Les Acquis Humains En Stage

Rapport de stage SOMMAIRE 1/ Introduction 2/ présentation de l'entreprise et activité pratiqué 3/ Début dans l'entreprise 4/ Activité effectué au cours du stage 5/ Les apport du stage 6/ Conclusion 1/ Introduction Je suis en dernière Année Baccalauréat Professionnelle technicien d'usinage, et j’ai effectué mon stage de 8 semaines consécutives au sein de la société SOFRANCE du 28 novembre 2011 au 03 février 2012 sous la responsabilité de Mr LEBRUN en qualité de chef d'atelier

apprenantL’encadrement consiste « à soutenir, à guider et à accompagner les élèves, non seulement dans leur cheminement scolaire mais aussi dans leur développement personnel et social ». Action pédagogique visant à organiser les conditions d’accueil en stage, à diriger et à accompagner un stagiaire afin d’assurer au mieux l’apprentissage de sa future fonction. SAVOIR – VOULOIR- POUVOIR apprendre · Savoir apprendre : · Renvoi à la notion de compétence· Mettre en place une réflexion

: RAPPORT DE STAGE Collège Pr. Marcel DARGENT Date du stage: du au Année scolaire / CONSEILS AU STAGIAIRE Voilà ! Vous avez trouvé votre lieu de stage ! Qu’allez-vous devoir faire maintenant ?  Votre stage a trois grands objectifs :  Découvrir le monde du travail et de l’entreprise,  Trouver et consolider votre projet d’orientation,  Prolonger et appliquer vos acquis scolaires – de technologie en particulier – en situation réelle,  Pendant votre stage vous devrez observer

IPAG – Institut de préparation à l’administration et à la gestion RAPPORT DE STAGE  ENTREPRISE DECITEX ROUMANIE Intitulé du poste  Relation commerciale et direction des opérations courantes Marc NGUYEN MINH 3M31 Année universitaire 2011-2012 Table des matières REMERCIEMENTS 3 INTRODUCTION 4 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE DECITEX 5 Ce que propose la société Decitex sur le marché global 6 L’entreprise face aux concurrents internationaux 7 Evolution

Remerciement : Mon stage s’est très bien déroulé et c’est en partie grâce aux personnes que j’ai côtoyées pour mon travail. Je tiens à remercier l’ensemble des personnes travaillant à  INFORMATIQUE CONSULTING GROUP pour leur accueil durant mon stage. Je remercie plus particulièrement l’équipe dans laquelle j’ai été amené à effectuer mon stage. Je remercie le directeur d’INFOCG, Mr Tarik EL HADDAOUI pour m’avoir permis d’effectuer ce stage et soutenu durant ce stage, pour son aide, ses conseils

Le rapport de stage Publié le 22 février 2012 1 Etape importante de la vie professionnelle, le stage permet d’avoir un aperçu du déroulement du monde du travail et de l’environnement qui y règne. Formateur, il débouche souvent sur une obligation de rédaction de rapport de stage, afin de rendre compte de votre expérience et de vos acquis durant l’immersion en entreprise. Rédiger un rapport de stage peut-être facile et rapide si vous prenez le temps de vous organiser tout au long de votre

validation de la totalité des unités d’enseignements en relation avec la compétence ;  Par l’acquisition de l’ensemble des éléments de la compétence évalués lors des stages ;  Par la validation des actes, activités et techniques de soin évalués soit en stage, soit en institut de formation. La formation théorique (120 ECTS) Les contenus théoriques sont découpés en unités et sous-unités d’enseignement (UE). Les unités d’enseignement (UE) sont de quatre types :  des unités d’enseignement de savoirs spécifiques

l’établissement …….. Objet : demande de stage pratique AMP Madame, Monsieur, Ayant intégré la formation au diplôme d’état d’Aide-Médico-Psychologique à (votre école) depuis le (date d’entrée), je suis à la recherche d’un stage au sein d’un site qualifiant comme le votre. Ayant suivi une préparation au concours d’entrée de cette formation durant 4 mois, j’ai pu acquérir les bases et les connaissances de ce métier, notamment lors du stage que j’ai été amenée à effectuer afin de

PLAN Remerciements La Liste des sigles Contexte du stage Liste des Tableaux et Annexes Résumé Introduction 2-Méthodologie 3-Résultats 3-1-Présentation du centre 3-1-1- Situation géographique 3-1-2- Historique du centre 3-1-3- Les objectifs du centre 3-2-Organisation et fonctionnement du centre 3-2-1-- Gestion des ressources humaines 3- 2-2- Relations et gestion financière 3-2-2-1 Les relations du centre 3-2-2-2- Gestion Financière 3-3- Les potentialités du CRA- Agonkanmey

de formation B.A.F.D. [pic] Période : de mars 2003 à juillet 2006 Sommaire : 1 / Historique de ma démarche de formation page 03 2 / Cursus de formation : évolution personnelle et professionnelle page 04 3 / Acquis de formation page 06 A) Projet pédagogique, contenu et mise en place page 06 B) Gestion du personnel page 08 C) Les budgets et l’économat