Lettre De Motivation Stage Amp

Dossier Professionnel CIP - Modèle completDOSSIER PROFESSIONNEL (DP)  DOSSIER PROFESSIONNEL-Version Traitement de texte – Version du 11/09/2017 Page 1 Nom de naissance  LEGRAND Nom d’usage  LEGRAND Prénom  Daniel Adresse  75 rue de Paris 75001 PARIS  Titre professionnel visé Conseiller en insertion professionnelle MODALITE D’ACCES : ☒ Parcours de formation ☐ Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) DOSSIER PROFESSIONNEL (DP) Page 2 DOSSIER PROFESSIONNEL-Version

qu’il y a un travail très proche qui se fait avec l’ingénieur. Ce que je veux dire par là, c’est que je ne sais pas c qu’est un assistant ingénieur, moi ce que je vois, c’est qu’il ya des techniciens de production d’un côté et puis des techniciens R&D. Ces personnes là sont polyvalentes, elles bossent avec les , et vont remplir pas mâle de tâches au sein des laboratoires. * Donc il n’y a pas vraiment de hiérarchie entre les différents postes ? Pas chez nous, mais il y a des boîtes dans

à exprimer ma reconnaissance à Monsieur KOULALI Yahya pour avoir accepté de m’encadrer dans cette étude. Je le remercie de m’avoir encadré, orienté, aidé et conseillé. Je remercie monsieur Hmiti Hicham, et monsieur SIOUTTII Lhaj, mes maîtres de stage pour m’avoir transmis leur savoir et leur passion tout au long de la formation. Je souhaite également remercier monsieur HILALI Said, chef du département de biologie, pour tous ses efforts et conseils tout au long des deux ans du master. Merci

Enseignement général - Expression française orale et écrite, communication. - Mathématiques et sciences - Education physique et sportive. Stage pratique Stage de 12 semaines auprès de jeunes enfants. Ce stage peut être remplacé par une attestation d’activité professionnelle. Quoi qu’il en soit, il sera demandé l’élaboration d’un dossier ou d’un rapport de stage. Les débouchés et salaires L’agent est recruté par une collectivité territoriale (mairie par exemple) après avoir réussi un concours.

leurs dépenses de logements, de bénéficier différentes aides (transport gratuit grâce à une carte Améthyste Emeraude ou encore faciliter leurs quotidien et leur confort) et de bien d’autres services. 3°) Organisation Organigramme des directions & services : Pôle espace public | Pôle économie et social | Pôle service aux parisiens | Pôle fonctions support et appui aux directions | Secrétaire Général Délégué  Philippe Chotard | Secrétaire Générale Adjointe  Valérie De Brem | Secrétaire

REMERCIEMENTS Je tiens à remercier l’enseigne M&S MODE qui m’a accueillit au sein d’un de ses magasins (M&S MODE EPINAL). Je remercie également Madame Jennifer SAYER responsable adjointe du magasin M&S Mode d’Epinal pour la confiance qu’elle m’a accordé pour effectuer mon stage de première année, dans le cadre d’une préparation au DUT de Techniques de Commercialisation. Pour finir, je remercie les vendeuses du magasin M&S Mode d’Epinal (Malika, Christine, Mérita) pour la

Meknès Rapport de stage Effectué : Du 02 /07/2012 au 02/08/2012 Au sein de l’agence : Réalisé par : Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable.

Chapitre 2 : Analyse et critique personnelle Conclusion Bibliographie Table des matières REMERCIEMENTS : Je tiens à remercier tout d’abord mon directeur M.Diaz Hervé pour son implication dans notre école. Je remercié également mon tuteur de stage M.Porchis qui m’enseigne sur les Ressources Humaines et notamment le recrutement. Ainsi que toutes les personnes qui ont acceptées de répondre à l’ensemble de mes questions pour la rédaction de mon mémoire. Mémoire Les outils de recrutement Problématique

FLEURY MICHON JUSTINE CABARET UNIVERSITE DU MAINE Tuteur entreprise et école : Mr Hennetin Philippe et Mr Planchais Bruno M1 TRAVAIL & EMPLOI Problématique : Pourquoi aujourd’hui doit-on multiplier les outils pour recruter des candidats ? 1 Table des matières Introduction ................................................................................................................. 3 I. Le Groupe Fleury Michon ...................................................................

l’on comprend les compétences et qualités requises…………………………………………………………………10 Conclusion……………………………………………………………………….10 Annexes…………………………………………………………………………..11 Abstract Dans le cadre de mes études, j’ai saisi l’opportunité de faire un stage au sein de l’armée de l’Air, dans le Service d’Audit de l’Administration et des Finances (SAAF). Positionnée au sein de la Division Validation du Contrôle Interne (DVCI), et plus précisément dans la section suivi du contrôle interne (Cellule Ressources