Les 35 Heures

collectif ou d’une convention soumis par l’entreprise. En effet des dérogations sont possibles, sans toutefois avoir pour effet de réduire sa durée en dessous de 9 heures. 1.2 B- Repos hebdomadaire Un salarié ne peut travailler plus de 6 jours / semaine. Le repos hebdomadaire est de 24heures consécutives auxquelles s’ajoutent les 11 heures de repos quotidien. Le jour de repos hebdomadaire est généralement le dimanche. Dans le cadre du transport : Le repos hebdomadaire d’un chauffeur est de 48h, qui

correspondant aux heures d'équivalence payées à un taux majoré en application d'un accord collectif étendu en vigueur au 1er janvier 2010, dans la limite d'un taux de 25 %. En revanche, les heures d'équivalence rémunérées hors majoration doivent être intégrées dans la rémunération mensuelle brute servant à déterminer le coefficient de la réduction « Fillon ». Exemple 2 Un salarié d'une entreprise de transport routier est soumis à un régime d'heures d'équivalence de 39 heures par semaine. L'effectif

SYNTHÈSE : LA RÉMUNÉRATION 1) LES ÉLÉMENTS DU SALAIRE Il comprend : - le salaire de base (au temps, aux pièces, au pourcentage) - les heures supplémentaires - les compléments de salaire : avantages en nature (logement, véhicule, etc.), les primes (ancienneté, vacances, rendement, etc.), les indemnités (prime de panier, transport, etc.). 2) LA FIXATION DU SALAIRE Il est fixé par l'employeur, conformément à la loi et aux conventions collectives. Le S.M.I.C. Aucun salaire ne peut

Edito La fin des 35h la solution pour sortir de la crise ? 02/12/2014 Il a fuité le rapport des économistes franco-allemand qui préconise au gouvernement français de geler les salaires et de renoncer aux 35 heures. Aie quel sacrilège ! Quel tabou on ne saura, voilà encore une provocation sociale libérale. On ne saura jamais si c’est exprès ou involontairement que cela a fuité mais évidemment une idée qui fuite est une idée mort-né. Regardons de plus près geler les salaires est une idiotie, d’abord

du temps de travail en France. Nous avons donc développer les trois parties fondamentales de ce thème, qui sont respectivement les 35 heures, les congés payés, et la retraite. I- LES 35 HEURES Dans cette première partie, nous allons parlé de la durée légale du temps de travail français. Nous allons voir comment les salariés français en sont arrivés à 35 heures de travail par semaine, quelles en sont les conséquences, et l'impact que celles-ci produisent sur les français sur les français.

réduction du temps de travail est un élément historique en France. En effet en un siècle celui des français a diminué de 50%. une baisse significative est a noter à partir des années 2000 avec la loi Aubry qui limite le temps de travail hebdomadaire à 35 heures. Le phénomène a pris une dimension européenne. C'est notamment vrai pour les pays de l'Europe du nord qui travaillent le moins. Cependant il subsiste une exception avec le Royaume Unis (72 mots) La réduction du temps de travail présente de nombreux

de loi 1) l'origine a) les élections législatives Le PS propose les 35 heures et annonce de cinq cent mille jusqu'à un million d'emplois qui peuvent être créés. A l'origine de cette proposition, c'était Martine Aubry, ministre du Travail sous le gouvernement de P.Bérégovoy qui était l'initiatrice de cette idée face à la montée du nombre de chômeurs. Dans la foulée, les Verts reprennent l'idée des 35 heures et proposent jusqu'à un million ou un million et demi d'emplois à créer. Il

Les éléments du salaire brut 1) Principe du salaire annuel : Durée moyenne mensuelle : 52 sem * 7 j = 364 h 151,67 heures = 364 * 52/12 Salaire mensuel quelques soit le nombre de jours travaillés Février : 20 j * 7 h = 1404 Mars : 23 j * 7 = 1614 Salaire mensuel = 151,67 * taux horaire 200 = 151,67 * txh Sm = 151,67 * 15 2) Les compléments de salaire : 2.1 Les primes : - 13ème mois : 2000 * 13/12 = 26000/12 = 2200

65 % en 1950 à 76 % en 1965 (tableau  2). Au cours de cette période, la salarisation de l’emploi a été le principal facteur de la baisse : la durée annuelle de l’ensemble des actifs en emploi s’est réduite de près de 0,4 % par an en moyenne (soit 140 heures) bien que celle des seuls salariés soit restée stable. En particulier, l’octroi aux salariés d’une troisième semaine de congés a été compensé par une hausse des durées hebdomadaires, en raison des besoins importants de main-d’œuvre et de la situation

historiquement mesuré en heures et minutes ou centièmes, de manière hebdomadaire. Dans les comparaisons économiques, il est mesuré en heures par années. En France, et dans la cadre de forfait jour, il peut aussi être mesuré en nombre de jour travaillé dans l'année. Le temps de travail correspond à une durée de travail effectif dans lequel ne sont pas inclus les jours fériés, la pause-déjeuner, le temps pour se changer. Par exemple, une personne qui travaille huit heures par jour, cinq jours par