Les Freins A La Mobilité Sociale

CONTEXTE HISTORIQUE DE LA NAISSANCE DU CONCEPT DE DIVERSITE 3 A. La nécessité pour l’entreprise de s’adapter à son environnement 3 B. La nécessité de revoir la politique d’égalité des chances 3 C. La notion de la diversité dans une approche multiculturelle 4 D. La responsabilité de l’entreprise en terme d’inclusion sociale 4 II. Les caractéristiques de la diversité 4 III. Les actions initiées pour promouvoir la diversité 6 A. Le diagnostic 7 B. Le plan d’action 8 C. Recrutement

début = années 70-80· Ce processus définit cm l’expansion du sys capitaliste à l’échelle M· Cette expansion débouche sur la convergence des prix et des salaires, homogénéisation des marchés, densificat° des échanges, densificat° des flux de tt sortes (financiers, éco, cul, migratoires…)·  Immanuel Wallerstein appelle cela un « sys monde »Principale caractéristique de la mondialisation : - la mobilité (des capitaux, des hommes, du travail) - Branco Milanovic

la performance sociale ? » -rappel des définitions : Le handicap La performance sociale -la problématique : Travailleurs handicapés : une contrainte ? Travailleurs handicapés : un plus pour l’entreprise de par la cohérence sociale qu’ils apportent 1 : handicapés : une contrainte pour l’entreprise Ce qu’exige la loi et les différentes possibilités de l’entreprise pour s’y soumettre Les objectifs d’une entreprise passent par la rentabilité (donc la qualification, la mobilité, la disponibilité

constat des difficultés du Tiers Monde A des problèmes communs (transition démographique, pauvreté et inégalité, économie extravertie et duale,…) B et des situations spécifiques (tous les PED ne sont pas logés à la même enseigne) II Des explications diverses : A simple retard ou des blocages qui alimentent les difficultés B libre échange et/ou protectionnisme pour mieux maîtriser son ouverture C des facteurs socioculturels (des cultures plus ou moins propices à la croissance, des dirigeants plus ou

qui entraine d’une part une baisse du pouvoir de consommation des ménages qui par contraintes budgétaires vont freiner leur décision d’achat de nouvelle automobile et d’autre part un ralentissement des activités des différentes entreprises qui réduisent l’utilisation de leurs véhicules et ne vont donc, et ne doivent donc pas investir dans l’achat de nouveaux véhicules. La crise économique a donc fait baisser la demande automobile, ce qui entraine une réduction de production (offre). Question

ou transverses de l’entreprise ...........................................................................16 1.4.4. Pour la connaissance de l’environnement (Clients, marchés, technologies, fournisseurs, concurrents, contexte politique, économique, social, etc.) ......................................................................................................................................17 1.4.5. Pour les connaissances explicites/ connaissances tacites ......................................

cloisonnement régnait jusqu’à alors en matière d’insertion des jeunes. Il ne faut plus traiter à part chaque point particulier de la vie des jeunes, mais prendre en compte la globalité. Les divers problèmes étant en interaction constante.» Bertrand Schwartz1. L’insertion des jeunes est au centre des préoccupations gouvernementales depuis les années 1970. Le constat est fait dans cette décennie de la difficulté des jeunes à s’insérer dans un emploi durable mais aussi, leur précarité est inquiétante. Dès lors

RESSOURCES HUMAINES (1) Principaux actes de la GRH : gestion des emplois, des rémunérations, des carrières et mobilité, des compétences et formation, négociation collective et appréciation. INTRODUCTION A LA GRH I – Le développement de la fonction RH : perspective historique 1. 1850-1944 : l’émergence de la fonction Paternalisme industriel : organisation de la vie sociale des salariés (loge, hôpitaux, épicier, crèche…) ex d’entreprises : Saint Gobain, Meunier, Michelin 1919 : journée

le rapport à l'espace A) Un profil démographique marqué par cinq tendances principales - Un France âgée et vieillissante Double phénomène de vieillissement et de gérontocroissance : le nombre des + de 60 ans progresse au sein de la pop et les seniors sont de plus en plus âgés >>> on vit plus lgtps et plus âgé. Progression de l'espérance de vie à la naissance et chez les + de 60 ans Vieillissement d'autant plus marqué par un taux de mortalité faible, lié à des progrès médicaux et à l'amélioration

Partage 2.0 Quel avenir pour la mobilité ? MOBILITÉ PARTAGE USAGES INDIVIDU Estelle Garcia Master Multimedia Management Campus de la Fonderie de l’image Partage 2.0 Quel avenir pour la mobilité ? RÉSUMÉ RESUME «The world of sharing will replace the division of the world» -Claude LelouchFor several years, the state of mind web, a place to share and hyperconnection is established in France under the leadership of America. Borders are erased and the social distress caused by the crisis causes consumer