Learning

Ressources humaines : valoriser le capital humain E-LEARNING formation des personnels de la Poste Tunisienne • Employés inscrits : 21% de l’effectif total • Tuteurs : 43 • Cours : 60 • e-mail: 2,3 Millions e-mail échangés Evolution du nombre d’apprenants sur Internet TRAINPOST Union Postale Universelle • 13 500 heures par mois de formation à distance des apprenants de 104 pays étrangers • 22 cours dispensés à distance via la plate-forme e-learning de la Poste Tunisienne • 99% des apprenants

des Matières INTRODUCTION GENERALE 7 PREMIERE PARTIE : LE CONTEXTE THEORIQUE 10 I- LA CONTROVERSE SUR LA NATURE PROGRES TECHNIQUE 13 I-1.Changement technique autonome versus progrès technique induit 14 I-2. L’hypothèse de « learning by doing » 22 I-3. Le risque de « lock-in » 30 I-4. L’inertie du système énergétique et le renouvellement du capital 33 II- LA MODELISATION DU PROGRES TECHNIQUE 37 II-1. La controverse top-down/bottom-up 37 II-2. Des modèles

connaissance des «connaisseurs» Socialisation La facilitation, la transparence Connexion aux (ou ajout de) nœuds et agrandissement du réseau (social / conceptuel / biologique) Pratiques d'apprentissage expliqué par cette théorie? (Task-Based Learning) Apprentissage basé sur des tâches. Raisonnement, des objectifs clairs, la résolution de problèmes Social, vagues ( «mal définies») Auto-dirigé, autonome Apprentissage Complexes, changement rapide de noyaux (de valeurs), sources diverses d'information

Sites pour les différentes images de ce travail :  Khoaanh.net, site de Resource Center for English teaching and learning, « E-learning and Multiple Intelligences : Catering for Differebt Need and Learning ». URL : http://www.khoaanh.net/index.php?module=News&func=display&sid=262&title=E-learning-and-Multiple-Intelligences:-Catering-for-Different-Needs-and-Learning  Doctissimo, site de Lagardère Activite, « Forum santé, Intelligence, Pensée en arborescence ?... ». URL : http://forum

help independence opportunistic and negotiated, driven by outcomes authentic and multiple includes industry and community meaning/uncertainty flexible planned social/democratic to be learned from learning and recognition collaborative process lifelong frequent and planned context location of learning focus timetable working with others ethos mistakes assessment for assessment by outcomes use of adults other than teachers 9/14 Table 1 : Comparaison des démarches pédagogiques qui favorisent

chefs de produit lors de leur intégration dans l'entreprise (études de marché, positionnement marque-produit, mix-marketing, gestion financière...). Il s'agit d'une démarche d'apprentissage mixte (blended learning) - plusieurs méthodes, autour de quatre axes : apprendre (via des modules en e-learning), pratiquer (mise en situation à travers un business game, Athena, simulation de la vie de l'industrie cosmétique dans un pays fictif), valider (une classe virtuelle avec un professeur de marketing, pour

REPORT OF TRAINING COURSE . I followed a normal school course until 3rd dress rehearsal or I had eventually my French General Certificate Secondary Education. Afterward, I opted for the way of the learning in the sector of the electricity in Aforbat Vendée. In this establishment I obtained three diplomas, a CAP in 2 years in 2005, a BEP in 1 year in 2006 then a BP 2ans in 2008. At first I knew nothing about the electricity and further to works in my house my uncle who is electrician

business…) • « e- » : déploiement d’un système d’information pour automatiser les procédures, accélérer les délais et faciliter la diffusion de l’information. Mais le « e- » renvoie aussi à une certaine distance dans les relations (déshumanisation): e-learning (apprendre sans professeur), e-marketing (vendre sans vendeur) e-GRH = faire de la GRH sans DRH? Impacts des TIC sur la GRH De quelles technologies parle t-on? • Technologies traditionnelles liées aux systèmes d’information (ERP…) SIRH (Système

detection and forecast (Nan Li, Desheng Dash Wu) * Problématique Text sentiment analysis, also referred to as emotional polarity computation, has become a flourishing frontier in the text mining community. 1. Data mining and machine learning provide alternative tools to dynamically process large amounts of data available online. 2. Another most recent technique called sentiment analysis, also referred to as emotional polarity computation, has always been simultaneously employed

la réalisation de projets colossaux. En outre, ces projets nécessitent la création de larges organisations capables de mener à bien des opérations complexes6. Dans ce contexte, la maîtrise et la rationalisation du travail 5 6 Learning-by-doing, learning-by-using and learning-by-interacting R. Coase, dans sa théorie de la firme, a essayé de répondre à la question relative aux raisons de l’émergence de la firme moderne comme mode de coordination (Coase, 1937 et 1992). A. Chandler a fourni une analyse