Les Avantages De La Multinationalisation

définies dans un plan de carrière insensible à la conjoncture, et un marché externe ou des professionnels, apparemment moins onéreux, qui se caractérise par une forte sensibilité à la conjoncture. La gestion par le marché interne présente d’importants avantages : les salariés connaissent l’entreprise, leurs compétences sont connues des responsables etc. La théorie des Insiders / Outsiders explique, quant à elle, la rigidité des salaires à la baisse par le fait que les négociations salariales sont menées

D’ENTREPRISE SOMMAIRE I. LA DEMARCHE DE L’ANALYSE STRATEGIQUE 1. Définition de la stratégie d’entreprise 2. L’évolution des méthodes de planification d’entreprise 3. La segmentation stratégique 4. L’analyse concurrentielle 4.1. La construction d’un avantage compétitif 5. Les voies et modes de développement stratégique 6. Les outils d’analyse stratégiques 6.1. La Matrice Tows de H. Weihrich 6.2. Méthode de comparaison des entreprises concurrentes 6.3. La matrice « croissance - part de marché » du BCG

de l’école classique, il développe, dans son livre La Richesse des nations (1776), la « théorie de la main invisible », plaidoyer pour l’autorégulation de l’économie par les mécanismes du marché. David Ricardo (1772-1823) Auteur de la théorie des avantages comparatifs, il plaide pour le libre-échange dont, selon lui, tous les pays tirent profit, y compris les pays « en retard ». Eugen von Böhm-Bawerk (1851-1914) Membre de l’école autrichienne, il insiste sur l’intérêt du « détour de production » que

le Royaume-Uni impose violemment son commerce au monde au XIXe siècle. Par exemple, celui de l'opium à la Chine (guerre de l'opium, 1838–1842) Au début du XXe siècle, des penseurs, marxistes pour la plupart, ont associé le phénomène de la multinationalisation des firmes et du colonialisme au développement du capitalisme, faisant de l'impérialisme son stade suprême. En 1913, Rosa Luxemburg explique dans l'Accumulation du capital, que la reproduction du système capitaliste nécessite l'ouverture continuelle

- le recrutement ; - le licenciement ou départ négocié. B- Le recrutement Le recrutement peut être interne (par promotion ou par mutation) ou externe (par embauche). Le recrutement interne encore appelé mobilité interne a ses avantages : - effets stimulant pour le personnel ; - faible coût ; - risque d’erreurs minimum quand au profil requit ; - bonne connaissance de l’entreprise par le postulant. En revanche, l’embauche ou recrutement interne à un coût plus élevé

libre-échange qui est réitéré. I. Les théories traditionnelles du CI : le rôle des ≠ entre les pays Ces théories montrent que l’ouverture vers l’extérieur entraine des gains. 1. Les premiers théorèmes 2.1.1 La théorie des avantages absolus de SMITH 1776 the Wealth of Nation Il est le premier à expliquer les échanges internationaux. Cela signifie que les pays échangent des B qui ne sont pas produits au même cout dans chacun de ces pays. Ce sont les ≠ dans les couts de production

premiers théorèmes 1.1.1 La théorie des avantages absolus d’Adam SMITH (1776) C’est le premier auteur qui va donner une explication du commerce international. Pour Smith, les échanges de produits entre les pays proviennent des différences absolues entre les coûts de production de chaque pays. Un pays a intérêt à importer ce qui est fabriqué moins cher à l’étranger et a intérêt à exporter des produits qu’il fabrique à un meilleur coût. Les avantages reposent sur des différences de productivité

stratégies réside dans des besoins d’apprentissage, car ces firmes sont généralement en retard d’un point de vue technologique par rapport aux grandes firmes multinationales, et elles ne sont pas non plus familières avec le cadre opératoire de la multinationalisation. La motivation consistant à rechercher des accès à des ressources naturelles n’a pas été retenue ici car peu présente en Europe alors qu’elle arrive au premier plan pour les investissements réalisés dans d’autres zones géographiques, comme

et qui a fait l’objet de nombreuses études depuis Levitt (1983) avec des méthodes de plus en plus sophistiquées, n’a pas encore trouvé une vérification empirique incontestable. Les activités de services n’ont pas encore atteint un stade de multinationalisation aussi intense que les activités manufacturières : la recherche sur le développement international de ces activités se situe encore à un stade préliminaire dans lequel les conceptions diffèrent sans encore bénéficier de validation empirique

cadres et les gestionnaires. - Gorton et Rosen (1995) constatent que sous réserve que le système bancaire soit sein, les cadres et les gestionnaires des banques détenant des avantages non salariaux ont tendance à agir d'une manière plus adverse au risque que les cadres et gestionnaires ne bénéficiant pas de tels avantages. Cependant, afin de traiter de manière plus pertinente la question du «gouvernement des banques», il faut prendre en compte la spécificité de ces établissements par rapport aux