Les Limites De La Flexibilité Accrue Du Travail En France

IFOP – Institut français d'opinion publique ECW – Espace de coworking Table des figuresExecutive Summary / Le résumé managérialEn 1994, le télétravail est décrit par Thierry Breton comme un mode de travail qui « s'articule autour de quelques critères précis : réalisation à distance, en dehors de possibilités physiques de surveillance et à l'aide de l'outil informatique ou de télécommunication »[footnoteRef:2]. Ces critères restent bien d’actualité,

grave depuis 1929 est partie des Etats Unis en 2007. I-La théorie keynésienne : du sous emploi à la régulation publique de l’activité. Dossier n°1 A/L’opposition aux néoclassiques. LA CRISE DE 1929 ET L’ERREUR NEOCLASSIQUE A l’époque où Keynes travaille à la rédaction de son œuvre principale (« Théorie générale de l’emploi, de l’intérêt et de la monnaie », 1936), le monde capitaliste est en crise : le choc de 1929 s’est répandu sur tous les continents, le krach financier s’est transformé en une

Royaume du Maroc Département de l’Economie, des Finances et de la Privatisation Direction de la Politique Economique Générale Les politiques sociales au Maroc Etat des lieux Document de travail n° 80 Septembre 2002 Ce document de travail est diffusé par la Direction pour approfondir le débat sur le sujet en question et susciter des observations. Table des matières Synthèse ____________________________________________________________ _______ 1 Introduction générale ______

corporations) et du développement de secteurs moteurs dans l'industrie qui ont un effet d'entraînement significatif en amont et répondent à une demande dynamique. Selon Rostow, le décollage se produit dès 1783 en Angleterre et est plus tardif en France (1830) et en Allemagne (1850) ;  la maturité : elle correspond à la seconde révolution industrielle : les niveaux de vie s'améliorent sensiblement ;  la consommation de masse : c'est l'étape ultime de la société, elle renvoie aux roaring twenties

keynésiens sont : • La forte dimension sociale : aides aux agriculteurs, indemnités, prix garanties, syndicalisme refondé par la Loi Wagner de 1935, de nombreuses mesure sociales comme un salaire minimum et une baisse de la durée hebdomadiare de travail. • Les politiques de grands travaux comme la TVA en 1933 politique d'aménagement de la vallée du Tenessee. • L'institution de la séparation bancaire avec le Securities Act et le Banking Act de 1933 et la naissane de la SEC, organisme chargé de surveiller

segmentée…………………………………………………………………………..…11 1) Les secteurs………………………………………………………………………………………..........11 2) Les métiers…………………………………………………………………………………………….....12 3) Le marché européen et américain…………………………………………………………..…16 4) Le marché en Île-de-France…………………………………………………………………….…22 5) Analyse par acteur de l'offre…………………………………………………………………….23 II – LA DEMANDE……………………………………………………………………………………….27   A. Analyse globale……………………………………………………………………………………27 1) Présentation générale………………………………………………………………………………

CHAPITRE 5 : CONFLITS ET MOBILISATION SOCIALE SECTION 1 : MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX NOTIONS ESSENTIELLES DE LA SECTION Conflit social : Opposition de groupes sociaux au nom de valeurs ou d’intérêts différents visant à modifier le rapport de force existant dans le pouvoir de décision. Mobilisation collective : Manière dont les différents groupes se regroupent et s’organisent pour parvenir à médiatiser leurs revendications. Action collective : Action concrète menée par un groupe

l'inflation règlementaire et à la complexité accrue lié au management des hommes. Elle s'accompagne à la fois d'une spécialisation de plus en plus poussée et d'un partage accentué entre les hiérarchiques et les fonctionnels. Un grand nombre de spécialistes en tout genre externe à l'entreprise accompagne cette mutation. Les mutations des RH : L'internationalisation des petites et grandes firmes ac l'adoption de modes de gestion similaire. L'influence accrue de la « corporate gouvernance » cad

modifier profondément ses pratiques. D'une part, les méthodes d'organisation de travail ont dû intégrer les nouvelles technologies, et d'autre part il a fallu s'adapter aux exigences des besoins de l'économie qui sont apparus, créant ainsi d'autres activités. Le premier bouleversement est lié aux TIC : avec l'introduction de nouveaux outils comme les systèmes d'information intégrée et l'adoption de nouveaux modes de travail, toutes les méthodes et les principes d'organisation traditionnels sont à réexaminer

1.3  Les difficultés structurelles de l’Union européenne ..............................................  36 1.4  Les enjeux de l’intégration internationale ........................................................................  36 2.  Bilan et limites de la stratégie actuelle de croissance ....................  45 2.1  Les caractéristiques de la stratégie ...........................................................................................  45 2.2  Le bilan économique ...................