Lettre De Motivation Stage Assistante Sociale

Clément Mallevaey Lettres Modernes 1ere année année 2010-2011 Projet Professionnel: Journaliste SommaireSommaire I/ A propos de moi3 1) Présentation Générale3 2) Mon parcours3 3) Suite d'études envisagée4 II/ Pourquoi vouloir devenir journaliste ?4 1) Comment en suis-je arrivé à vouloir exercer ce métier ?4 2) Les différents métiers du journalisme5 3) le salaire du journaliste 7 4) Les points forts et faibles du métier9 1) Les points forts9 2) Les points faibles10 III/ En cas

sur cette expérience professionnelle, il m’apparaît opportun de remercier l’ensemble du personnel d’AUCHAN pour l’accueil, les conseils et l’aide apporté au cours de ce stage. Je tiens à remercier tout particulièrement Mme Colette MOLINIER, Assistante RH d’AUCHAN Perpignan, ma tutrice qui, après avoir accepté ma demande de stage, m’a aidé et conseillé tout au long de cette mission en me faisant découvrir toutes les fonctions afférentes au Ressources Humaines et aussi pour le temps qu’elle m’a consacré

stratégie fixée par la direction – Concevoir ou mettre en œuvre tout moyen, action, réseau de communication pour faciliter les relations de l’entreprise avec son environnement – Participer à la communication dans le domaine commercial, technique, social dans les situations de crise, avec les services concernés – Mettre en mots les messages de l’entreprise – Réaliser des supports de communication et marketing direct – Organiser et/ou participer à des manifestations publiques – Concevoir et suivre

recense pour le Nord-Pas-de-Calais toutes les formations : - courtes (BTS, DUT...) des secteurs tertiaire et industriel, - longues (Licences, Masters, Parcours IUP, écoles d'ingénieurs et écoles de commerce), - les formations et écoles du secteur social, paramédical, éducatif, artistique, etc. • Le guide de l’Espace Information Orientation du BAIP "Que prévoir après une 1ère année de PACES ?" offre un panorama des possibilités d'orientation scientifique, et répond notamment aux questions concernant

[pic] [pic] RAPPORT DE STAGE I1 [pic] Guillaume du Colombier I2 Groupe 4 REMERCIEMENTS A l’issue de ce stage, je tiens à remercier : La société Gabriel Europe pour m’avoir permis de faire mes premiers pas dans la vie active. Monsieur Michael Mahevas, responsable de la production. Mes coordinatrices et toute l’équipe du secteur équipement ainsi que tous les ouvriers avec qui j’ai partagé de bons moments. SOMMAIRE Page de garde 

l’entière responsabilité de l’étudiant) REMERCIEMENTS Je remercie en premier lieu Madame Sandrine MOULIN, responsable Ressources Humaines au sein de la société SEAC ainsi que Madame Marie FERREIRA, assistante Ressources Humaines qui m’ont grandement aidé à élaborer ce mémoire. Leurs conseils, aides et intégration m’ont permis de mieux cerner les enjeux du service RH dans une entreprise à taille humaine. En effet et outre les connaissances techniques

élève : le questionnaire ; Annexe professeur : correction du questionnaire ; un point sur l’apprentissage. Production des élèves Réalisation de différents documents qui alimenteront le kiosque Onisep, le site du collège… Pour aller plus loin Stage en LP ou au CFA Pour en savoir plus, consulter : De l’école à l’emploi, Onisep, Alternatives économiques, janvier 2005 ; INFOSUP : L’apprentissage à l’université, décembre 2004 ; Dossier Onisep : Vite un métier ! Réussir en voie professionnelle, novembre

MASTER I ADMINISTRATION DES AFFAIRES La Gestion du Personnel /La Formation Continue 2011/2 I - L'ORGANISATION DE LA FONCTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE     11 - Le rôle de la direction du personnel Ce rôle s'est considérablement accru, il y a une vingtaine d'année il y avait un service du personnel souvent rattaché au service comptable. Élargissement de son horizon temporaire :             - définition du plan carrière             - évolution de la gestion du personnel            

atio n Le master AUDIT vise à former des professionnels de l’urbanisme et de l’aménagement urbain disposant de compétences opérationnelles pour : - l’animation et la conduite de projets à leurs différentes étapes, du lancement à leur acceptation sociale, puis leur mise en œuvre. - l’accompagnement à l’élaboration de politiques de l’habitat (études préalables, études de marché, PLH) ; - l’élaboration et le suivi de documents d' urbanisme (schémas de cohérence territoriale, plans locaux d' urbanisme

Alternance Accompagner RespectRéactivité Ressources Humaines Curiosité Communication Cadre Perfectionnisme Entreprise Partenaire Environnement Consolider Culture Concret Dubois SA PassionÉvolutionCapacité Entreprendre Pratique Social Partager LE MOT DE LA FONDATRICE Direction RH a été créée en 2000 par Sylvie Ferchiou, ancienne DRH. 2010 – DIRECTION RH a 10 ans C’est le temps moyen que met un jeune diplômé RH pour exercer pleinement l’ensemble des fonctions d’un DRH