Les Modes De Recrutement Dans La Fonction Publique

Comptabilité Publique 5. Durée : 30 heures de cours magistraux 6. Descriptif : Destiné à un public très diversifié composé d’élèves ayant des formations variées (Droits, économie, comptabilité, gestion …) et, par conséquent, des connaissances comptables hétérogènes, ce cours porte essentiellement sur la comptabilité publique de l’Etat et des collectivités locales. 7. Objectif général : Permettre aux élèves de comprendre et de renforcer leurs connaissances en matières de comptabilité publique. 8. Objectifs

EPIC  : Etablissement Public à caractère industriel et commercial (ex : SNCF, l’ONF, régie des transports, Les associations loi de 1901ARUP (association reconnue d’utilité publique) Les ONG organisations non gouvernementales ont la particularité d’être internationales Les

l’activité 3.2 Les stratégies de domaines 3.2.1 Les stratégies génériques de Porter 3.2.2 Les stratégies concurrentielles de L’Oréal 4. Les modes de croissance de L’Oréal 1. Une croissance interne privilégiée 2. Une croissance externe nécessaire 3. Une croissance par coopérations 5. Une fonction ressources humaines clé pour la réussite de la stratégie de L’Oréal Introduction : Avec 17,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2009 et plus d’un

collectivités et les administrations publiques Les caractéristiques d’un métier, les qualifications attendues et les formations correspondantes Les évolutions d’un métier sur une période donnée Les principaux partenaires institutionnels en présence et leur rôle respectif pour une activité professionnelle donnée 1 – 2 Les organisations Les différentes organisations La diversité des organisations Les entreprises, les organisations publiques, les organisations à but non lucratif

révoltes étudiantes donne le sentiment d’une impasse Dix idées reçues sur le chômage des jeunes 1 « En France, un jeune sur quatre est au chômage » Depuis 1980, le taux de chômage des jeunes de 15 ans à 24 ans variede 16 % à plusde 25 %,en fonction de la conjoncture. Le pic de 25 % a été dépassé en 1984 et 1997, l’a presque été en 2006 (23,9 %) et pourrait l’être à nouveau en 2009. D’où l’affirmation selon laquelle « un quart des jeunes Français sont au chômage ». En fait, le taux de chômage

Sensibilisation Notion d’investissement Classification des investissements selon leur nature Classification des investissements selon leurs objectifs Synthèse A retenir Évaluation 11 11 15 16 16 16 17 Chapitre II LA FONCTION APPROVISIONNEMENT Les objectifs de la fonction approvisionnement 1. Sensibilisation a. La pluralité des objectifs et des choix 2. Synthèse 3. A retenir 4. Évaluation II. 5 5 5 6 7 7 8 Le cycle d’investissement 1. I. 5 18 18 18 18

ce type de réseau permet aux professionnels de partager leurs compétences en dehors de l'entreprise comme Linkeldn ou Viadeo. Cela permet en général de valoriser l'entreprise. Ces réseaux permettent également d'établir des contacts en vue d'un recrutement. Réseau social d'entreprise: ce type de réseau est destiné aux collaborateurs, partenaires et clients. Il est utilisé aussi bien par des entreprises de grandes tailles (IBM, Microsoft, ...) que de petites et moyennes organisations visant à centraliser

pédagogique • équipes pédagogiques : fonctionnement des équipes, intervention de la fonction soutien et place des professionnels ; • innovation pédagogique : bonnes pratiques et leviers ; • cadre de l’équilibre cours/TD/TP/projets/stages/enseignements à distance ; • présentation des formations en termes de connaissances, aptitudes et compétences ; • organisation du contrôle continu et des examens en fonction des compétences visées ; • politique des stages intégrés aux cursus et hors cursus

Politiques sanitaires et sociales • Priorités • politique catégorielle en direction des : familles, personnes âgées, personnes handicapées, malades, demandeurs d'emplois • politiques transversales. Institutions : domaines de compétences et modes de fonctionnement • Etablissements de santé • organismes de protection sociale : caisses de sécurité sociale, mutuelles, institutions de prévoyance, caisses de retraite complémentaire, organismes d'assurance chômage, institutions et services d'action

Extrait de I'accord de groupe du 27 juin 2007 Tableau de calcul des éco-pimes des salariés du groupe Accor Extrait dû schéma de la base de données relatiormelle suivi des incidents Pages écrans et fbmulaire de saisie en ligne Extrait de la ( Charte Recrutement Accor ) Extrait d'ùn entretien de recruteûent t 9CGRHMEl t/r4 GROUPE ACCOR HÔTEL IBIS Le groupe Accor met au service de ses clieots, palticuliers et enfep.ises, un savoir-faire acquis depuis 40 ans : il est leader eùrcpéen dans