Le Travail Qu Une Contrainte

Association pour la Promotion des Recherches Interdisciplinaires sur le Travail 15, rue d’Entrecasteaux 13009 Marseille Tél. et fax : 04 91 40 01 49 ARESI-BTP Association pour la Recherche et les Études Scientifiques dans l’Industrie du BTP 23, Bd Charles Nédelec 13003 Marseille SOUS-TRAITANCE SUR SITES INDUSTRIELS : ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS Pereira Vitor Secrétaire CHSCT Shell-Chimie Remoiville Alain Analyste du travail Trinquet Pierre Sociologue à APST-Recherche Avril 1999 RAPPORT

les situations personnelles Le fichier des salariés a permis de mettre en évidence des indicateurs caractérisant, d’une part les situations personnelles des collaborateurs et, d’autre part, l’impact du déménagement sur les déplacements domicile/travail. L’impact est d’ordre personnel, financier et professionnel (annexes 1 et 2 du corrigé). Impact d’ordre personnel Les salariés craignent de voir leurs vies bouleversées par le déménagement. Une analyse du fichier des salariés SRC peut permettre

étudiant à l’école Normale supérieur Ulm. Celui-ci est une étude faite sur 3 fast-foods parisiens pour montrer l’organisation du travail, les principes de gestion de la main d’œuvre. En effet, en même temps de travailler, il y a également les études, c’est de montrer comment concilier les deux, les avantages et inconvénients. Tout d’abord, l’article nous montre que le travail en fast-food, l’employé appelé « équipier » est un boulot d’étudiant. Souvent ce sont des jeunes de 18 à 25 ans, avec des situations

nombreuses innovations, de ce fait, il arrive parfois à l’homme d’être dépassé par la machine. C’est d’ailleurs le thème qu’aborde ce corpus, qui est constitué de 4 documents. Le premier est une illustration d’un poème de Victor Hugo dénonçant le travail des enfants, de 1880. Le second est issu du Roman Voyage au bout de la nuit écrit par Louis Ferdinand Céline et édité en 1932. Le troisième est un entretien, rédigé par A. Rapin paru en 1997. Le dernier document est un article de Jacques Marseille

TRavail = bohneur dissert' 3e« Choisis un travail que tu aimes et tu n'auras pas à travailler un seul jour de ta vie. » Ce proverbe, attribué à Confucius, signifie que le travail que l'on aime est plus une passion qu'une contrainte. Si nous choisissons de travailler pour notre passion, nous ne saurons jamais qu'en réalité, nous travaillons... Nous mélangeons alors passion et nécessité... Cette citation m’a toujours fait réfléchir sur la relation, parfois peu saine, que l’homme a avec le travail

Support de travail Chapitre 2 : Les structures, la diversité et le fonctionnement des marchés Situation : questions 1 et 2 p. 1 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

sont confrontés à un rythme de travail trop élevé du fait de la charge de travail qui leur ai confié. Ainsi leur vie tant professionnelle que familiale s’en trouve affecté. En effet, le travail qui était autrefois source de bonheur et d’épanouissement, devient dès lors une contrainte et une source de problèmes de divers ordres. D’où l’avènement d’une nouvelle catégorie de risques appelés « risques psychosociaux » dans le champ de la santé et de la sécurité au travail. Qu’est ce qu’un risque psychosocial 

les facteurs de production sont les différents agents et éléments qui, par leur combinaison, permettent de produire une richesse additionnelle. On distingue traditionnellement trois facteurs de production à savoir les ressources naturelles , le travail des ouvriers et le capital. De nos jours on ajoute à ces derniers le management et le progrès technique. Que produire ? Les biens et services créés peuvent être marchands ou non marchands : Ceux qui s’achètent sur un marché sont dits marchands, les

Les devoirs, les risques et les contraintes de la communication interne de la FNAC La communication internet est un atout pour les salariés et génère de la motivation si elle est bien utilisée. C’est pour cela que nous allons évoquer ses devoirs, ses risques et ses contraintes. Pour analyser la communication interne de l’entreprise Fnac, nous nous sommes basés sur des témoignages de salariés et des polémiques du à des incidents déplorables. Ses devoirs Nous savons que l’un des plus importants

la mise). E. Franck travaille comme animateur sportif pour un salaire horaire net de 15 euros. Ce qu’il gagne est entièrement consacré à l’achat d’un bien de consommation c dont le prix est supposé égal à 1. La situation de sa profession est telle qu’il a la possibilité de choisir la durée hebdomadaire de son travail. Si on retire le temps qu’il consacre au sommeil, aux repas et à sa toilette, il lui reste, chaque semaine, 100 heures qu’il peut consacrer soit à travailler, soit à des loisirs dont