateur portable) qui lui permettent de se libérer des contraintes d’espace (être présent sur