Les Conduites Collectives

humaines, il ne peut pas y avoir de bonne qualité de vie. C/Convention collective Une convention collective de travail est un texte réglementaire définissant chacun des statuts des employés d'une branche professionnelle, après une négociation passée entre les organisations représentant les employeurs et les organisations représentant les salariés. Chaque métier ayant ses propres contraintes, la convention collective permet d'ajuster l'application des lois selon le contexte. En cas de contradiction

confédérations (CGT, CFDT, CFTC, CGC, FO), et qui prévoit les attributions des délégués syndicaux. C'est principalement par le biais de la négociation collective que s'exprime cette défense des travailleurs : dans la région, la branche productive ou l'entreprise, les négociations menées et signées serviront de base de référence et constitueront les conventions collectives applicables à tous. De la sorte, les syndicats jouent un rôle de régulation sociale important, en permettant l'expression des conflits et

l’objet de la négociation collective ? La négociation collective est le processus qui conduit les partenaires sociaux à se rencontrer et conclure des accords. Ce sont des actes écrits qui ont pour vocation de traiter un des aspects des conditions de travails et les garanties sociales. Dans le cas proposé, l’accord vise à évoluer et prévenir le stress au travail. Il concerne donc des conditions de travails et entre donc dans le champ d’application de la négociation collective. 2) L’entente syndicale

Dissertation Droits *Sujet : Le droit, discipline i*ndispensable dans notre société Le droit est un ensemble de règles de conduite qui régissent les rapports entre les hommes. En France il est essentiellement composé de règles écrites, que l'on appelle les sources du droit. Il peut s'agir, bien sûr, des règles adoptées par les Etats ou entre Etats, au plan national, mais aussi de la jurisprudence des juridictions nationales et internationales ou bien des règles fixées au plan local, tels

LA CONFLICTUALITE SOCIALE : PATHOLOGIE, FACTEUR DE COHESION OU MOTEUR DU CHANGEMENT SOCIAL ? Notions : conflits sociaux, mouvements sociaux, régulation des conflits, action collective, syndicat, conflit du travail, Introduction : Précédemment (cf. TD LA CONFLICTUALITE SOCIALE), nous avons défini la notion de conflit social. Les conflits sociaux s'expriment notamment à travers des mouvements sociaux. Conflit social : expression d'antagonismes entre des individus ou des groupes pour

Socialisation capital social sociabilité anomie désaffiliation disqualification réseaux sociaux Notions au programme Solidarité mécanique/organique cohésion sociale Notions complémentaires Instances d'intégration conscience individuelle / conscience collective droit répressif / droit restitutif division du travail social division du travail anomique division du travail contrainte individualisation individualisme désinstitutionalisation de la famille liens statutaires / liens affinitaires (ou électifs)

L’exercice du droit de grève est-il libre en France ? INTRODUCTION : "La grève est la cessation collective et concertée du travail par des salariés en vue d'appuyer des revendications professionnelles et ne peut, en principe, être le fait d'un salarié agissant isolément, dans les entreprises ne comportant qu'un salarié, celui-ci, qui est le seul à même de présenter et de défendre ses revendications professionnelles, peut exercer ce droit constitutionnellement reconnu " En France, le droit

manifestation de la réalité humaine dans sa dimension collective, il faut une certaine régularité. Pour Durkheim, le fait social est extérieur à l’individu. (le fait social est différent du problème social, d'où une dimension politique, trouver des solutions aux problèmes posés à la société). Pour Durkheim : L’individu naît de la société et non l’inverse, Chacun d’entre nous croit n’obéir qu’à lui-même alors qu’il est le jouet de forces collectives (dans le travail, la vie de tous les jours, le couple

de leurs activités et méthodologies. Cette enquête s’intéresse également aux caractéristiques des partenariats locaux. Enfin, elle recueille des éléments prospectifs sur les évolutions du travail social de la branche Famille. La dernière enquête conduite par la Cnaf sur le travail social remonte à 1999. Les résultats de cette enquête ont été restitués aux Caf et à un certain nombre de partenaires à l’occasion d’un séminaire les 2 et 3 décembre 1999 portant sur les métiers du social2. Mais qu’en est-il

tendances, ni les mêmes habitudes, ni les mêmes préjugés, s'ils avaient vécu dans d'autres groupes humains. Or cette conclusion peut être généralisée. Entre les idées qu'aurait, les actes qu'accom­plirait un individu isolé et les manifestations collectives, il y a un tel abîme que ces dernières doivent être rapportées à une nature nouvelle, à des forces sui generis : sinon, elles resteraient incompréhensibles. Soient, par exemple, les manifestations de la vie économique des sociétés moder­nes d'Occident