Les Limites Du Toyotisme

Exemple lassociation lglise de la scientologie est accuse descroquerie en bande organise. Si elle est juge coupable elle risque la dissolution. Les contraintes de ressources. Les organisations disposent de ressources financires, humaines, et matrielles limites. Elles doivent tenir compte du niveau de ressources disponibles pour fixer les objectifs et les moyens de les atteindre. Exemple Mdecins sans frontire voudrait soigner toutes les personnes de la plante qui nont pas accs aux soins. Malheureusement

actions sont donc intérat°. B. La mesure de la croissance est-elle satisfaisante? 1 ère limite ---> le PIB ne prend pas en compte le travail domestique alors que ce dernier améliore la situat° éco. et soc. 2 ème limite ---> il ne prend en compte l'éco. souterraine ( informelle) = l'ensemble des activités de product° qui ne sont pas enregistrées pas le système des statistiques des Etats. 3 ème limites ---> il ne prend pas en compte les externalités ( ou effet externe) positives et négatives

* Qui a marqué le 20eme siècle * HDA : « Les temps modernes », 1936, film de Charlie Chaplin (1889-1977) * Le travail à la chaine : * Les conséquences : on produit plus * Donc les prix baissent * Les limites : c’est la qualité du produit finit * Ce réactionnaire (antisémite, xénophobe) augmente les salaires : * Il assure une paix sociale avec les syndicats * Le socialisme devient une menace aux EUA * Il augmente la consommation

que la période précédente). - En outre, en dépit de ses limites, ce mode d’organisation du travail est encore fort présent, non seulement dans l’industrie mais aussi dans les services comme le montre l’exemple de Mac Do (Doc 1). B) Elles permettent des gains en terme de compétitivité structurelle source de croissance. - Pour pallier les insuffisances des modèles « traditionnels » d’organisation du travail T. Ohno met en place le Toyotisme (Kanban) basé sur le principe des 5 zéro (délai, défaut

des nouvelles technologies, rendent nécessaire la mise en place de nouvelles formes d’organisation du travail. Celles-ci sont caractéristiques du post-taylorisme. Des tentatives de dépassement des limites de l’OST par de nouvelles formes d’organisation du travail. Certaines mesures peuvent limiter le travail répétitif et la parcellisation des tâches, sans mettre fondamentalement en cause l’OST. La rotation des postes : Rotation du personnel d’exécution sur les différents postes est instituée

idées de Taylor en supprimant en plus le déplacement des ouvriers. C’est l’objet qui vient à l’ouvrier sur un tapis et non plus l’inverse. C’est le travail à la chaîne. Il ajoute aussi une forte hausse des salaires (five dollars a day). b. les limites de l'OST et du fordisme Le travail est monotone, peu enrichissant et peu motivant d’où un rejet qui se manifeste par : Un absentéisme, Des accidents du travail, Une hausse des produits défectueux, Des actes de sabotage, Un turn-over élevé (taux de

dans la sociologie, c'est qu'il faut faire une nuance entre détermination sociale et liberté individuelle. Il existe deux positions extrêmes des sociologues: - le social détermine l'action individuelle; (holisme, du grès holein= le tout). A la limite, les gens n'en on même pas conscience. Cela peut révéler via des statistiques: mariages entre CSP, suicide (Émile Durkheim, 1897) Ce que je crois être un choix individuel est en fait conséquence de la société. L'objet de la sociologie est alors

modifient le travail des salariés et peuvent avoir des répercussions sur leur santé, notamment en augmentant ou diminuant les accidents du travail et les troubles musculaires/squelettiques. Les nouvelles formes d’organisation du travail appelées toyotisme par les économistes s’inspirent de celles mises en place dans les années 70 dans le cadre du système de production de Toyota (TPS, « Toyota Production System ») par l’ingénieur Taiichi Ohno. Ce système est structuré autour de quatre méthodes principales

au taylorisme (« taylorisme, post-taylorisme »). Elle réapparaît, en liaison avec la croissance, dans le thème « Travail et Emploi » de terminale : le taylorisme y est présenté comme un moment d’une évolution menant, à travers le fordisme puis le toyotisme, vers de nouvelles formes d’organisation du travail (prenant souvent le contre-pied du taylorisme). Public concerné Les professeurs et les élèves de Seconde et aussi de Terminale ES (enseignement obligatoire, voire enseignement de spécialité).

Le Toyotisme Depuis 1973, les pays industrialisés subissent une crise économique importante. Dans l'industrie automobile, la production mondiale de véhicules a chuté de 39 millions en 1973 à moins de 35 millions en 1974. De nombreuses firmes ont commencé à enregistrer des pertes. Dans ce contexte, un constructeur avait de meilleures performances : Toyota. Les autres entreprises se sont demandé pourquoi en est-il ainsi et elles ont découvert que la firme japonaise s'appuyait sur un autre système