Le Traitement Des Salaires Au Gabon

au domaine maritime des huit Etats adhérents (membres et observateurs) à la Commission du Golfe de Guinée (CGG), créée au terme d’une réunion qui s’est tenue à Libreville les 18 et 19 novembre 1999. Il s’agit de l’Angola, du Cameroun, du Congo, du Gabon, de la Guinée Equatoriale, du Nigeria, de la RDC et de Sao Tomé et Principe. Dans un environnement global déterminé par la peur du terrorisme et l’instabilité dans le Moyen Orient, l’Afrique, et surtout le Golfe de Guinée, est soudainement considérée

Méthodologique de l'étude 2 CHAPITRE 1 : LA PRESENTATION DU CADRE DE L'ETUDE. 3 1.1. Le cadre institutionnel de la GETMA GABON. 3 1.1.1. L'historique, les activités et ressources de la GETMA GABON. 3 1.1.1.1. L'historique. 3 1.1.1.2. Les activités et ressources. 4 A. Les activités. 4 B. Les ressources. 6 1.1.2. Le système organisationnel de la GETMA GABON. 6 1.1.2.1. La structure organisationnelle. 6 A. Le mécanisme de fonctionnement. 7 B. Les organes de décisions 7 C. Les

Les inégalités de salaires hommes-femmes : du temps de travail aux discriminations Le 6 janvier 2009 Les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. L’écart est de 19 % pour des temps complets et 10 % à poste et expérience équivalents. 1- L’écart total : les femmes touchent 27 % de moins Tous temps de travail confondus, les salaires des femmes équivalent en moyenne à 73 % de celui des hommes, selon les données 2006 publiées par le ministère du travail (Les écarts de salaire entre les hommes

LES SOCIETES 41 TAXES SUR LE CHIFFRE D'AFFAIRES 42 CHIFFRES D'AFFAIRES REALISES AVEC L'ETAT 43 TAXES SUR LA VALEUR AJOUTEE ET DROITS D'ACCISES PAYES POUR LE COMPTE DE TIERS 44 PRECOMPTE IMPOT SUR LES SOCIETES (SECTEUR FORESTIER) 45 IMPOTS SUR LES SALAIRES : FONDS NATIONAL DE L'HABITAT (FNH)/CONTRIBUTION PROFESSIONNELLE (CFP) 46 DETAIL DES LOYERS VERSES 47 DETAIL DES LOYERS ENCAISSES 48 DETAIL DES LOYERS COMPTABILISES 49 FICHE IMMOBILIERE CONTRIBUTIONS FONCIERES 50 CONTRIBUTION DES PATENTES ET LICENCES

c’est la période dite des Trente Glorieuses. Le Gabon notre pays n’est pas resté en marge de cette évolution. En effet, bon nombre d’industries installées au Gabon ont vu le jour à cette période. C’est le cas de la Société Gabonaise d’Entreposage des Produits Pétroliers (SGEPP). Elle est créée le 19 mai 1967 avec un capital de (900 000 000 de FCFA) reparti ainsi: * 25% Etat gabonais; * 28,125% TOTAL MARKETING; * 37,5% ENGEN GABON; * 9,375% OIL LIBYA. Il est cependant indispensable

gouvernementaux compétents pour observations. Ce second volume complète le premier volume du rapport de projet, qui compare l’état des politiques et programmes relatifs à l’éthique de la fonction publique dans les 10 pays suivants : Afrique du Sud, Cameroun, Gabon, Ghana, Kenya, Madagascar, Namibie, Nigéria, Ouganda et Sénégal. Le premier volume présente aussi des informations puisées dans des documents pertinents. L’étude elle-même est basée sur le travail de terrain effectué dans ces pays par les consultants

un rôle important dans les pays du bassin du Congo depuis l’époque coloniale. Toutefois, ce rôle en terme de contribution au PIB à diminué progressivement, surtout pour les pays où le secteur pétrolier a connu un grand essor tels que le Congo, le Gabon et surtout la Guinée Equatoriale. Les plus faibles contributions du secteur forestier au PIB se rencontrent en Guinée Equatoriale (0,22%) et en R.D.Congo (1%). En R.D.Congo, cette faible contribution est due à la désintégration du tissu économique

les conflits avec un bon salaire en contrepartie du travail effectué. Une relation entre employeurs et salariés se crée par le biais d’un contrat de travail qui présente différentes conditions que les deux parties doivent approuver, et parmi ces conditions nous avons notamment le salaire. En effet le salaire est l’une des motivations parmi tant d’autres qui pousse l’employé à bien faire son travail, c’est une notion très importante dans le contrat du travail. Le salaire peut bien être négocié et

en 1998. Ce texte est le premier d’une série de rapports qui analyseront la dimension régionale de l’insécurité en Afrique et les réponses collectives et individuelles qui y sont apportées. Le Cameroun, la Centrafrique, le Congo-Brazzaville, le Gabon, la Guinée équatoriale et le Tchad. 2 L’Angola, le Burundi, le Rwanda (qui s’est retiré depuis lors), la République démocratique du Congo et Sao Tomé-etPrincipe. 1 Mettre en œuvre l’architecture de paix et de sécurité (I) : l’Afrique centrale

bulgares doivent avoir autorisation ) - Les ressortissants de certains pays (Togo, Gabon, Algérie, Liban, Cambodge, Laos, Vietnam) bénéficient de dispositions souples. L'embauche : A) Les différentes méthodes de recrutement : Le recrutement interne Le recrutement externe ( pole emploi , maisons de l'emploi, candidatures spontanées, presse, internet..) L'employeur souhaitant embaucher directement un salairé par voie d'affichage ou par insertion dans la presse , internet.. Il est interdit