Les Théories Des Cercles Vicieux De La Bureaucratie

mécanisme de coordination + une composante dominante Configurations Mécanismes de coordination Composantes dominantes Structure simple Supervision directe Sommet stratégique Bureaucratie mécanisme Standardisation des procédures Technostructure Bureaucratie professionnelle Standardisation des qualifications Centre opérationnel Bureaucratie divisionnalisée Standardisation des résultats Ligne hiérarchique Adhocratie : organisation créée pour l’occasion Ajustement mutuel Support logistique ? Quelques inconvénients

PARADIGMES AUX THÉORIES DE LA MODERNITÉ L’essentiel de la vie contemporaine se passe dans les organisations. Le travail, les loisirs et la vie sociale et communautaire se déroulent dans des groupes dont l’action est organisée. C’est par les multiples liens que nous entretenons dans des contextes organisés que nous participons à la vie collective. Étant donné l’importance qu’ont les organisations dans la société moderne, plusieurs chercheurs ont depuis le début du siècle proposé différentes théories ayant

LA THÉORIE DES ORGANISATIONS ET LA QUESTION DE L'ANARCHIE ORGANISÉE PAR Ehrard FRIEDBERG Centre de Sociologie des Organisations - CNRS Lorsqu'elle fut proposée en 1972 dans l'article fondateur sur le "Garbage Can Model of Decision-Making" (Cohen, March et Olsen 1972), la notion "d'anarchie organisée", comme le "modèle dit de la poubelle" qui lui est associé, a rapidement fait fortune. L'une et l'autre ont provoqué un grand nombre de commentaires et des débats passionnés. Ils ont d'autre part

l’investissement pr ainsi permettre de dvlpmt de l’entreprise capitaliste. C. la bureaucratie : instrument au service de la rationalisation des sociétés modernes. Selon Weber, la bureaucratie représente l’idéal type de la ‘domination légale rationnelle’ cst une forme de pouvoir, d’autorité basée sur la loi et sur un droit abstrait. La bureaucratie se développe ds l’administration mais ne se limite pas à ça. BUREAUCRATIE : cst une forme d’organisation qui est caractérisée par la prépondérance des

(les connaissances théoriques) et le concret (les objets physiques, les êtres vivants, les phénomènes sociaux). Il se base sur l’observation des faits et non leur interprétation. Cette approche scientifique a influencé a priori les pionniers de la théorie des organisations : TAYLOR, FAYOL et WEBER. b. TAYLOR et l’organisation i. La démarche de TAYLOR (1856 – 1915) TAYLOR est le plus célèbre des théoriciens des organisations, mais son parcours est peu connu et il explique la genèse de son

Administration par bureaucratie Autorité concentrée au sommet Démarcation de l’engagement envers l’organisation 1.4.5.2 – Une critique de l’organisation bureaucratique Engagement total dans la rationalité au détriment des employés. Trop formelle et impersonnelle. Elle apparait comme isolée des influences sociales et humaines. Elle pousse l’employé à s’en tenir aux tâches et à résister au changement. Elle risque de conduire dans un cercle vicieux bureaucratique. Encadrés 1.9 – Le cercle vicieux bureaucratique

Administration par bureaucratie Autorité concentrée au sommet Démarcation de l’engagement envers l’organisation 1.4.5.2 – Une critique de l’organisation bureaucratique Engagement total dans la rationalité au détriment des employés. Trop formelle et impersonnelle. Elle apparait comme isolée des influences sociales et humaines. Elle pousse l’employé à s’en tenir aux tâches et à résister au changement. Elle risque de conduire dans un cercle vicieux bureaucratique. Encadrés 1.9 – Le cercle vicieux bureaucratique

fief d’une étendue suffisante en concéder une partie à leurs propres vassaux (les vavasseurs) selon les mêmes modalités. Les seigneurs devaient répondre aux appels du roi pour la guerre avec l’ensemble de leurs vassaux et des vassaux de ceux-ci.En théorie, ces chaînes vassaliques (médiatisation de la châtellenie)  créent une pyramide de pouvoirs dont les liens sont garantis à chaque niveau par la fidélité jurée au suzerain. Le problème est que l’affaiblissement des souverains francs les contraint à

travers des questions et remarques faites par l’auteur. Résumé La société d’aujourd’hui est constituée d’un ensemble d’organisation, ces organisations relient les personnes pour différentes raison : travail, loisir, divertissement… De nombreuses théories existent sur le fonctionnement de ces organisations comme la sociologie (cf: Philippe Bernoux – La sociologie des organisations) ou la psychologie qui étudient le comportement des individus et groupes qui forme une organisation. Dans son livre Le

qui, dans un premier temps, fait diminuer le nombre de luttes. Puis, le plein emploi a un effet boomerang et encourage les travailleurs à engager la bagarre contre le patronat. C'est à cette époque que le PCF et la CGT développent leur pseudo théorie de la « paupérisation absolue et relative de la classe ouvrière » qui, sous prétexte de lutter contre le réformisme, désarme les militants qui tiennent un discours opposé à la réalité. « Au lieu de mettre en avant de grandes revendications (contrats