Lettre De Motivation Transfert Dossier Université

DÉPARTEMENT DE LETTRES ET SCIENCES HUMAINES (LSH) Secrétariat du L1 et L2 : Sabine Zyzemski Site Paris Rive Gauche – Bâtiments des Grands Moulins, 1er étage 16, rue Marguerite Duras, 75013 Paris Bureau 195 C, 1er étage, Tél : 01 57 27 63 18 Adresse postale : case courrier 7080, 75205 Paris cedex 13 http://www.univ-paris-diderot.fr/deplsh U.F.R. DE GÉOGRAPHIE, HISTOIRE ET SCIENCES DE LA SOCIÉTÉ (GHSS) Secrétariat du L3 : Gilles Pidard Site : Jusqu’à fin octobre 2012 : Dalle des Olympiades – Immeuble

Université Mohamed V –AGDAL Ecole supérieure de technologie SALE Département : Techniques de commercialisation & de communication Filière : Marketing Bancaire et Financier Encadré par : M.HASSAN OUAMANE Réalisé par : ILIASS ZIATE Med AMINE LAHMIDINI Année universitaire : 2011-2012 E.S.T.S 2 E.S.T.S Réalisé par : ILIASS ZIATE Med AMINE LAHMIDINI Encadré par : M.HASSAN OUAMANE 3 E.S.T.S Dédicaces A Dieu Le Tout Miséricordieux, ton amour, ta mésicorde et tes grâces

l’entreprise sont désormais réalisées par les employés du prestataire et peuvent se faire soit dans les bâtiments de l’entreprise, soit au sein même des locaux du prestataire. L’externalisation diffère de la sous-traitance en cela qu’elle suppose un transfert de responsabilité et qu’elle tient compte de la création de valeur. En France, l’externalisation de la logistique représente 40% des dépenses totales réservées à la logistique. Ce sont majoritairement les grandes entreprises qui externalisent

temps de crise, des politiques à court ou à long terme peuvent être mis en place. Des mesures budgétaires ou régulatrices, incluant le contrôle de l’offre et des prix, la limitation ou le plafonnement de certaines dépenses ou le - - 8 transfert de charges sur les patients, ont un effet immédiat sur la réduction des coûts. Néanmoins, ces mesures ne ciblent que le court terme et perdent souvent leur apport après une période limitée. Elles impactent d’autres objectifs des systèmes de santé

Le RMI qui est devenu le RSA qui était à la charge de l’Etat et maintenant à la charge des départements. Le droit de pétitions, mise en place de référendum local, les routes ont été transféré une grande partie d’entre elles aux départements. Le transfert des personnels T.O.S (Techniciens Ouvriers Services) sont devenus des personnels territoriaux. - En 2005, Commission de déontologie dont l’objectif est de regarder les comptabilités de sortir travailler dans le privé. La moralité : Il ne faut

tel-00690335, version 1 - 23 Apr 2012 Université Toulouse 2 Le Mirail (UT2 Le Mirail) Psychopathologie clinique Dimitris Petros SAKELLARIOU samedi 5 novembre 2011 Approche psychanalytique de la psychose : structure, logique, clinique, éthique Comportement, Langage, Education, Socialisation, COgnition (CLESCO) Laboratoire de Cliniques Psychopathologique et Interculturelle (LCPI-EA4591) Marie-Jean SAURET, Professeur de psychopathologie clinique, UT 2 Le Mirail Jacques CABASSUT, Professeur

Université Paris 1 Panthéon Sorbonne Master 2 Sciences du Management Spécialité Logistique Guillaume BOISSON La mise en place et les enjeux de la différenciation retardée dans le secteur de l’automobile Mémoire de fin d’études Maître de mémoire: Julien SASS Année 2009/2010 Guillaume Boisson Université Paris 1 Panthéon Sorbonne: Master 2 Spécialité Logistique Remerciements La rédaction d’un mémoire de fin d’études est le travail le plus important de notre vie étudiante. Réalisé

leur soutien tout au long du déroulement de mon stage ainsi que dans mon quotidien pour m’aider à me familiariser avec le pays.Enfin, je remercie ma grand-mère, Odette Lambert qui m’a encouragé à postuler pour ce stage, m’a aidé à rédiger ma lettre de motivation et m’a prodigué des conseils avant de commencer ce stage. Sans elle, ce stage n’aurait été faisable.Merci à tous.4 Table des abréviations AP = Autorité PalestinienneTPO = Territoire palestinien occupéCommission = Commission

 Université Mohammed 1er Ecole supérieure De Technologie Oujda Rapport de stage de fin d’étude effectué à Imperial Tobacco Maroc Option : GRH Année scolaire : 2011-2012 Remerciement … Tout d’abord je tiens à remercier infiniment mon encadrante Mme Oubih Leila pour m’avoir orienté et aidé à élaborer mon rapport de stage. Je remercie aussi : -Mr Moumen Hassan qui m’a permis

agit habituellement sur celles-ci : compétence, motivation, information, organisation, gestion des groupes. On agit en effet sur ces éléments : Par le recrutement du personnel : en évaluant les compétences et la motivation lors du recrutement, on s'assure d'avoir un personnel adéquat en nombre et en qualification. Par la formation el le coaching : afin d'améliorer le niveau de compétence des collaborateurs, mais aussi pour améliorer leur motivation (une formation peut constituer une récompense et