Lettre De Motivation Master Alternance

Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.eyrolles.com Du même auteur Évaluation du personnel, 6e édition, 2006 RH, les apports de la psychologie du travail, 2e édition, 2006, en collaboration avec Claude LOUCHE et Jean-Pierre ROLLAND La motivation au travail, 2e édition, 2001 Le 360˚, outil de développement personnel, 2e édition, 2006 La personnalité, 2006 Re-motiver au travail, 2007 Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie

Université Sidi Mohamed Ben Abdellah Fès Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales Master Recherche Management, Stratégie et Finance d’Entreprise Mémoire de fin d’études Pour l’obtention du Diplôme Master Recherche En Management, Stratégie et Finance d’Entreprise Sous le thème : Les facteurs déterminants dans une décision de participation à une introduction en bourse : Cas des petits porteurs de la Bourse des Valeurs de Casablanca. Présenté par : Your HARFOUF Encadré par : M. AHMED

Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.eyrolles.com Du même auteur Évaluation du personnel, 6e édition, 2006 RH, les apports de la psychologie du travail, 2e édition, 2006, en collaboration avec Claude LOUCHE et Jean-Pierre ROLLAND La motivation au travail, 2e édition, 2001 Le 360˚, outil de développement personnel, 2e édition, 2006 La personnalité, 2006 Re-motiver au travail, 2007 Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie

diesel, pour son accueil au sein de l’équipe projet. Je remercie Olivier BOUTAUD, Directeur des achats projets mécaniques, pour son accueil au sein du service achats. Je remercie aussi tous mes coéquipiers et coéquipières du Master AIDBS pour les échanges, la bonne humeur et les rencontres. Finalement, je remercie tous mes proches pour leur soutien sans faille et leurs encouragements. Préambule Confrontée à une concurrence de plus en plus féroce

Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.eyrolles.com Du même auteur Évaluation du personnel, 6e édition, 2006 RH, les apports de la psychologie du travail, 2e édition, 2006, en collaboration avec Claude LOUCHE et Jean-Pierre ROLLAND La motivation au travail, 2e édition, 2001 Le 360˚, outil de développement personnel, 2e édition, 2006 La personnalité, 2006 Re-motiver au travail, 2007 Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à

58 60 62 La pratique de gestion des ressources humaines.................................................................................................63 Des conditions de travail soumises aux besoins de l’activité commerciale 63 Une motivation au travail souvent en panne, surtout chez les adjoints, des marges de manœuvre réduites pour les titulaires 65 Des modes de reconnaissance et de rétribution différents selon la taille de l’officine 68 I - Chapitre 3......................

_______________________________________ Master Métiers de la Formation Parcours Ingénierie et Conseil en Formation LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE DANS LES METIERS DE LA BOUCHERIE PAR LE DISPOSITIF DU CQP Nom : SULYAN Prénom : Christine N° Etudiant : 21310115 Mémoire soutenu en juillet 2014 Sous la direction de Madame Christine GIRSZYN Attestation d’authenticité Je, soussignée SULYAN Christine Etudiante de Master ICF 2013-2014 à l’Université de Rouen Certifie

donnent lieu à intervention législative tels que la durée du travail, l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, la formation professionnelle continue, les formes d’emplois précaires. A partir de 1986 jusqu’à nos jours, on va assister à une alternance entre une philosophie libérale des relations de travail lorsque la droite est aux affaires et une philosophie un peu plus dirigiste lorsque la gauche gouverne (Qui souligne d’avantage le rôle indispensable de la puissance publique dans l’encadrement

les différents domaines de leur fonction de manager jusqu’alors :  Atelier 1 « Adapter son management ». Le rôle du manager de proximité, l’adaptation de son style de management à la situation, les leviers du management efficace (compétences, motivations…).  Atelier 2 « Les entretiens individuels ». Les différents actes de management individuel, l’entretien annuel, la gestion des situations de tension…  Atelier 3 « Le management collectif et la gestion de son temps ». Les conditions d’efficacité

ne sont pas les seuls outils relevant de l’écriture et s’inscrivant dans un dispositif de professionnalisation. C’est le cas aussi du portfolio, dont la nature reste encore floue. France Merhan se penche sur les portfolios offerts en formation en alternance à l’Université de Genève. Par des entretiens de recherche, elle met en évidence que cet écrit représente, pour ces étudiants et étudiantes de première année, un passage obligé, une sorte de rite de passage leur permettant de reconnaître et de faire