Les Cadres Constituent Ils Un Groupe Social Homogène

à une certaine conception de la laïcité : un Etat engagé en matière sociale mais neutre en matière culturelle, des politiques publiques se déployant en matière scolaire, de sécurité sociale, d’emploi ou de logement, mais pas en matière langagière, matrimoniale ou religieuse. » * De nos jours, « les politiques dites d’insertion sont celles destinées à des publics définis davantage par leur position dans une marginalité sociale que par leur origine culturelle. » · Intégration * début des

dans le cadre des organisations hospitalières. L’analyse stratégique (Valette 1996), le projet d’établissement (Claveranne 1996), la comptabilité par activités (Garrot 1995, King et alii 1994, Holford et McAuley 1987, Kirton et Hazlehurst 1991) constituent des exemples de méthodes transférées dans l’univers hospitalier. Tous ces emprunts au monde de l’entreprise témoignent d’une volonté de la part des directions d’établissement et des autorité de tutelles de promouvoir un système de régulation et

CAS AIR LIQUIDE Communication : DOSSIER ETUDIANT L’organisation et son contexte : ■ Contexte managérial : AIR LIQUIDE est un groupe international leader mondial des gaz industriels et médicaux et services associés. Fondé en 1902, il est présent dans plus de 70 pays à travers 135 filiales et compte près de 37 000 collaborateurs dans le monde (novembre 2007). Grâce à des solutions innovantes s’appuyant sur des technologies sans cesse renouvelées pour séparer les gaz de l’air (oxygène

emplois industriels ont diminué, mais ils ont aussi connu une certaine transformation dans la mesure où ils sont de plus en plus qualifiés, comme en témoigne la progression du nombre de cadres et d’ingénieurs (+50% entre 1981 et 2001). Mais si l’on peut mesurer la désindustrialisation c’est d’abord dans sa traduction sociale, par la fin de la classe ouvrière. La transformation étant beaucoup plus encore qualitative et identitaire que quantitative : la classe ouvrière a été la victime d’un processus de

économiques, politiques, légaux - Facteurs culturels : Facteurs culturels, de sous-culture, de religion - Facteurs personnels : Facteurs liés à l'âge, au cycle de vie, à la profession, au style de vie, à la personnalité - Facteurs psychosociologiques : Groupes de références, Famille - Facteurs psychologiques : Facteurs liés aux besoins, à la motivation, à la perception, à l'attitude, à l'apprentissage a) les facteurs sociodémographiques : Les facteurs socio-démographiques ont toujours été très surveillés

Pourquoi une politique régionale ? - Pour atténuer les disparités économiques et sociales L'Union européenne compte 27 États membres qui représentent une communauté et un marché intérieur de 493 millions de citoyens, ce qui accroît d'autant les disparités économiques et sociales entre ces États et leurs 271 régions. Dans une région sur quatre, le PIB (produit intérieur brut) par habitant est inférieur de 75 % à la moyenne de l'Union européenne à 27. - Pour être solidaires et rester compétitifs

prises doivent servir les objectifs et les stratégies choisis par les dirigeants eux-mêmes. De nombreux facteurs influencent ces choix : les caractéristiques de l’organisation, les technologies utilisées, l’évolution du marché, les lois, le climat social… 2. Le processus de décision (doc 7, 8) Herbert Simon décrit un processus en 3 grandes étapes : ✓ I comme intelligence : perception de la nécessité d’une décision ; conscience et identification du problème. ✓ M comme modélisation :

Université Paris – Dauphine MBA Management des ressources humaines Promotion 9 MARKETING RH Relation Client (CRM) et Relation Employé (ERM) : Analogie conceptuelle ou réalité constatée ? Octobre 2012 Groupe mémoire : Marie-Astrid Bernard Charlotte Callamand Véronique Deloye Céline Duhayot Malaurie Forets Dirigé par Pierre VOLLE, Professeur de marketing, Université Paris – Dauphine REMERCIEMENTS ................................................................................................

vis-à-vis des produits du terroir …………………………………………………………………49 1. Analyse des résultats………………………………………………………………51 2. Synthèse de l’étude………………………………………………………………..61 II. Etude qualitative : Perception des jeunes cadres urbains des produits du terroir dans une grande surface ……………………………………………………………………62 1. Analyse des résultats………………………………………………………………63 2. Synthèse de l’étude qualitative……………………………………………..75 Chapitre 2 : Valeur

ans, le taux de chômage de Paris se maintient au-delà de celui de la région Ile-de-France et est très souvent au-dessus de la moyenne nationale . C’est aussi à Paris que la proportion de chômeurs de longue durée et celle d’allocataires de minima sociaux sont parmi les plus élevées. Avant l’instauration du RSA on y dénombrait plus de 62 500 allocataires du RMI, Toutes ces données prennent à contre-pied l’image d’Epinal selon laquelle la capitale politique et économique de la France constituerait un