Les Taches Effectués Dans La Poste Tunisienne

en tenant compte des besoins et des attentes du client Assurer le positionnement des produits et services de l’entreprise Elaborer le plan d’actions commercial et les campagnes de promotion Définir la stratégie globale de communication Exigences du poste Bonne connaissance du secteur de l’agroalimentaire Capacité à « sentir » le marché pour comprendre le besoin des clients… et anticiper Techniques de merchandising et planification Management et animation d’équipe Connaissance des outils et des méthodes

de réglementer les mécanismes de médiation en matière d’égalité des chances et non-discrimination avant de tenter des plaintes en justice. Insérer le principe de l’inversion de la charge de la preuve (elle n’existe pas encore dans la législation tunisienne) qui permet de présumer l’existance de discrimination. Evaluation du handicap : Améliorer la coordination entre les différentes commissions régionales des personnes handicapées pour unifier les barèmes et critères de l’évaluation du handicap.

de moyens afin de nous permettre de connaître les rouages et les mécanismes de fonctionnement de l’entreprise et de percer le mystère d’un monde encore inconnu pour, nous, étudiants. Ainsi nous sommes amenés, nous étudiants en deuxième année, à effectuer un stage d’un mois dans une grande entreprise et de rédiger un rapport de stage à la fin de cette période .il s’agit d’un stage d’initiation qui vise à nous permettre de comprendre l’organisation générale de l’entreprise ainsi que celle des différents

Hofstede et Hall 1- Conceptualisation de la culture 2- Les dimensions de l’orientation culturelle 3- Les modèles d’organisation selon Hofstede 4- La communication et le contexte de Hall Deuxième partie : Les dimensions culturelles dans le contexte tunisien Conclusion Bibliographie consultée   Introduction Le monde est plein de confrontations entre peuples, groupes, et nations qui pensent, ressentent et agissent différemment. Au même moment ces gens, groupes et nations sont exposés à des problèmes

et de leurs conditions de travail. Il permet ensuite de repérer les problèmes et dysfonctionnements pour y remédier et d’anticiper une politique de gestion des ressources humaines. Alors, c’est un document obligatoire même que la législation tunisienne ne le considère pas comme outils primordial pour l’entreprise, et qu’une fois construit, il se retrouve le plus souvent au fond d’un tiroir du Bureau de ceux qui l’ont à leur disposition. Ainsi, nous avions envisagé de construire un document aidant

aux personnes restées longtemps à l’écart du monde du travail ou qui n’ont encore jamais pu avoir accès au statut de salarié. L’atelier de couture traditionnelle « Chez Babel » peut employer 15 personnes en CAE - CA comme couturières et 1 sur un poste administratif. Il s’agit de personnes en voie d’exclusion telles que : • bénéficiaires du RSA, • chômeurs de longue durée, • jeunes rencontrant des difficultés particulières d’insertion, • travailleurs handicapés reconnus comme

Indépendant ANME Agence Nationale pour la Maîtrise de l’Energie ANPE Agence Nationale de Protection de l’Environnement APIA Agence de Promotion des Investissements Agricoles APII Agence de Promotion de l’Industrie et de l'Innovation ATFP Agence Tunisienne de Formation Professionnelle ATM Asynchronous Transfer Mode (mode de transfert asynchrone) BCT Banque Centrale de Tunisie BNEC Bureau National de l’Emploi des Cadres BP Basse Pression BVMT Bourse des Valeurs Mobilières de Tunis CA Chiffre

stage m’a été d’une grande utilité car il m’a permis d’une part de me familiariser sur le plan pratique avec les tâches et les opérations que j’ai eu l’occasion de découvrir sur le plan théorique. Je commencerais ce rapport, d’abord par présenter l’historique et le rôle de la BIAT ainsi que l’organisation de l’agence, ensuite, je procéderai à la description du service et des tâches effectuées en les comparant avec mes connaissances théoriques. Présentation de l’entreprise 1/ Historique :

des comptes et la réalisation des certaines opérations à distance à travers un réseau internet. L’objectif de ce travail est donc de présenter l’importance de «BIATNET » pour les clients, leurs avantages et leurs inconvenants, car « la population tunisienne est intéressée par l’utilisation de site web et sur tout l’e-banking »1. La présentation de la banque, ses produits et ses services feront

industrielles, la compétence est l'ensemble des connaissances, qualités, capacités, aptitudes qui mettent en mesure de discuter, de consulter, de décider sur tout ce qui concerne son métier »[3]. «Capacité à remplir une fonction ou à effectuer certaines tâches »[4]. « Connaissance approfondie, reconnue, qui confère le droit de juger ou de décider en certaines matières »[5]. Ce que disent les spécialistes : Maurice de MONTMOLLIN : « un ensemble hiérarchisé de savoirs, de savoir-faire