Les Principes De Gestion

psychologiques de l’organisation 6 A- Théorie X 7 B- Théorie Y : 9 C- Différence entre X et Y 10 Chapitre 3:Les théories sociologique de l’organisation : 10 2eme Partie : Les politiques humaines de l’organisation 11 Chapitre 1 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 11 A- Définition 11 B- Evolution de la fonction personnelle 11 C- La GPEC : Identifies et adaptes les compétences 12 D- Les objectifs de la GPEC 12 E- Les équilibres; Les déséquilibres

.....................................................22 2-1 Le fait générateur et le montant des engagements............................................................... 22 2-1-1 Le principe général de la détermination du fait générateur...................................22 2-1-2 Application du principe général .............................................................................22 2-1-2-1 Les rémunérations .........................................................................

obligatoire A : Enseignements d’exploration « principes fondamentaux de l’économie et de la gestion » ou « sciences économiques et sociales » : Ces deux enseignements : • sont proposés au choix pour tous les élèves ; • permettent d’explorer les poursuites d’études dans tous les champs du domaine économique ; • sont mis en œuvre indifféremment par les professeurs de sciences économiques et sociales ou par les professeurs d’économie et gestion. |Intitulé

Page 7 B – Structures institutionnelles et principes fondamentaux des Finances Publiques Page 7 1. Structures institutionnelles Page 7 2. Le budget de l’Etat et les lois de finances Page 8 3. Les principes budgétaires

Département : techniques de communication et de commercialisation Filière : marketing bancaire et financier LA GESTION DU TEMPS Année universitaire : 2010/2011 Département : techniques de communication et de commercialisation Filière : marketing bancaire et financier LA GESTION DU TEMPS Année universitaire : 2010/2011 Sommaire Introduction Partie I : Définitions  1- Sur le plan philosophique 2- Sur le plan pratique  Partie II : Diagnostic de temps   1-Répartition

dépens d’autrui. ( On va faire en sorte que celui qui s’enrichit s’oblige à indemniser autrui. Code Civil : article 1370 à 1381 : deux quasi contrats : - Gestion d’affaires - Répétition de l’indu Jurisprudence en ajoute deux : - Enrichissement sans cause (1892) - Loterie publicitaire Chapitre I : La gestion d’affaires Définition : situation par laquelle une personne (le gérant d’affaires) accomplit des actes dans l’intérêt d’une autre (le maitre de l’affaire) sans

oublier le développement des dispositifs de gestion qui accompagne le formidable essor du monde des organisations au sens large ; des ponts aussi entre le monde de l’université et celui de l’entreprise et des pratiques professionnelles. ‘Réfléchir et agir en plus grande pertinence intellectuelle’ serait un mot d’ordre qui conviendrait, croyons-nous, à la fois à E. Morin et, par exemple, au philosophe Gaston Berger qui se préoccupe d’introduire les cursus de gestion à l’université dans les années 1950 alors

similitudes par rapport à des entreprises privé. b) La prétendue notion de service public sociale ou une notion qui n’existe plus. Le SPIC est une gestion du service privé du service public, donc le contentieux relève du juge civil ou commercial. En 1955 on n’a cru qu’il y avait une 2ème catégorie de services public a gestion privé : les SPS (des services publics qui concerne les colonies de vacances). A partir de 1970, le sport devient un service public. Tribunal des conflits 22 Janvier

Cours de Gestion des Ressources Humaines Introduction : La GRH est un domaine bien connu que l’on retrouve dans toute organisation. Il faut noter que la GRH est un concept assez récent dont le contenu n’est pas fixe d’une organisation à une autre. Comprendre les enjeux, comprendre les normes, comprendre les limites caractérise le principe de la GRH. Nous allons prendre l’exemple de 3 pays qui nous sont proches, le Royaume-Uni, l’Allemagne, et les USA. Au Royaume-Uni, dès le XVII ème siècle les

comptables distinguent généralement trois règles d’évaluation à savoir : la valeur d’entrée, la valeur actuelle et la valeur comptable nette. 3- La comptabilité : outil de gestion Avec l’application correcte du plan comptable, il est déterminé les différentes étapes de calculs des résultats de gestion, les soldes financiers, les calculs de certains ratios servant à l’analyse de performance économique et financière de l’entreprise. La comptabilité est donc source d’information