Les Avantages Des Stock Options

La politique de stock-options des entreprises familiales cotées de Gérard HIRIGOYEN & Thierry POULAIN-REHM Université Montesquieu-Bordeaux IV Introduction Problématique Historique : le système français des plans d'options sur actions a été instauré par la loi du 31 décembre 1970 et son décret d'application du 7 juin 1971 (nombreux remaniements). Définition : plans de souscription ou d'achat d'actions en faveur des dirigeants ou de certains salariés de l'entreprise (les cadres le plus

entre secteurs et tailles de l’entreprise 5 2. Complément de rémunération 5 3. Colère des dirigeants de PME 5 III. La rémunération des dirigeants de grandes entreprises (type CAC 40) 6 1. Golden Hello 6 2. Menottes dorées 6 3. Parachutes dorés 7 4. Stock option 7 5. Actions gratuites 8 6. Les bonus individuels 8 7. Les retraites chapeaux 9 Conclusion 10 Bibliographie 11 Introduction L’importance attachée par le salarié à la rémunération qu’il perçoit, les comparaisons avec ses collègues ou connaissances

présentation détaillée du calcul des indicateurs de la valeur actionnariale dans les états financiers. ~~ Les différentes sources de variabilité de l'EBITDAtiennent à la présentation du compte de résultat en IFRS(classement des charges et produits) et aux options, aux jugements et aux estimations mises en œuvre par la direction de J'entreprise. 1 Adapté d'E. Tort, « L'élasticité de l'EBITDA en référentiel comptable international n° 433, juin 2010, pp. 48-52. 2 EBITDA: Earnings Before lnterest, Taxes, Depreciation

définies dans le plan d’actionnariat européen, KELLS EUROPE décide d’octroyer à chaque salarié du groupe 68 options sur action. Une convention d’option est conclue le 30 mars 2007 entre KELLS EUROPE et les salariés de KELLS BELGIUM S.A., chaque salarié de KELLS BELGIUM reçoit une offre d’option émanant de KELLS EUROPE, datée et notifiée par écrit. Cette convention prévoit que les options peuvent être exercées à partir de janvier 2010, pendant une durée d’un an (période d’exercice) et à condition

1 Département finance et comptabilité UNIVERSITE DE TUNIS Institut Supérieur de Gestion COURS DE COMPTABILITE FINANCIERE III Enseignant responsable : Fayçal DERBEL Auditoire Volume horaire : 2ème Année Sciences de gestion Option études comptables. : Cours : 3 Heures / Semaine Note de présentation du cours L’enseignement des sciences comptables doit relever le défi de répartir adéquatement le temps de formation entre l’acquisition des notions de base et le développement des connaissances

chocolaterie. Après avoir consulté leurs avocats, ‘’Les Délices’’ ont décidé de poursuivre ce fournisseur, pour leur avoir vendu de la marchandise diluée et pour avoir refusé de nous rembourser la valeur de ces stocks. Elle demande un montant total de 300 000$, ce qui couvre la valeur des stocks et un montant excédant qui leur semble raisonnable pour la fermeture temporaire de l’usine et autres dédommagements. Les avocats estiment un montant pour frais juridiques de 10 000$ et ceux pour CM de 12 000$

d’équité il y a l’idée de récompense du mérite. Quelles sont les types de rémunérations que reçoit un salarié ? la rémunération les primes les avantages en nature (voiture de fonction, téléphone portable, ordinateur etc.) les actions, les stock-options ( par exemple le problème du lien entre les performances des PDG et l’obtention des stock options : y a t- il vraiment un lien ? ) 1. La problématique de la gestion des rémunérations Elle est encadrée juridiquement. Quels sont ces cadres

rémunération ajouté à la limitation de déductibilité pour l’entreprise au-delà de 200.000 euros, l’encadrement des retraites supplémentaires limitées à un pourcentage de la rémunération fixe annuelle, et, enfin, l’encadrement de l’attribution de stocks options, constituant une véritable politique d’association au capital et non de rémunération. A ce titre, il est intéressant de remarquer qu’au 7 janvier 2009, 94% des plus fortes capitalisations françaises de la Bourse de Paris ont adhéré à ce code.

2010 UNIVERSITE PANTHEON-ASSAS PARIS II Magistère de Juriste d’affaires-DJCE, Master II droit des affaires LA NATURE JURIDIQUE DES STOCK-OPTIONS SOUS LA DIRECTION DU PROFESSEUR RAYMONDE VATINET L’université PANTHEON ASSAS (PARIS II) droit -économie-sciences sociales n’entend donner aucune approbation, ni improbation, aux opinions émises

immobilisations, • en supprimant certaines options (charges différées par exemple), • sans pour autant trop s’éloigner des solutions actuelles, en raison des incidences fiscales. 1- Caractéristiques des actifs 1-1 Définition d’un actif PCG art 211-1 : « Un actif est un élément identifiable du patrimoine ayant une valeur positive pour l’entité, c’està-dire un élément générant une ressource que l’entité contrôle du fait d’évènements passés et dont elle attend des avantages économiques futurs ». Un élément