Les Avantages Et Les Inconvénients De La Fonction Publique Par Rapport Au Droit Du Travail Privé

Le marché, institutions et mécanismes . . . . . . . .. Droit de propriété:correspond au droit d'acquérir, de conserver et de céder un B. ou un K ; ce droit est nécessaire à l'existence du marché, s'il n'existait pas les B. seraient distribués autrement, par ex. : par décision de l'Etat. Les agents qui concluent un marché doivent être sûrs que leur échange sera honoré et que le non-respect de cet échange sera sanctionné. Le contrat sert à garantir l'échange, on dit qu'il est opposable :

économique et protection de l'environnement ? Non si le lien est quantitatif : thème de la décroissance Oui si le lien est qualitatif : développement durable Première réponse : rapport Meadows 1972 club de Rome., la croissance est à l'origine d’une très forte pollution, croissance exponentielle. Les limites du rapport Meadows de nature démographique et économique. Conjoncture lors des chocs pétroliers. Deuxième réponse : Nicholas Georgescu-Roegen 1970. Décroissance économique. Sa théorie est basée

hommes dont l’organisation a besoin * Aider à un travail collectif efficace et créateur * Faire une place aux enjeux et au développement personnel de chacun. Les grandes étapes historiques de la GRH en entreprise : - De 1850 à 1916 : prémices et développement du paternalisme. Les employeurs inventent les politiques d’œuvre sociale (allocations, pensions…). Ils construisent des villages, des cités près des lieux de travail, prêtent de l’argent… jusqu’à ce que les salariés se

Droit civil – Les biens L'ensemble des règles se rapportant, en droit, à une ou plusieurs choses appropriées : celles sur lesquelles un titulaire (physique ou moral) exerce directement un pouvoir particulier. Il faut comprendre le rapport particulier, assez original et propre au droit français, qui unit une personne et une chose. Les aspects importants du droit et de son application se nourrissent, et sont riches du droit des biens : droit des successions, de la construction, de la famille, de

L’entreprise néo-industrielle: - Priorité accordée à la motivation du personnel - Partage de responsabilité entre les salariés - L’importance d’adaptation au changement de l’environnement c-Définition «l’entreprise est l’agent économique dont la fonction principale est la production des biens et services destinés à être vendus sur un marché» Définition de l’ordre des experts comptables «L’entreprise est un groupement humain hiérarchisé qui met en œuvre des moyens intellectuels, physiques et financiers

DOMAINES DU DROIT 1. DROIT DOIT RÉGLER DES PROBLÈMES EXTRÊMEMENT NOMBREUX ET DIVERS. Domaines : des relations interpersonnelles simples aux relations superétatiques en passant par tous les degrés de l'organisation sociale. 2. Classification indispensable pour regrouper problèmes voisins ou comparables. Classification par souci pratique. Classification doit tenir compte des relations Eglise/Etat + distinction pouvoir spirituel/pouvoir temporel => summa divisio = distinction droit canonique/droit

« commissions » et autres groupes de travail dans de nombreuses cultures organisationnelles ? INTRODUCTION Il est admis par l’opinion publique que « les groupes », associations, réunions, et autres comités, etc.. font parties intégrantes de l’environnement culturel d’une organisation. C’est ainsi qu’un contemporain a déclaré : « si les décisions de groupe ont tendance à produire de meilleurs résultats, que les décisions individuelle(…) commissions et autres groupes de travail dans de nombreuses cultures »

humaines - 11 - 1.2.3 Le modèle de la gestion « moderne » des ressources humaines - 11 - 1.2.4 Le modèle de la gestion stratégique - 11 - 1.3 Fonction « RH » à travers les siècles - 11 - 1.3.1 Émergence de la GRH - 12 - 1.3.2 Implantation des services de personnel - 12 - 1.3.3 L´influence des différentes écoles - 13 - 1.3.4 Ēre de professionnalisation de la fonction RH - 15 - 1.3.5 La maturité de la GRH - 16 - 1.3.6 Défis du futur - 19 - 1.4 Les objectifs de la GRH - 23 - 1.4.1 Attirer - 24 - 1.4.2 Conserver

| | |Types d’organisations publiques et privées, | | |Types d’organisations à but non lucratif : associations, syndicats… | | |Caractérisation : public/privé, taille, performances, statut juridique, nationalité, ressources, champ d’action…| |

L’entreprise néo-industrielle: - Priorité accordée à la motivation du personnel - Partage de responsabilité entre les salariés - L’importance d’adaptation au changement de l’environnement c-Définition «l’entreprise est l’agent économique dont la fonction principale est la production des biens et services destinés à être vendus sur un marché» Définition de l’ordre des experts comptables «L’entreprise est un groupement humain hiérarchisé qui met en œuvre des moyens intellectuels, physiques et financiers