Les Rapports Collectifs De Travail

Contenu Description du livre – 1 Eléments de contexte : 1 AVVEJ : 1 Introduction par Jean Pierre Lebrun 1 Description du livre – Travail préparatoire à l’exposé oral SESSION 3 Eléments de contexte : Edité en 2009, coll. Presses de l’EHESP Auteur : Jean Pierre LEBRUN et un groupe de directeurs. Jean-Pierre Lebrun est psychiatre et psychanalyste (Namur, Bruxelles) et auteur de nombreux ouvrages Ici accompagne un groupe de 15 directeurs de l’association AVVEJ (Asso Vers la Vie pour l’Education

« 80% des étudiants qui vivent chez leurs parents le font par obligation3 » d’après l’OVE. Les situations d’étudiants sans logement ou mal-logés se multiplient. Cela les conduit à renoncer ou à interrompre leurs études. D’autres font le choix de travailler voire de se prostituer. Il existe toutefois des aides financières et des projets sont mis en places par le gouvernement afin d’enrayer cette problématique. De même, de nouvelles formes d’habitation ont vu le jour telles que la réhabilitation de

contexte, agir sur une variété d'attitude et de comportements (satisfaction, motivation, loyauté, rendement,...). Le design du système de rémunération peut influencer, entre autre la capacité de recrutement, la rétention du personnel, la performance au travail, la polyvalence, le développement des compétences et, à la limite, la capacité concurrentielle des entreprises. C'est en raison de ses effets potentiels directs et indirects sur la performance des individus, des groupes et des organisations que la

jurisprudence non négligeable. Les juges du droit ont en effet estimé qu'aux termes de l'article R 143-2 du code du travail relatif aux bulletins de paie, interprété à la lumière de la directive européenne 91/533/CEE du Conseil du 14 octobre 1991, l'employeur est tenu de porter à la connaissance du salarié la convention collective applicable. Mais si, dans les relations collective de travail, une seule convention collective est applicable (laquelle est déterminée par l'activité principale de l'entreprise)

 L’activisme  mesuré  comme  réaction  à  l’autorité   managériale.   David  Courpasson  ET  Françoise  DANY     Dans  le  cadre  de  leur  travail,  David  Courpasson  et  Françoise  Dany  nous  invitent  à   repenser  la    vision    traditionnelle  du  rapport  social  en  entreprises    jusqu’ici  trop   simplifiée  et  dans  laquelle  toute  résistance  exprimée  par  la  masse  salariale  face

Les risques pour la santé des travailleurs liés à l’organisation du travail : leur origine, leurs effets, leur prévention Texte rédigé par Alain Carré, médecin du travail Impressum Editeurs Chambre des salariés 18, rue Auguste Lumière L-1950 Luxembourg Tél. : 48 86 16 - 1 Fax : 48 06 14 www.csl.lu • csl@csl.lu Jean-Claude Reding, président Norbert Tremuth, directeur René Pizzaferri, directeur Impression Distribution Imprimerie Watgen Librairie „Um Fieldgen Sàrl“ 3, rue Glesener L-1634 Luxembourg

Pédagogie et psychothérapie institutionnelle C’est de la pratique que naît la psychothérapie institutionnelle. Son objectif principal est de mieux prendre en compte les souffrances psychiques des malades en remodelant les structures afin de créer un collectif où chacun est acteur de la vie institutionnelle. De nos jours, ce concept perdure, il est également utilisé en pédagogie. Selon Jean Oury, la pédagogie et la psychothérapie institutionnelle « c’est la même chose ». Elles ont la détermination de faire

DROIT DU TRAVAIL Introduction : la spécificité du droit du travail français résulte de l'Histoire. Le droit social regroupe le droit du travail (relations individuelles et collectives (employeur/groupe de salariés) et le droit de la sécurité sociale. => Le rôle du droit de travail : -donner un cadre juridique aux rapports de travail - donner une réponse aux problèmes sociaux et économiques posés au niveau de l'entreprise par la relation employeur / collectivité des salariés. Et en dehors

DROIT DU TRAVAIL 3ème Année Droit Privé –Groupe D 2013– 2014 FASSOUN COULIBALY Chargé de cours Doctorant à Bordeaux 4 LE DROIT DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL

INTRODUCTION Les relations collectives de travail sont des relations qui s’établissent entre l’employeur et la collectivité du travail. Dans ce cadre, les salariés exercent des droits à travers leurs représentants. Ces représentants doivent être des représentants directs c'est-à-dire qu’ils sont élus par les salariés pour une période de 4 ans (délégué du personnel, CE, CHSCT). Cela peut être aussi des représentants indirects notamment les représentants syndicaux (représentation des salariés, négociation