Leibenstein

leur permet de garder leur emploi. Les formes de rémunération variables se développent beaucoup dans certains secteurs. La stabilité du salaire n’est pas forcément toujours vérifiée. La relation d’emploi fondée sur un salaire d’efficience (Leibenstein, 1957, 1966) Point commun de toutes ces théories : idée qu’il existerait une liaison positive entre le niveau d’effort du salarié et le salaire (lien positif entre productivité du salaire et salaire car on suppose qu’il y a un lien positif entre

économiques et sociales capables d'influencer et d'inciter ses membres vers les voies de l’entreprise. La plupart des études qui se penchent sur le milieu d'origine des entrepreneurs montrent que la famille n'est pas étrangère au monde des affaires. H. LEIBENSTEIN (1968) note que les entrepreneurs proviennent souvent de familles qui sont dans les affaires ou le commerce. Celles-ci interfèrent dans le processus de création d’entreprise. La présence d'un parent ou d’un ami entrepreneur, peut représenter un

firme mais les individus qui la composent et dont la rationalité est limitée au sens de Simon. Le comportement de la firme devient le résultat des actions des différents agents qui la composent. Le X de la théorie est synonyme de non allocatif. (Leibenstein) Théorie de la firme évolutionniste Les entreprises sont très diverses et ont des compétences spécifiques. Trois critères permettent d'analyser les firmes : distinguer les firmes les unes des autres en fonction de leur activité ; expliquer le

intervient face à l’incertitude qu’a l’employeur de la productivité de son salarié ; Chômage : intervient face à l’incertitude qu’a l’entreprise quant à ses débouchés ce qui permet à l’entreprise de licencier lorsque ses produits se vendent mal. LEIBENSTEIN élabore la théorie du salaire d’efficience selon laquelle une augmentation de salaire ou un niveau de salaire plus élevé que l’équilibre du salaire néoclassique va entraîner une hausse de la productivité car ce salaire va motiver les salariés qui

consommateur, Becker, Schultz, Hirschleiffer,… théorie de l’offre, comportement du contribuable, Laffer, Lepage,… théorie de la recherche d’emploi, comportement du chômeur, Stigler,… théorie de l’efficience, comportement individuel, von Mises, von Hayek, Leibenstein,… théorie de la décision, comportement du joueur, Morgenstern, von Neumann, Nash, Debreu, Zadeh, Ponsard,… = hypothèses réalistes (imperfection de l’information + études socio-psychologiques) + analyses économiques originales (mariage, vote, crime…)

social. Plus tard, Duesenberry (1949) introduit l'idée selon laquelle les préférences individuelles sont interdépendantes, en partie déterminées socialement et sujettes à l'apprentissage et aux habitudes. Enfin dans une perspective similaire Leibenstein (1950) propose un modèle dans lequel les prix et la demande seraient déterminés socialement dans le sens où les individus prendraient en compte les comportements des autres agents dans leurs propres choix. Ces approches suggèrent que les goûts

gestion interne du personnel que de mécanismes macroéconomiques : il peut y avoir sous-emploi, puisque le salaire est rigide et que c'est l'emploi qui devient la variable d'ajustement. Cette théorie trouve son point de départ dans l'analyse que Leibenstein a faite dans les PVD (1954) et qui l'a conduit à introduire le concept d'inefficience X pour regrouper tous les types d'inefficacité provenant d'un manque de motivation. La relation salaire-productivité peut être justifiée de plusieurs façons

l‟occasion de confronter nos observations à la seconde dans le cadre d‟un travail sur le Knowledge-Management conduit avec Olivier Devise et Jean-Pierre Vaudelin en 2006 46 La plupart des travaux engageant cette perspective, comme ceux de LEIBENSTEIN, n‟envisageaient, en effet, pas le feed-back de leurs descriptions « micro-microéconomiques » pour l‟analyse macroéconomique. 47 Thierry LEVY, 1994, L‟interaction entre jeu interne et jeu externe dans la dynamique de l‟entreprise, Thèse de Doctorat

personnes citées sont Français, bien qu'une partie des bases de la théorie soit issue d'auteurs américains (Herbert Simon, pour la rationalité limitée, Doeringer et Piore pour les marchés internes, D. K. Lewis pour l'approche philosophique, H. Leibenstein pour les sources qualitatives de la compétitivité, etc.). (3) « De l'économie des conventions à l'économie de la règle, de l'échange et de la production », Economies et Sociétés, série Economie du travail, No 11-12, 1996, p. 130.

Voir en particulier Dixit [1982]. 34 Evaluer les performances d'un secteur d'activité maximum d’outpout d’une combinaison de facteurs donnés ("technical-inefficiency"). Bien entendu, les deux causes d’inefficience peuvent se cumuler. Leibenstein, à qui l’on doit cette notion, fournit une explication du phénomène en termes d’incitation. L’entreprise est une organisation composée d’individus dont les objectifs personnels ne correspondent pas nécessairement à l’engagement de l’effort maximum