Lettre De Motivation Ong

réponse à une série de pressions sociales, environnementales et économiques. Elles visent à envoyer un signal aux différentes parties prenantes auxquelles elles ont affaire: salariés, actionnaires, investisseurs, consommateurs, pouvoirs publics et ONG. Ce faisant, les entreprises investissent dans leur avenir et espèrent que leur engagement volontaire contribuera à accroître leur rentabilité. Dès 1993, l'appel du président Delors aux entreprises européennes, qui leur demandait de prendre part à la

l’entreprise Historique, fondateurs et management actuel : L’entreprise Haribo a été fondée en Allemagne le 13 décembre 1920 par le confiseur de profession Hans Riegel, dans la ville de Bonn. Pour l’anecdote, elle tient son nom des deux premières lettres des nom et prénom de son créateur ainsi que de sa ville d’origine, et son capital de départ s’élevait en tout et pour tout à un sac de sucre, une plaque de marbre, un tabouret, une cuisinière, un chaudron de cuivre et un rouleau. C’est en 1922 que

a énormément contribué à mon éducation. Puisse t’elle reposer en paix.                             1   Abréviations   RSE : Responsabilité Sociale d’Entreprise ONG : Organisations Non Gouvernementales ISR : Investissement Socialement Responsable ISO : International Organisation for Standardisation ORSE : Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises RH : Ressources Humaines ICPE : Installations

Condition Féminine MINCOF : Ministère de la Condition Féminine MINEFI : Ministère de l’Economie et des Finances MINFOPRA : Ministère de la Fonction Publique et de la Reforme Administrative MINPROFF : Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille ONG : Organisation Non Gouvernementale OSP : Œuvre Sociale Privée R.E.S : Rapport d’Enquête Sociale SAS : Service de l’Action Sociale SAS/CIAT : Service d’Action Sociale auprès du Commissariat T.S : Travailleur Social VAD : Visite à Domicile 3 Rapport

la capacité de conclure des traités exception : CICR, ONG, association de droit suisse, Saint-siège ¤ art 7 Convention de Vienne : représentation de l'Etat : → personnes auxquelles ont été attribué des pouvoirs de représentation de l'Etat → chef d'Etat, chef de gouvernement, Ministre des Affaires étrangères → ambassadeurs : seulement pour les traités entre État accréditant et État accréditaire. ¤ autres personnes : munies d'une lettre de mission SINON : nullité de l'engagement. B. Les 3

a cherché à appliquer les principes de l’audit comptable au suivi de la gestion humaine d'unités centralisées. Quelques années plus tard, John Humble (1975) publiait l’ouvrage L'audit social au service d'un management de survie, qui donnait ses lettres de noblesse à l’audit social. On a donc assisté au cours des années à une transposition progressive de la démarche de l’audit comptable et financier vers l’audit social. Cette transposition explique pourquoi une des premières missions de l’audit

| |L’environnement peut être modifié |Les individus s’adaptent à l’environnement |Morale, productivité | |Le travail difficile mène au succès |Sagesse et chance sont également nécessaires |Motivation, récompenses | |On peut mettre fin à l’emploi |L’emploi est la vie |Promotions, recrutement. | Insensibilité culturelle Peut être due à plusieurs facteurs :

publics de l’Organisation, pour réussir des un domaine ou sur un marché. Il vise la satisfaction des individus pour le plus grand profit de l’organisation, à partir de l’étude des agents et des facteurs du marché, de leur comportement et de leurs motivations profondes, grâce à l’application de techniques d’incitation. Source: A. DAYAN Manuel de gestion, 2009 4 I. Le marketing une fonction et un processus • Quelques définitions (suite) Application: Relevez dans les définitions ci-dessous les différents

d’assu1. V. sur Diwan Al Madhalim, H. Ouazzani Chahdi, « Diwan Al Madhalim » une institution de médiation entre le citoyen et l’administration, REMALD, no 47-2002 pp 9 et 5 – Pour la loi sur la motivation des décisions administratives. V. B.O. no 5030 du 15/08/2002, p 882 v de même « l’obligation de motivation des décisions de l’administration », REMALD, Thèmes actuels no 43-2003 115 rer une forte présence territoriale de l’État à l’échelon des Régions et des Provinces du Royaume. Sur une période

…………………………………………….... 41 III. L’effectivité de l’assistance juridique pour les mineurs …………………………… 43 A. L’effectivité vécue ……………………………………………………………………… 43 1. Une effectivité relative du système étatique …………………………………………….. 43 2. L’efficacité des initiatives des ONG …………………………………………………...... 44 a. Le programme d’assistance judiciaire aux détenus………………………………………. 44 b. Le programme « Voie de la justice » ……………………………………………………. 44 B. Quelques pistes de solution pour l’atteinte de l’effectivité souhaitée…………………… 46