Lettre Motivation Carrière Juridique

informera de votre lieu d’affectation ainsi que la date de celle-ci. 4 TABLE DES MATIERES La notion française de fonction publique Définition Les fondements Les textes des statuts, droits et devoirs Les obligations et les droits des fonctionnaires La carrière des fonctionnaires La retraite mieux connaître ses droits Les innovations Des mesures pour le recrutement des jeunes Les conditions générales Les conditions propres aux concours externes Les conditions propres aux concours internes Les conditions

sociale c) Evolution technologique d) Evolution politico-juridique 3- La gestion des ressources humaines : un axe d’action prioritaire IV- La gestion des ressources humaines dans le secteur public marocain 1- Cadre juridique régissant la fonction des ressources humaines au Maroc 2- Dysfonctionnement de la gestion publique des ressources humaines au Maroc a) Gestion des effectifs et des compétences b) Evaluation des performances et gestion des carrières 3- La modernisation de la GRH dans la fonction publique

d’information . Ouverture sur l’extérieur . Qualité de service OPTIMISATION DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN . Responsabilisation des dirigeants . Code de conduite . Formation . Renforcement de l’esprit de corps . Recrutement du personnel . Rémunération et motivation . Mobilité du personnel . Système disciplinaire 2 INTRODUCTION De par le monde, les administrations douanières sont des institutions dont la position stratégique leur confère le droit de contrôler les voyageurs et les marchandises à l’entrée

.....................................31 2 Rémunération des commerciaux _________________________________________________________________________________ Introduction La rémunération de la force de vente est un des éléments clés de la motivation de la force de vente. Il est donc primordial pour une entreprise et donc implicitement pour un manager de trouver une rémunération juste pour ses commerciaux. Cet intérêt « nouveau » pour la rémunération est en partie du à la place de plus en plus

de stage en entreprise La lettre de motivation (écrite sous traitement de texte) 3 3/4 5 Je présente mon lieu de stage La fiche d'identité de l'entreprise L'organigramme du personnel Fonctionnement de l’entreprise 6/7 8 9 Exemples pour promouvoir ses produits 10 Les différents moyens de communication 11 Le personnel et la formation 11 La découverte d’une profession 12 Bilan du stage en entreprise 13/14 Photos de l’entreprise annexes 15/16/17 Ma lettre de remerciement Evaluation

interne * « éliminer » les salariés incompétents Au sein de l’entreprise les dirigeants évaluent :la performance, l’atteinte des objectifs professionnalisme des salariés ,leurs compétences, leur potentiel et l’implication ou de la motivation au travail Il existe plusieurs méthodes d’évaluation du personnel. Mais parmi les méthodes les plus fiables on trouve : L’évaluation à sens unique : * Le gestionnaire effectue seul l’évaluation de l’employé. * Il remplit la

d'enrichir les connaissances théoriques. Au sein de l'établissement POSTE-MAROC, toutes les conditions étaient favorables pour bénéficier du maximum de soutien, de la générosité du personnel, de la bonne organisation de l'établissement, de plus de la motivation et de la curiosité qui m’ont incité à chercher l'information et de bien vouloir savoir le maximum possible des travaux effectués. Ce stage a pour but de valoriser mes acquis et de mettre en milieu de travail pour faciliter mon engagement au fur

réclamations injustifiées qui sont exigées, des réclamations multipliées et ayant fait l'objet de décisions de rejet, autant d'exigences n'existant pas en l'espèce. Quant à d'éventuelles imputations calomnieuses elles ne sont pas prouvées dans la lettre et n'ont été invoquées que tardivement par le ministre de la Justice sans figurer dans les motifs de la décision de sanction. Le Conseil d'Etat estime donc que le directeur de la maison d'arrêt s'est fondé sur des faits qui ne sont pas de nature à

parties indépendantes : • dans la première partie, vous effectuerez un travail méthodologique à partir d’une documentation juridique et économique, • dans la deuxième partie, vous présenterez un développement structuré à partir de vos connaissances et de votre réflexion. PREMIÈRE PARTIE : TRAVAIL MÉTHODOLOGIQUE – (12 points) 1. Étude d’une documentation juridique - (8 points) a) Analyser le contrat - document 1 - (5 points) b) Différencier et illustrer les trois types de maintenance

Documents de travail pour chapitre2 Droit BTS1 (Mme HENNION) Thème 1 : l’individu au travail Chapitre 2 : les divers régimes juridiques du travail Texte introductif au chapitre 2 Les 12 et 13 juin 2014, s’est tenu le salon de l’emploi public, porte de Versailles. La Fonction publique compte près de 5,4 millions d’agents, ce qui représente pas moins d’un actif sur cinq. Ces agents se répartissent entre : • la fonction publique d’Etat (2,399 millions d’agents) • la fonction publique territoriale