Les Droits Au Dif

DATE D’OUVERTURE DU DROIT A L’INDEMNITE DE LICENCIEMENT Le droit à l’indemnité de licenciement naît à la date où l’employeur envoie la lettre recommandée mettant fin au contrat de travail. Alors qu’auparavant, il fallait se placer à la date de première présentation de la lettre recommandée. Déjà, en 2006, la cour de cassation avait jugé que l’ancienneté du salarié s’apprécie au jour où l’employeur envoie la lettre de licenciement, date à laquelle se situe la rupture du contrat de travail

qu’une entreprise décide de faire concernant les décisions de formations, de recrutement… Dans certains secteurs d’activité, la RH n’est pas du tout important car les gens sont de simples numéros  pas d’intérêt dans l’humain. - Le métier de RRH Bras droit du DRH, suivre décision du DRH et concrétiser, faire le lien entre objectifs de l’entreprise et ceux des collaborateurs, prendre en considération les collaborateurs pour créer dynamisme, réunions et bcp de relationnel, avoir de l’empathie, de l’écoute

Dominique BAPTESTE W9613-F1/2 BTS Tertiaire 1re année Droit Sommaire CONSEILS GÉNÉRAUX......................................................................................................................3 SÉQUENCE 01 : L’INDIVIDU FACE AU CHOIX D’UNE ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE.............................................................................................7 SÉQUENCE 02 : L’ADAPTATION DES RELATIONS DE TRAVAIL PAR LE DROIT NÉGOCIÉ.................................................

de l'employabilité interne et externe du salarié * Former l'encadrement de proximité à la gestion des RH Le cadre légal de la formation en France: En France, chaque individu bénéficie au cours de sa jeunesse d’une «formation initiale». Ce droit à la formation initiale et à l’instruction est obligatoire depuis la Loi Jules Ferry du 28 mars 1882, et s’applique à tous les enfants français ou étrangers résidant en France à partir de 6 ans. «L’organisation de l’enseignement public obligatoire

p.10 3. Marché de formation et organismes de formation à l’ASIP Santé p.14 4. Mise en place du DIF à l’ASIP p.16 5. Formation et stratégie p.18 6. Stratégie de l’ASIP Santé, importance et impacts p.21 Partie 2 - La formation (apports théoriques) p.25 1. Qu’est ce que la formation professionnelle continue, quels sont ses objectifs ? p.25 2. Qu’est ce que le DIF ? p.26 3. Obligations et rôles des différents acteurs de la formation p.27 4. Le suivi de la formation

La compétence s’est plus seulement un diplôme, des connaissances mais le tout d’avant. Différentes définitions de la compétence : Selon le dictionnaire, la compétence c’est une capacité reconnue dans telle ou telle manière et qui donne le droit d’en juger. Double définition : la notion d’expertise sur un sujet et la légitimité à exercer cette expertise. Selon Jean Thomas, la compétence c’est la démonstration d’une capacité quasi permanente à faire telle ou telle chose. Selon Guy LeBoterf

plus impliqués et mieux informés. -de se réorienter professionnellement. La formation en France est une obligation légale : L’entreprise doit affecter 1,6 % au minimum de sa masse salariale aux dépenses de formation et, dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation), Elle doit accorder à chaque salarié 20 heures de formation par an.  L’entreprise a tout intérêt à aller au-delà des obligations légales et à mettre en place une politique d’investissement en formation.  Il

fonctionnement de l’entreprise. Maîtrise de logiciels. Connaissance de la langue anglaise. o L’employée paie gère le personnel et traite les paies. Avoir le sens du relationnel. Etre rigoureux. Connaissance informatique et du logiciel paie. Connaissance du droit du travail. Un service de studio graphique qui a en charge de réaliser l’ensemble des supports de création et de vente (2 personnes) En sous-traitance : l’entreprise sous-traite la partie production. Son objectif stratégique à trois ans :

SCSA tennis Bloc.com Bedouet Thierry Aero Jean Do C.E. LISI COSMETICS Mel Bien Etre profandcie.fr Mieuxbâtir SPIRIT LAN 6) Diagnostic Externe : a) Opportunités : - Profiter de la demande des modules de formation croissante (ex : DIF) - Profiter de la naissance des besoins nouveaux tel que le marché des ordinateurs portables préférence pour la mobilité + développement des connections WIFI permet de booster le marché - Intérêt grandissant pour l’informatique : outil indispensable

dans l'empire colonial: - la venue d'individus des colo => prise de conscience du dvl de la Terre Mère => individus se rendent compte que hommes blancs ne sont pas supérieur à eux => fin de l'autorité morale de l'Eup. - Politique Nord Af. => droit du peuple à disposer d'eux même ( colonies des vaincus refusent d'être divisées aux vainqueurs => fin de la légitimité coloniale. 2. le nouvelle puissance Américaine tourne le dos à ses responsabilités a. La guerre confirme la .... des EU.