Les Cadres Constituent Ils Un Groupe Social Homogène

MANAGEMENT INTERCULTUREL CAS : FUSION ABSOPTION DES LABORATOIRES SANOFI ET AVENTIS PLAN : Introduction I. Le secteur pharmaceutique et de son mode de développement II. La fusion entre Sanofi-Synthélabo et Aventis 1. Présentation du Groupe 2. Contexte de la fusion a) Les enjeux stratégiques et économiques b) Les enjeux politiques (rôle et implication des gouvernements français et allemand dans la fusion en se basant sur la presse par exemple) c) L’enjeu personnel et le rôle déterminant

aux compétences qui lui permettent de se différencier de ses concurrents. C’est l’ensemble des atouts, du savoir faire spécifique de l’entreprise dans un domaine. * Concrètement, un métier est caractérisé par trois éléments : 1* un ensemble homogène de produits, 2* destiné à un marché spécifique, 3* ayant des concurrents déterminés. L’entreprise peut avoir un ou plusieurs métiers qu’il convient de cerner avec précision lors de choix stratégique. Pour cela, l’entreprise doit éviter deux écueils :

feront l’objet de la deuxième section. SECTION I : LES FONDEMENTS DE LA COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE La communication institutionnelle est un concept récent et spécifique qui ne peut être appréhendée qu’à travers des éléments qui la constituent Ce concept en plein essor, intéresse plusieurs auteurs, lesquels lui donnent différentes définitions qui seront présentées dans cette section, ainsi que les objectifs et cibles escortées à travers les pratiques de la communication institutionnelle

histoire sociale forte b. Une culture ouvrière affaiblie c. Les causes du déclin II. La classe ouvrière aujourd’hui, des caractéristiques particulières. a. Caractéristiques économiques b. Caractéristiques sociales Conclusion La notion de classe sociale, désigne au sens large du terme, un groupe social important numériquement pris dans une hiérarchie sociale de fait[1], une classe sociale intervient sur la scène politique, économique et sociale de la

La société et ses stratifications Groupes sociaux ou classes sociales ? À partir des années 80, la représentation jusqu’alors prégnante d’une société française structurée en classes sociales s’est défaite, le discours politique mais aussi les travaux sociologiques mettant en avant les bouleversements opérés au sein du monde ouvrier, l’individualisation des comportements et des trajectoires, la « moyennisation » de la société, ou encore l’importance revêtue par les clivages identitaires. Serge Bosc

Henri Eckert Céreq - Deva 10, place de la Joliette - BP 21321 13 567 MARSEILLE Cedex 02 04 91 13 28 54 courriel : eckert@cereq.fr GENERATION 92 SUR LE DEVENIR OUVRIER : ENTRE MOBILITE ET REPRODUCTION SOCIALES Gen92-ouv01 - 1 Engagée dès le milieu des années soixante-dix, la décroissance des effectifs ouvriers dans la population active s'est poursuivie régulièrement depuis : moins de six millions d'individus selon l'enquête sur l'emploi de 1997 contre six millions et demi au

Introduction L'égalité des chances en tant que valeur sociale est une exigence qui veut que le statut social des individus d'une génération ne dépende plus de caractéristiques sociales, ethniques, religieuses et surtout financières et sociales, des générations précédentes. André Comte-Sponville définit l'égalité des chances comme : « droit de ne pas dépendre exclusivement de la chance, ni de la malchance. C'est le droit égal, pour chacun, de faire ses preuves, d'exploiter ses talents, de surmonter

son image. L'approche de la clientèle Senior requiert donc une extrême prudence et un grand doigté car le Senior est un consommateur expérimenté et exigeant. Le marché des plus de 50 ans connaît une période de pleine expansion et les Seniors constituent bien le nouvel horizon d'une consommation. Le marché de "l'or gris" est bien rentré dans le monde du marketing. Fort pouvoir d’achat, bonne santé et disponibilité : trois raisons majeures qui font que les Seniors consomment davantage mais différemment

sociologie ou psychologie… - www.COURS-FSJES.blogspot.com TYPOLOGIE DES ORGANISATIONS Les organisations qui existent dans le monde sont à la fois identiques et différentes. Cette situation ne permet pas aux charcheurs de faire des analyses homogènes qui permettent de comprendre le fonctionnement de toutes les organisations. Pour résoudre ce problème certains proposent de distinguer entre différentes catégories des organisations qui vont faire par la suite, l’objet d’analyse spécifique. Globalement

OBJECTIFS PARTICULIERS DE LA FORMATION CONTINUE EN STATISTIQUE LES BESOINS DE FORMATION CONTINUE EN STATISTIQUE DES ETATS MEMBRES D’AFRISTAT POUR LA PÉRIODE 2008-2012 LES BESOINS EN TERME DE THÈMES DE FORMATION LES BESOINS EN TERMES D’EFFECTIFS DE CADRES À FORMER QUELQUES PISTES POUR LA MISE EN ŒUVRE DES FORMATIONS LES NIVEAUX DES PARTICIPANTS LA SÉLECTION DES PARTICIPANTS LES EFFECTIFS PAR SESSION DE FORMATION DES FORMATIONS À RÉPÉTER L’ÉVALUATION DES FORMATIONS AU DELÀ DE LA FORMATION : LE TUTORAT