Lettre De Motivation Pour Employé De Banque Suisse

d’activité : Banque Synthèse de l’intervention : L’intervenant est âgé de 23 ans, il a tout d’abord obtenu son baccalauréat Economique et Social pour continuer à l’IUT GEA de Nice. Il a effectué son stage de première année dans la caisse militaire nationale à Toulon. Après obtention de son DUT, il a effectué une licence professionnelle bancaire dans le département TC de l’IUT de Nice. Pour finir par être embauché dès la fin de son stage de fin d’année à la caisse d’épargne. La banque est considéré

préparation pour la deuxième année. L’élaboration de ce rapport de stage a pour principale source les différents enseignements tirés de la pratique journalière des taches auxquelles j’étais affecté. Enfin, les nombreux entretiens que j’ai pu avoir avec les employés mon permis de donner une cohérence à ce rapport. En vue de rendre compte de manière fidèle et analytique les uns moins passés au sein de MAC TUNISIA , il apparait logique de présenter à titre préalable les différentes

satisfaction............................................................ 18 3.3. Satisfaction du personnel et qualité des services............................................................. 24 3.4. Les méthodes d’enquête pour évaluer la satisfaction des employés ............................... 27 4. Étude de balisage...................................................................................................................................30 4.1. Les besoins et intérêts des grands organismes ....

Principes de l’école néoclassique 1. Maximisation du profil 2. Décentralisation 3. L’éventail de subordination 4. Direction par objectif 5. Le contrôle, l’autocontrôle, et le principe d’exception 6. La compétitivité et la motivation II. Les théoriciens de l’école néoclassique 1. PETER FERDINAND DRUCKER 2. ALFRED PRITCHARD SLOAN 3. OCTAVE GELINIER Conclusion INTRODUCTION En dépit de certaines apparences, on ne peut en aucune manière parler de révolutions

Introduction Vous connaissez certainement quelques institutions bancaires : Dexia, BNP Paribas, ... mais connaissez-vous bien le monde bancaire ? Et une entreprise en particulier : ING Luxembourg ? Dans ce monde plein d’argent, les banques sont là pour le conserver, nous aider à l’investir,... Mon travail va présenter tous ces points. De plus, vous connaissez sans doute le Lion Orange d’ING, mais qu’en est-il de sa stratégie marketing ? Je vais tenter de vous éclairer sur ce point.

comprend un nombre restreint de salariés et présente un organigramme de fonctionnement réduit, composé généralement du patron et de sa famille qui assurent à la fois les tâches de gestion et les services destinés à la clientèle . Le Personnel employé est le plus souvent polyvalent, chacun oeuvrant au fur et à mesure des urgences et des besoins . Dans l établissement traditionnel, de taille moyenne ou même importante, les tâches sont beaucoup plus structurées et les effectifs importants .

souvenirs enrichissants et agréables. Puis, je tenais à remercier la ville de Rueil-Malmaison de m’avoir réellement accompagné durant la recherche de mon stage et de m’avoir permis de rencontrer ses personnes. Ensuite, je remercie l’ensemble des employés de ComptaCom pour les conseils qu’ils ont pu me prodiguer au cours de ces deux mois, ainsi que la patience que chacun d'entre eux a eu lorsqu'il s'agissait de me donner différentes missions ou de m'expliquer les différentes démarches à suivre

BANQUE D’ALGERIE MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES En vue de l’obtention du DIPLOME SUPERIEUR DES ETUDES BANCAIRES THEME LE TABLEAU DE BORD PROSPECTIF : OUTIL DE PILOTAGE STRATÉGIQUE Présenté par : Melle. Amiour Amel DSEB 12ème promotion Encadré par : M. KECHROUD Novembre 2010 Dédicaces C’est avec une vive joie, gratitude et reconnaissance que je dédie ce modeste travail : A mes chers parents qui m’ont offert la vie et orienté mes pas et qui continuent à me guider inlassablement

l’entreprise 2) LE PORTRAIT D’UNE PERSONNE ET LA DECOUVERTE D’UN METIER Page 6-7 Interview d’un employé 3) MES OBSERVATIONS ET MES ACTIVITES DURANT LE STAGE Page 8 Premier jour du stage Page 9 Deuxième jour du stage Page 10 Troisième jour du stage Page 11 Quatrième jour du stage Page 12 Cinquième et dernier jour du stage 4) BILAN DU STAGE Page 13 Mon bilan du stage 5) LA LETTRE DE REMERCIEMENT Page 14 La lettre de remerciement 6) EVALUATION DU TUTEUR DE STAGE Page 15 Evaluation du tuteur de stage 7) LES

profil de poste  4- Grille d’élaboration du profil du candidat  5- Modèle d’offre d’emploi .  6- Grille de sélection des CV  7- Modèle de lettre de refus  8- Exemples de questions d’entrevue de sélection  9- Grille d’entrevue de sélection .  10- Grille d’évaluation des candidats  11- Modèle de formulaire de consentement  12- Modèle de lettre de promesse d’embauche  MODULE III : ACCUEIL ET INTÉGRATION  INTRODUCTION  OBJECTIFS DE L’ACCUEIL ET DE L’INTÉGRATION  Étape 1 :