Lettre De Motivation Stage Assistante Sociale

production de différents auteurs, d'en donner un aperçu suffisamment exhaustif sur lequel j'appuierai par la suite l’analyse de mes expériences de terrain. Travailler en Réseau | Au regard de la loi 2002.2[1], rénovant l’action sociale et médico-sociale, les pouvoirs publics français marquent la volonté explicite de favoriser le développement des réseaux en leur accordant une légitimité accrue. Il est donc primordial de s'approprier ce concept, en approfondissant les différentes théories

a & Ee P eae . DEPARTEMENT Direction des Ressources Humaines et de la Formation Interne Assistant de direction [ee | DRH Adjoint Carriere | et Paie, Instances et [ contentieux Ore < X| Chargé de veille juridique et contentieux | Mme Hairia MAHADAL DRH Adjoint Recrutement, Formation, Retraite Systeme d'information des RH M. Zaharyou ANFUNLLAH = — 5 Service carriére et Service instances et | z R e paie Comités

national de l’enseignement professionnel notarial souhaitent, par l’intermédiaire de ces fiches techniques, aider à la découverte de la profession de notaire ainsi que des métiers spécifiques de collaborateurs de notaire (assistant juridique, technicien rédacteur d’actes, assistant aux formalités, négociateurs…) Des réformes récentes ont modifié profondément les filières de préparation et modalités d’examen conduisant aux fonctions de collaborateur de notaire : - dès septembre 2008 sont mises en

désaccord sur l’orientation définitive prononcée par le principal du collège, la famille de l’élève peut faire appel, dans un délai de 3 jours ouvrables après la notification de la décision d’orientation. elle joint alors à la fiche de dialogue une lettre adressée au président de la commission d’appel expliquant les motifs de l’appel et/ou demandant à être entendue par la commission. la famille peut également se faire représenter. 4  Notification d’affectation elle indique dans quel établissement

………........................................................08 2. Organigramme du groupe RAM……..….........………................12 PARTIE II : Vision générale sur les services observés I : Rapport des services observés au cours du stage 1. La représentation régionale en quelques lignes ……..…..14 2. Organigramme de la représentation RAM Agadir………..14 3. Le service billetterie………………………………………..…………15 4. Le système de fidélisation

Sources et origines des ressources humaines ………………... 105 II.3 Techniques de sélection ………………………………..………106 III. Stimulation des ressources humaines ……………………………108 III.1 Rémunération ………………………………………………108 III.2 Avantages sociaux …………………………………………113 IV- La stratégie de développement des ressources humaines ………...117 IV.1 La formation initiale………………………………………117 IV.2 La formation continue ……………………………………118 IV.3 Les plans de carrière………………………………………119

DEBERTOLIS Nadine SOIN, TEMPS, TOXICOMANIE Entre temps des toxicomanes et temps des professionnels : un difficile équilibre à trouver dans l’accompagnement. Mémoire en vue de l’obtention du Diplôme d’Etat d’Assistant de service social Session juin 2005 Ecole Rockefeller – Lyon Je remercie pour leur soutien et leur patience, mon responsable de guidance de mémoire, mes relecteurs, et mes proches. Je remercie également les professionnels qui m’ont fait partager leurs expériences.

Université Mohammed I er Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales -Oujda Master : Economie et Finance Internationales Rapport de stage sous le thème : L’audit : Entre les normes CGNC et IFRS Réalisé par : Taybi El Mehdi Au sein de : Année universitaire : 2011-2012 Remerciements Au terme de ce stage que nous avons effectué au sein du cabinet kpmg-Rabat, nous tenons à exprimer nos sentiments de gratitude et de remerciements à Mlle Fatima Zahra Sghiouer pour son encadrement

20 Gestion des ressources humaines au niveau de l’organisation Classement, salaires et avantages sociaux Classement et salaires Avantages sociaux SECTION 2 2.1 2.2 SECTION 3 Modalités et conditions d’emploi Contrat de travail Guide à l’intention du personnel 27 27 30 3.1 3.2 SECTION 4 Recrutement de personnel Exposé de mission et stage d’introduction Exposé de mission Stage d’introduction 35 55 55 57 SECTION 5 5.1 5.2 SECTION 6 Gestion de la performance Perfectionnement

volontaire et rigoureux, je serai honoré de rejoindre votre enseigne et ainsi de participer à l'essor de votre image de marque. Espérant que ma candidature retienne votre attention, je me tiens à votre entière disposition afin de vous démontrer mes motivations et mes perspectives d'avenir au cours d'un entretien. Dans l'attente d'une réponse de votre part, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes salutations distinguées. Votre SignatureAssistante administrative En Candidature Spontanée