Les Facteurs De Démotivation Au Travail

J'étudierai ensuite l'étude du conflit de l'entreprise. SUJET : Le combat des sage femmes pour obtenir leur statut de praticien hospitalier sage femmes. La grève est une faculté, pour les salariés du privé comme pour les agents du public, de cesser le travail afin de manifester un désaccord ou revendiquer des améliorations d’ordre purement professionnel, voici un conflit collectif qui exprime le mécontentement des salariés au sein d'un hôpital où des sages femmes expriment leurs désaccords face à une amélioration

ses causes qu’il faut prendre en considération. Car, au bout du compte, l’absentéisme n’est qu’une des conséquences d’un mal plus profond. On peut définir l'absentéisme comme une conduite qui se caractérise par des absences régulières du lieu de travail ou d’études (absentéisme scolaire, appelé couramment "école buissonnière"). On la définit aussi par la répétition et la durée des absences sur une période donnée. Pour beaucoup de personnes, il est normal de prendre une journée de maladie sans raison

CAS METALDEC Bas du formulaire 1) L’adoption de la démarche performance chez Métaldec est justifiée par plusieurs facteurs : Contexte environnemental : qui n’est pas favorable pour l’entreprise. Métaldec est influencée par les autres sidérurgistes qui eux-mêmes le sont par les constructeurs d'automobiles. Ensuite l’entreprise fait appel à des cabinets de consultants qui incitent à déployer des outils de management liés à la qualité totale chez leurs entreprises clientes Contexte concurrentiel :

LE TRAVAIL DE VIEILLIR Vieillissement normal • Vieillir : un problème? • Qu’est ce qu’un vieux normal? • « On veut tous vieillir mais on veut pas être vieux » • Mille façons de vieillir • On vieillit comme on a vécu • Le regard des autres. Repli narcissique • Le travail de vieillir : pertes et crises 1 18/04/2013 La personne âgée fragile 1 • Fragilité physique -perte de poids involontaire -réduction vitesse de marche Asthénie - • Fragilité globale –Facteur génétique

introduction Evoluant dans un environnement qui se transforme et devient de plus en plus complexe, l’entreprise doit trouver les moyens de s’adapter. Une des réponses à la complexité passe par l’autonomie des acteurs et par la micro-initiative, facteur de motivation. Il existe en chacun un besoin puissant d’activité, d’autonomie, de créativité et d’initiatives. C’est cette part spontanée de l’action qui engendre la motivation, mais il faut qu’elle devienne stratégiquement opportune pour le salarié

1 Chapitre 7 Croissance économique et organisation du travail. Objectif : observer les liens existant entre croissance économique et organisation du travail. ( organisation du travail : liée à la division du travail, * dans l'entreprise (division technique du travail) : décomposition de l’activité productive à l’intérieur de l’entreprise. Ex : 5000 prospectus à distribuer par courrier. Quels choix d’organisation du travail ? Pourquoi ? * entre entreprises : entre

ECOLE DES HAUTES ETUDES COMMERCIALES EHEC Mémoire de fin d’étude pour l’obtention du diplôme de licence en sciences commerciales Option : Management THEME : ------------------------------------------------- LA MOTIVATION DES CADRES : UN FACTEUR ESSENTIEL DE LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE ------------------------------------------------- Cas : KAHRAKIB Présenté par : Encadré par : Mr. Anes BOUZEGHOUB

a) Les facteurs de démotivation Ces facteurs peuvent venir de l’externe ou de l’interne : • De l’externe : Ces facteurs peuvent être une vision économique, la conjoncture nationale ou mondiale, une fiscalité lourde, des raisons politiques… chacun de ces facteurs est suivi par l’entreprise qui ne peut guère agir directement pour en supprimer l’influence mais qui peut tenter en contrepartie d’apporter des motifs de satisfaction et de motivation. • De l’interne : Ces facteurs peuvent être

les informer, les encourager, les motiver, leur redonner confiance, les aider.  III _ Les styles de leadership La manière dont s’exerce l’autorité détermine trois grands styles de leadership :  • autoritaire : les décisions concernant le travail et l’organisation du groupe sont prises par le leader seul.  • participatif ou démocratique : les décisions résultent des discussions provoquées par le leader et tiennent compte de l’avis du groupe.  • « laisser-faire » : le leader précise les

de la durée légale du travail se traduit-elle forcément par une baisse de la production totale, un ralentissement de la croissance économique ? Tout dabord, afin de produire des biens et des services, les entreprises utilisent du capital et du travail. Ce sont les principeaux facteurs de production dont elles disposent. En théorie plus elles en utilisent, plus leurs production sera forte. C’est ainsi que dans un premier temps, on constate que plus le facteur « travail » est élévé, plus la production