Les Théories Des Cercles Vicieux De La Bureaucratie

Un intérêt tardif des économistes : Initialement constituer autour de l’analyse d’agents représentatifs qui sont le consommateur et le producteur. Le produceur est la firme qui est représentée sous la forme Y = F(K,L). On peut dire que cette théorie micro économique s’intéresse plus a la fonction de production qu’a la réalité économique de ce qu’est une entreprise. On dit que l’analyse microéconomique traite la firme comme une boite noire, c’est-à-dire que un objet dans lequel il n’est pas nécessaire

nombreuses ambiguïtés qui méritent d’être levées en s’efforçant d’en retracer les origines ‘’[1] L’étude de l’histoire nous permet, de savoir, de traiter les approches, les principes et les diagnostics en pratique. Une croyance contestable en théorie du management est celle qui veut laisser croire que les ateliers de l’homme préhistorique et pharaoniques étaient « organisés » sur un mode très proche du travail à la chaine, avec ouvriers spécialisés, séquences «rationnelles », contre maitres et

 Prise de vue La théorie des organisations est née au début du siècle des efforts déployés par certains chefs d'entreprise, comme Taylor ou Fayol, pour dégager des principes d'administration et de direction du travail. Elle s'est développée tout particulièrement dans les années trente, avec l'enquête effectuée à l'usine de la Western Electric, dans la ville de Hawthorne. Elle s'est alors constituée en discipline scientifique autonome, regroupant des chercheurs des diverses

Les théories de la croissance 1. La croissance économique : sa définition au regard de l’histoire économique Entre 1700 et 1990, la productivité de l’ensemble de l’économie a été multipliée par 45 (au plus 2 entre 1000 et 1700). • Le concept de croissance économique au regard de l’histoire de la révolution industrielle La révolution industrielle (1760 en Angleterre) a été préparée par la révolution agricole. Elle a permis l’augmentation de la population, du revenu agricole, le développement

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Sommaire I] Théories des organisations...................................................................................................... 1 1 - Frederick Winslow Taylor ................................................................................................ 1 2 - D’autres théories ............................................................................................................... 4 a) b) c) A. Moutet, historienne ............................

Schumpeter et prolongements 1. Les théories de la croissance endogène : la croissance est traditionnellement dite exogène, c’est-à-dire que ses déterminants sont extérieurs à la sphère économique (croissance démographique, progrès scientifique…). Or, depuis les années 80, le progrès technique apparaît comme une cause et une conséquence de la croissance. La croissance provoque l’accumulation du progrès technique qui elle-même suscite la croissance : c’est la théorie de la croissance endogène. Pour

L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE A. LA RATIONALISATION DE L’ENTREPRISE 1. La bureaucratie WEBER — C’est une forme rationnelle commune aux différentes organisations. L’Etat doit assurer le service public et les décisions du gouvernement, et les fonctionnaires sont de purs exécutants. De la même manière, dans l’entreprise, le salarié doit répondre au besoin de compétitivité (raison d’être de l’entreprise capitaliste). La bureaucratie a des caractéristiques fortes, selon Weber : une organisation hiérarchique

Légitimité repose sur 3 choses : • Légitimité traditionnelle • Légitimité charismatique • Légitimité légale rationnelle (lois votées de façon rationnelle) Etat moderne = bureaucratie (gage d’efficacité selon Weber) ← M. Crozier, Le phénomène bureaucratique → cercle vicieux de la bureaucratie qui se renforce qd elle connaît des défaillances Etat moderne, Etat modeste → Passage d’1 logique d’impulsion à 1 logique de frein ← Travaux de la sociologie interactionniste => l’agent

ISGP Institut Supérieur de Gestion et de Planification Etude de cas Cas : Monopole Industriel (SEITA) Module : Théories des organisations Groupe : 01 Elaboré par : Melle. BFH 8ème promotion Analyse du cas de l’atelier du Monopole industriel (SEITA) Plan Introduction Identification des acteurs de l’atelier………………………………………….…….3 Caractéristiques de l’organisation SEITA……………………………………..……3 Analyse des tâches

diminution engendre à son tour une diminution de la main-d’œuvre nécessaire pour produire et conséquemment, une diminution du nombre de personnes aptes à consommer. Il se crée ainsi un cercle vicieux où la demande générale diminue. Pour Keynes, le marché est incapable de faire face à cette descente et de briser ce cercle. Pour lui, dans cette situation, l’intervention de l’État s’avère nécessaire. Les gouvernements, par le biais de grands projets d’infrastructure ou autres, permettent aux entreprises